Как осуществляется расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности, а также облагаются ли выплаты НДФЛ?

Любая профессиональная деятельность сопряжена со множеством рисков.

Одним из таких является потеря трудоспособности в любой степени, полученная на рабочем месте вследствие каких-либо факторов.

При увольнении по инвалидности нетрудоспособный сотрудник вправе рассчитывать на соответствующие выплаты.

В статье мы подробно поговорим о том, как происходит расчет выходного пособия при увольнении инвалида.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Оговариваемый вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Так, в ст. 83 идет речь о том, что договор о сотрудничестве работодателя и работника прекращает свое действие.

Если работник признан не способным к дальнейшему исполнению своих трудовых обязанностей и это подтверждается медицинским заключением.

В ст. 178 ТК РФ говорится, что пособие по инвалидности при увольнении аккумулирует в себе:

  • среднюю заработную плату за месяц (при условии, что предприятие полностью устраняется или штат сотрудников подлежит сокращению);
  • среднюю заработную плату за две трудовые недели (если сотрудник отказывается от перевода по причине неудовлетворительных результатов врачебного осмотра, его призывают на военную службу или он предоставляет врачебное подтверждение своей неспособности продолжить исполнять свои функциональные обязанности);
  • отдельные надбавки, прописанные и закрепленные в договоре.

Если сотрудник с инвалидностью сам инициирует уход с должности, подавая соответствующее заявление на увольнение по личному желанию, выплаты ему не положены.

В данном случае, положена только компенсация за время отпуска, которое сотрудник не отдыхал.

С помощью каких формул можно его рассчитать?

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности ― достаточно легкий процесс. Так, между их размером и степенью инвалидность сотрудника существует прямая функциональная зависимость.

Далее определяют сумму среднедневной заработной платы путем деления среднегодовой зарплаты на количество отработанных дней за 12 месяцев:

СДЗ = ЗПг / Дни, где:

  1. СДЗ ― средняя зарплата за день;
  2. ЗПг ― общая зарплата сотрудника за год (до момент получения инвалидности);
  3. дни ― реально отработанное количество дней за оговоренный период.

Выплаты по инвалидности рассчитываются так:

ПИ = СДЗ * Дни, где:

  • ПИ ― пособие по инвалидности;
  • дни (в данном случае) ― все отработанные дни, которые последовали за датой увольнения.

При данных расчетах не берутся во внимание отпускные, матпомощь, командировочные и пособия по временной нетрудоспособности.

Двухнедельное выходное пособие рассчитывается, исходя из СДЗ — ДВП = СДЗ * Дни, где Дни ― это количество дней, отработанных за две недели (чаще всего 10).

Компенсации за неиспользованный отпуск следует уделить большое внимание.

Для людей с повышенными потребностям законодательно установленным отпуском являются 30 дней. Это закреплено в Федеральном Законе №181, ст. 23. При увольнении сотрудника-инвалида в полном объеме должен компенсироваться неотгулянный отпуск. То есть, если сотрудник за год уходил на двадцать дней в отпуск, остальные 10 ему должны компенсировать.

При этом, КНДО рассчитывается так:

КНДО = (Годовой отпуск/12) / (Количество отработанных дней ― Использованные дни отпуска).

Рабочий год при этом исчисляется не с начала календарного, а от даты поступления на службу работника. Также важную роль играет стаж, который должен позволять сотруднику брать отпуск и по нарастающей накапливать дни отдыха. Должно быть фактически отработано минимум 11 месяцев.

Все необходимые расчеты и выплаты со стороны нанимателя необходимо осуществить в последний день работы того или иного сотрудника.

Облагаются ли выплаты налогами вроде НДФЛ?

Исходя из НК РФ, в частности, ст. 217, пособие по состоянию здоровья при увольнении не поддается налогообложению.

Однако, период ограничения может быть увеличен на территории Крайнего Севера. Там пособие по инвалидности облагается налогом, если превышает размер общей суммы средних зарплат за шесть месяцев.

Также ТК РФ утверждает, что с пособия по состоянию здоровья при увольнении не вычитываются пенсионные отчисления. Однако, они все-таки имеют место быть, если сам сотрудник изъявляет такое желание, или в случае, когда размер пособия превышает три средние заработные платы сотрудника-инвалида.

