Входит ли в стаж декретный отпуск?

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, беспокоит многих женщин, как молодых, так и достигших зрелого возраста.

Это в первую очередь связано с реформированием российской пенсионной системы, которая затрагивает все трудоспособное население.

Рождение ребенка для женщины является главным моментом в жизни. Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.

В результате женщин беспокоит, что будет с их стажем, так как на период декрета могут выпадать достаточно продолжительные промежутки времени.

Но российское руководство заботится о своих гражданах, а также о росте рождаемости, поэтому им были созданы нормативно-правовые акты, определяющие факт вхождения декрета в общий трудовой стаж.

Содержание

Нетрудоспособность по беременности и родам

Временная нетрудоспособность, которая возникает в период беременности и после родов, является одним из сложных периодов в жизни женщины.

Помимо различных перемен, происходящих в ее организме и ближайшем окружении, ей следует подумать о том, как этот период будет оформлен с юридической точки зрения.

Так как декретный отпуск чаще всего занимает довольно продолжительное время, то женщин беспокоит вопрос, будет ли учтен этот период при начислении пенсии.

Особенно часто его задают представительницы прекрасного пола, имеющие право на получение досрочных выплат.

Продолжительность

В настоящее время период временной нетрудоспособности включает в себя несколько этапов, по окончании которых женщина может вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.

В первую очередь, это касается больничного, связанного с беременностью и родами. Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного.

Минимальная продолжительность больничного составляет сто сорок дней, а если роды были преждевременными или осложненными, то врач продлевает его еще на шестнадцать дней.

Для многоплодной беременности предусмотрена выдача листка временной нетрудоспособности на более длительный период, а именно на сто девяносто четыре дня.

После этого молодая мама имеет право выйти на работу, если ребенком будет заниматься супруг или другой родственник, но большинство женщин ухаживают за малышами сами.

Для этого они уходят в оплачиваемый отпуск, во время которого им полагается выплата социального пособия в размере сорока процентов от средней заработной платы.

Неработающие мамы также имеют право на данное пособие, но при этом его сумма будет установлена государством. Отпуск с данной выплатой может длиться до того момента, пока малышу не исполниться полтора года.

Именно с этого момента женщины, осуществляющие трудовую деятельность на основании ТК РФ, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.

Это максимальный период декретного отпуска, по окончании которого женщина либо выйдет на работу, либо должна будет уволиться.

Правовое регулирование

Особенности расчета трудового стажа и вхождения в него периодов декретных отпусков регулируются Трудовым кодексом России (статья 255, статья 256).

Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.

Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию.

С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.

В общий

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.

В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.

В страховой

В страховой стаж в 2017 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет.

Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.

Сколько дней декретный отпуск с 2017 года? Смотрите тут.

Для начисления пенсии

Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.

В настоящее время период нахождения в декрете входит в этот стаж, в результате чего матери, родившие одного или нескольких детей, имеют право на получение достойной пенсии в установленные законом сроки, не опасаясь, что они могут не получить из-за ухода за ребенком социальных выплат в более ранее возрасте.

При госслужбе

Для женщин, находящихся на госслужбе, в стаж входят только период нахождения на больничном и ухода за малышом до полутора лет.

В северный

Трудовой стаж, полученный на Крайнем севере и в районах, приравненных к нему, включается в себя различные периоды жизни сотрудника, в том числе уход представительниц прекрасного пола в декрет.

Северный стаж позволяет людям, отработавшим достаточное количество лет в регионах с неблагоприятными природными условиями, досрочно выходить на пенсию.

В 2017 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже.

При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.

Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей.

Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.

Неработающие мамы смогут включить в свой общий трудовой стаж только период получения пособия по уходу за малолетним ребенком, выплачиваемым центром социальной защиты населения.

Оно выдается гражданам РФ с момента рождения малыша и до того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.

Кто платит декретные? Читайте здесь.

Сколько дней длится декретный отпуск с 2017 года? Подробная информация в этой статье.

Особенности расчета

Спецификой расчета стажа для начисления пенсии женщине, имеющей несколько декретных отпусков, является то, что не все они могут войти в страховой стаж, на основании которого будут осуществляться выплаты.

В настоящее время у каждой женщины может быть включен период, не превышающий в общей сложности шести лет, при этом данный период берется в расчете на четверых детей (по полтора года на каждого).

Если женщина находилась в декрете с большим количеством детей, то остальное время не войдет в страховой стаж.

Также стоит учитывать, что, не смотря на то, что в общий трудовой стаж входит период ухода за ребенком до трех лет, для страхового в расчет берутся только первые полтора года.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Обновление: 3 августа 2017 г.

Нестабильность российского пенсионного законодательства периодически вызывает сомнения у будущих пенсионерок, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Несмотря на наличие сомнений, имеется однозначное понимание, что при оформлении социальной пенсии вам обязаны включить в трудовой стаж отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск

Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разобраться с понятиями, что такое «декретный отпуск» и что такое «трудовой стаж».

Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует право на предоставление вам отпуска по беременности и родам или, как его называют в быту, декретного отпуска. При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 (а при многоплодной беременности 28) недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск, образец которого она может взять в своей компании либо написать в свободной форме.

На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производит расчет единовременного пособия по беременности и родам.

Вместе с тем право на декретный отпуск женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы», либо вообще не подавать. За время работы беременная женщина получает в установленном порядке заработную плату, не имея при этом права на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Для определения трудового стажа необходим факт уплаты страховых взносов в исследуемый период.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам. Ибо правовым основанием оплаты больничного листа по беременности и родам является факт страхования работодателем работницы в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), являющегося частью пенсионного страхования.

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж

При исчислении трудового стажа женщины, бравшей декретный отпуск, имеются особенности учета последекретного отпуска — по уходу за ребенком, а именно:

  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж, поскольку в данный период работодатель не начисляет и не уплачивает страховые взносы за женщину;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере — в совокупности не более четырёх с половиной лет.

В заключение можно резюмировать, что при определении, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разграничивать несколько периодов:

  • непосредственно отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем на основании листка временной нетрудоспособности, входящий в трудовой стаж;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который также входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере;
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет, который не включается при исчислении трудового стажа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует любую женщину, которая временно не может работать, поскольку она беременна или воспитывает малыша. Так, стоит ли женщине использовать предоставленные дни с максимальной пользой для себя или лучше по возможности раньше выходить на работу?

Из чего состоит декретный отпуск

Декретный отпуск дается женщине специально с той целью, чтобы она могла благополучно завершить роды и первое время после появления на свет заботится о своем малыше. Сам по себе декретный отпуск подразделяется на две части:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

При этом данный оплачиваемый отпуск может иметь разную продолжительность:

  • 5 месяцев – стандартная продолжительность декретного отпуска;
  • 5,2 месяца – в случае когда во время родов произошли какие-либо осложнения;
  • полгода – когда у женщины родилось двое детей или более.

Декретный отпуск

Женщина, уходящая в декрет, обязана взять больничный лист, который может выдать медицинское учреждение. Поскольку женщина, уходящая в декретный отпуск, застрахована, то больничный лист обязательно оплачивается. При этом выплата производиться в полном размере, несмотря на то, какой стаж работы имеет данная женщина.

Говоря о пенсионных начислениях, стаж для их начисления подразделяется на страховой и трудовой. В случае со страховым стажем подразумевается обязательное пенсионное страхование в соответствующей системе, что обязательно должно быть подтверждено переводом на собственный счет денежных средств.

Как правило, это делает за сотрудника работодатель, однако в случае необходимости действия, относящиеся к переводу денег в соответствующие органы, вы можете осуществлять самостоятельно.

Женщина, уходящая в декрет, обязана взять больничный лист

Входит ли декретный отпуск в страховой стаж

Согласно законодательству, декретный отпуск, полагающийся по причине того, что женщина беременна или ухаживает за ребенком, полноценно относится на страховой стаж, так как даже за это время все нужные платежи переводятся в соответствующий орган. По этой причине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также входит в страховой стаж. Тем не менее закон нашей страны предусматривает определенные ограничения.

То есть женщина не имеет права получить более шести лет стажа. Соответственно, это полтора года на четырех детей.

Аналогично декретный отпуск входит и в стаж, который является необходимым, чтобы иметь возможность выйти на пенсию преждевременно. Эта отметка в законодательстве относится к определенным профессиям. Например, возможность преждевременного выхода на пенсию имеют учителя или люди военных профессий. Тем не менее в специальный стаж не включается уход за маленьким ребенком.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж

Однако и это правило имеет свои исключения. Если уход за ребенком пришелся до наступления октября 1992 года, то данный период целиком входит в специальный стаж, что является важным для определения пенсии за выслугу лет.

Поэтому в целом женщины могут не беспокоить себя раздумьями о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии. В трудовой книжке такой женщины будет несколько пометок – указания о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. При этом оплачиваться последний отпуск будет лишь первые полтора года на основании законодательства самим работодателем.