По-другому дела обстоят с компенсацией за неиспользованный отпуск. Она облагается НДФЛ в стандартном объеме. Сумму налога необходимо перечислить в бюджет на следующий день, после фактической выплаты пособия. Также из компенсации вычитают страховые взносы и перечисляются в ПФ. Расчет всех отчислений происходит по стандартной схеме.

Таким образом, выплаты по инвалидности положены сотруднику только при условии, что трудовое соглашение разрывается по объективным причинам. Все отчисления имеют место быть исключительно в том случае, если общая сумма выплат превышает указанный лимит или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска.

Пособие по инвалидности

Содержание статьи:

Оформление инвалидности

Признание гражданина ограниченным и неспособным полноценно выполнять функции самообеспечения происходит на основании Постановления Правительства № 95 от 20.02.06 года. По нормативу, среди условий назначения той или иной степени инвалидности выделяют:

  1. Стойкое нарушение функций организма в результате болезни, врожденного или приобретенного дефекта.
  2. Потеря гражданином способности самостоятельно участвовать в общественных мероприятиях и выполнять социальные действия (учиться, работать, общаться).
  3. Лицо нуждается в помощи в виде лечения и психологической поддержки для лучшей интеграции в общество.

Наличие любого из указанных условий или нескольких из них не означает автоматическое признание инвалидом. Такое решение в компетенции специализированной комиссии, назначаемой по факту подачи заявки самим претендентом или его законным представителем.

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 511-81-25 Россия

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обращайтесь к квалифицированным юристам, это быстро и удобно!

Заявка для экспертизы формируется согласно направлению, выданному медучреждением, где обследуется претендент. Этот документ с сопутствующей документацией предъявляется в региональное отделение бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). Полное наименование: ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России.

После организации мероприятия, в зависимости от тяжести расстройств функций и жизнедеятельности организма, обследуемому присваивается та или иная степень инвалидности. Совершеннолетним лицам устанавливается первая, вторая или третья группа. Не достигшим 18 лет присваивается статус «ребенок-инвалид».

На первом обследовании инвалидность назначается на срок 2 года для первой группы, 1 год – второй и третьей. Ребенок ограниченным признается на 1, 2 года, 5 лет или до момента достижения совершеннолетия. Различие в сроках зависит от степени ограниченности несовершеннолетнего.

После завершения указанных сроков инвалидность необходимо подтверждать путем повторного переосвидетельствования. На очередной экспертизе срок организации повторного обследования может быть удлинен, если наблюдается ухудшение состояния здоровья или принимаемые меры по реабилитации не приносят ожидаемых результатов.

На первичном или повторном обследовании в случае признания ограниченным, гражданину выдается справка. В ней указана категория инвалидности и индивидуальная программа по реабилитации. Выписка из акта медосвидетельствования по межведомственной линии в течение трех дней направляется в пенсионные органы для назначения государственных выплат.

Размер пособия по инвалидности

Гражданам, признанным ограниченными, оформляются компенсационные выплаты. Пособия по инвалидности в 2017 году:

Различают страховую, государственную и социальную пенсию по инвалидности. Первая назначается по желанию самого претендента, если он отработал хотя бы один день, и за это были отчислены соответствующие взносы. Государственная оформляется бывшим военнослужащим, космонавтам, жителям блокадного Ленинграда и ликвидаторам последствий техногенного характера. К примеру, Чернобыльцам. Социальная пенсия устанавливается гражданину, если нет оснований для назначения других видов пенсий.

  • Социальная выплата.

Представляет собой ежемесячное пособие (ЕДВ), предоставляемое пенсионным фондом (ПФР) по месту жительства. Если претендент проживает в районах, подвергшихся радиоактивному или химическому заражению, размер данной выплаты повышается.

Размер страховой пенсии зависит от накопленных баллов (ИПК) и стоимости одного из них на момент оформления выплаты. С апреля 2017 года единица ИПК равняется – 78.58 руб. К сумме пенсии добавляется фиксированная выплата. Для инвалидов 1 группы – 9610,22 рубля, и 2 группы – 4 805.11 руб. 3 группы – 2 402.56 руб.

Пособие по инвалидности по государственному обеспечению выплачивается величиной, регламентированной ФЗ № 166 от 15.12.01. Для различных категорий граждан сумма пенсии будет отличаться. К примеру, Чернобылец 1 группы получает выплату размером 250% социальной пенсии, а гражданин, переживший блокаду Ленинграда этой же категории – 200%. Величина социальной пенсии с апреля 20175 034.25 руб.

Размер пособия по инвалидности в виде ЕДВ с учетом НСУ (стоимость последнего 1 048.97 руб.):

  • 1 гр. – 3 538.52 руб.
  • 2 гр. – 2 527.06 руб.
  • 3 гр. – 2 022.94 руб.

Рассматриваемые пособия, за исключением величин страховых пенсий и ЕДВ, увеличиваются в апреле в момент индексации социальных выплат. Коэффициент индексации утверждается правительством и зависит от роста прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ за прошедший год. Индексация страховой выплаты происходит в феврале на уровень роста инфляции в стране.

Индексация пенсии инвалидам в 2018 году

Страховые пенсии для инвалидов, имеющих страховой стаж были увеличены 1 января 2018 года на 3,7%.

Индексация пенсии инвалидам в 2018 году увеличила основные показатели, использующиеся при расчете обеспечения до следующих размеров:

  • стоимость пенсионного балла — 81,49 руб.;
  • базовая часть для инвалидов 3 группы — 2491,45 руб., 2 группы — 4982,9 руб., 1 группы — 9965,8 руб.

Социальные пособия будут увеличены с 1 апреля, коэффициент уже известен — 1,041 или 4,1%. По итогам проведения процедуры, инвалиды смогут получать выплаты следующей величины:

  • инвалиду с детства 1 группы и ребенку-инвалиду – 12577,42 руб;
  • инвалиду 1 группы, инвалиду с детства 2 группы – 10481,34 руб;
  • инвалиду 2 группы – 5240,65 руб;
  • инвалиду 3 группы – 4454,58 руб.

ЕДВ и социальные пособия будут проиндексированы 1 февраля. Насколько они увеличатся, станет известно после опубликования итоговой инфляции за 2017 год и принятия правительством соответствующего решения.

Пособие для детей-инвалидов

К категории «ребенок-инвалид» относятся несовершеннолетние граждане, признанные комиссией МСЭ ограниченными. В момент совершеннолетия такое лицо проходит повторное освидетельствование, где ему устанавливается группа инвалидности.

Детское пособие выплачивается до совершеннолетия. После достижения 18 лет назначают выплаты по инвалидности определенной группы с пометкой «инвалид с детства». В 2017 пособие по инвалидности ребенка в виде ЕДВ составляет – 2 527.06 руб. с учетом сохраненного НСУ.

Помимо ЕДВ на содержание ребенка государство выплачивает его родителям или опекунам 5 500 руб. ежемесячно. Попечителям – 1 200 руб.

Также на такого ребенка выплачивается социальная пенсия. Ее сумма с апреля 2017 года – 12 082.06 руб. ежемесячно.

Увольнение по инвалидности

Если в результате болезни или травмы работающий гражданин утратил способность выполнять трудовые обязанности, работодатель может прекратить с ним трудовую договоренность или перевести его на более легкий труд.

В случае увольнения по трудовому законодательству положена выплата выходного пособия. Для рядовых граждан, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией компании, государство гарантирует выплату пособия величиной среднего месячного заработка.

Для ограниченных граждан согласно ст. 178 ТК РФ (Трудового кодекса России) выходное пособие при увольнении по инвалидности устанавливается в сумме среднего двухнедельного заработка. Иной размер может быть оговорен индивидуальным или коллективным трудовым соглашением.

Рассматриваемая выплата производится в день увольнения, если это рабочие сутки. В случае расторжения трудового соглашения в выходной день, пособие назначается в последний рабочий день перед увольнением.

Порядок получения пособий по инвалидности

Для получения рассматриваемых выплат сам претендент или его законный представитель должен обратиться в территориальное