Однако если женщина предпочтет находиться дома еще некоторое время, до момента, когда ребенку исполнится три года, то данный период будет неоплачиваемым. То есть когда данной женщине будет высчитываться сумма ее пенсионных начислений, то эти дополнительные полтора года в расчет браться не будут.

По этой причине многие женщины стараются использовать первые полтора года своего декретного отпуска. По последним статистическим наблюдениям, количество женщин, которые предпочитают ухаживать за ребенком первые три года его жизни, значительно сократилось. Женщины считают, что не стоит уменьшать сумму будущей пенсии, поэтому выбирают декретный отпуск продолжительностью полтора года.

Входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2018 году

В первую очередь это входит ли в при расчете больничного?

В то же время необходимо помнить о наличии официальной работы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Обновление: 3 августа 2018 г.

Декретный отпуск

Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный в трудовой, необходимо разобраться с понятиями, что такое «декретный отпуск» и что такое «трудовой стаж».

На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении по беременности и родам и производит расчет единовременного пособия по беременности и родам.

Для определения стажа необходим факт уплаты страховых взносов в исследуемый период.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж

При исчислении трудового женщины, бравшей декретный отпуск, имеются особенности учета последекретного — по уходу за ребенком, а именно:

В заключение можно резюмировать, что при определении, входит ли декретный в трудовой, необходимо разграничивать несколько периодов:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

Входит ли декретный отпуск в стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный в трудовой с точки зрения законодательства.

Вопрос о том, входит ли в, как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

По завершении, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Идет ли декрет в стаж работы

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Уход за ребенком и стаж

Таким образом, декретный входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к другого человека, если оформляется на него.

Ответ на вопрос о том, входят ли в трудовой, безусловно, положительный.

Однако следует четко различать, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году

При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период; когда высчитывается трудовой, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Итак, декрет является совокупностью двух в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Что такое трудовой человека Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового.

В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2017 году — при начислении пенсии, для расчета больничного, общий

Опубликовал: admin в Мой юрист 26.02.2018 Комментарии к записи Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2017 году — при начислении пенсии, для расчета больничного, общий отключены 2 Просмотров

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в России в 2017 году

Законодательство в Российской Федерации предусматривает большое количество разнообразных льгот для женщин беременных и уже родивших.

Одной из таковых социальных гарантий является предоставление декретного отпуска и его последующая оплата за счет специального внебюджетного фонда.

Одним из самых насущных является вопрос по поводу того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Все нюансы касательно данного вопросам подробно рассматриваются в законодательстве.

Если работник желает уйти в декретный отпуск, то следует обязательно ознакомиться заранее с юридическими аспектами данного действия.

В случае нарушения прав стоит обращаться в трудовую инспекцию. Если решение проблем не имеет места, то далее потребуется обратиться сразу в суд.

Для беременных женщин существует обширный ряд самых разных социальных гарантий. В первую очередь это право на получение специального оплачиваемого соответствующим образом отпуска.

Но важно помнить о некоторых существенных моментах. Стоит заранее прояснить некоторые важные вопросы.

В первую очередь это входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного? В то же время необходимо помнить о наличии официальной работы.

Так как отпуск данного типа предоставляется только лишь официально трудоустроенным гражданам.

При отсутствии гражданства, трудового договора и соответствующих отчислений в фонд трудовой стаж, а также декретные не начисляются.

Прежде, чем выйти в декретный отпуск, стоит внимательно изучить некоторые важные вопросы:

В первую очередь следует определиться что именно подразумевается под термином «декретный отпуск».

На данный момент в законодательстве Российской Федерации такого типа понятие попросту не используется.

Но обычно в разговорной речи под термином этого типа подразумевается одно из ниже обозначенных или же сразу оба понятия:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск БИР подразумевает определенный период времени до родов и после них. Причем оплачивается он в соответствии с ТК РФ.

На данный момент продолжительность данного периода времени может быть различной. Все зависит от наличия/отсутствия осложнений во время родов, количества детей и некоторых других факторов.

Сумма оплаты, а также стаж вычисляются в зависимости от этих моментов. Продолжительность такого отпуска может варьироваться от 140 до 194 дней.

Отпуск по уходу за ребенком представляет собой более длительный период времени. Устанавливается он на срок до момента достижения ребенком 3 лет. То есть на 36 месяцев.

По возможности стоит заранее ознакомиться с алгоритмом оформления рассматриваемого типа отпуска.

Алгоритм полностью стандартный и включает в себя следующие основные этапы:

подается заявление работнику отдела кадров, также данный сотрудник обязан проверить верность составления данного документа;

количество дней отпуска этого типа в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке – следует указать точное количество

Важно помнить, что использование обозначенных выше отпусков является правом, но не обязанностью беременной женщины.

Потому возможно использовать только какой-либо один из обозначенных отпусков или же не использовать вовсе никакой. Для каждого типа отпуска требуется собрать отдельный пакет документов.

В случае оформления отпуска по беременности и родам требуется:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если не работала на момент беременности, последующих родов? Ответ на данный вопрос однозначно отрицательный.

Если возникают какие-либо вопросы по этому поводу – то оптимальным решением будет рассмотрение соответствующих нормативных документов.

Это позволит избежать различных конфликтных ситуаций с работодателем. Если же усматривается очевидное нарушение закон, следует сразу обратиться в трудовую инспекцию.

Основным документом, гарантирующим отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, это ТК РФ.

Какая доступна работа для бывших военных, читайте здесь.

Наиболее важными разделами документа, изучить которые нужно будет в первую очередь, являются:

Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями оформления отпусков этого типа. Так как существует обширный перечень нюансов, связанных с зачислением периода такого отпуска в трудовой стаж.

Это позволит избежать неожиданностей при расчете пенсионных начислений в дальнейшем.

Государственные служащие, военные выходят нередко на пенсию до достижения соответствующего возраста, указанного в законодательства – по выслуге лет.

Но следует помнить, что далеко не всем отпуска включаются в трудовой стаж, в выслугу. Данный момент следует изучить заранее.

В первую очередь это касается отпуска по уходу ребенком, по беременности. Законодательные нормы дают на данный вопрос достаточно точный, однозначный ответ.

Наиболее существенные и обязательные для рассмотрения вопросы:

  • что нужно знать декретнице;
  • при начислении пенсии;
  • для расчета больничного.

Прежде, чем уйти в отпуск этого вида, декретнице стоит обязательно изучить некоторые немаловажные моменты.

В первую очередь к таковым относится перечень полагающихся выплат. Он включает в себя:

формула составления учитывает количество включенных в него дней;

размер такой выплаты за месяц не может быть менее величины МРОТ для конкретного региона, в котором проживает работник

Отдельного внимания заслуживает величина пособия по уходу за ребенком. Начисление осуществляется до момента достижения им 1.5 лет.

После этого срока нахождение в отпуске с сохранением трудового стажа и без сохранения страхового возможно, но не оплачивается.

Размер самого пособия данного типа составит 40% от средней заработной платы за последние 2 года. Расчет может осуществляться различными способами.

Фактически, декретный отпуск подразумевает одновременно два различных. Но важно помнить о некоторых существенных нюансах использования такого отпуска. Это позволит избежать самых разных сложностей.

Видео: расчет декретного отпуска

Ознакомление с алгоритмом расчета, начисления отпускных даст возможность проконтролировать самостоятельно выполнение работодателем норм трудового законодательства.

Одним из самых важных моментов является зачисление периода декретного отпуска в стаж. Но важно разделять такие понятия, как страховой стаж и трудовой.

Под страховым стажем подразумевается период времени, учитываемый при осуществлении расчетов пенсии. Трудовой стаж – период времени, отраженный в трудовой книжке.

отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3 лет

отпуск по уходу до 1.5 лет

Период времени в возрасте ребенка от 1.5 лет до 3 лет в случае ухода за ним родителя в трудовой стаж засчитывается, но в страховой – нет.

Причиной тому является отсутствие оплаты данного периода времени. Как следствие – не зачисление выплат в страховой внебюджетный фонд.

При возникновении каких-либо вопросов стоит обязательно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Квалифицированные специалисты смогут ответить на все интересующие вопросы.

При осуществлении расчета больничного учитывается трудовой стаж, отраженный в трудовой книжке.

Как составляется образец характеристику на сотрудника с места работы в полицию, читайте здесь.

Порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю, смотрите здесь.

Так как при уходе в отпуск БИР и по уходу за ребенком он не прерывается, то при расчете больничного данное время учитывается.

Соответствующее подтверждение можно легко найти в соответствующих законодательных нормах.

Существует множество нюансов, связанных с оформление отпуска декретного типа.

По возможности стоит ознакомиться со всеми ними. Это позволит избежать самых разных спорных моментов с работодателем.

Статья написана по материалам сайтов: nam-pokursu.ru, glavkniga.ru, pensiyaportal.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, wallps.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий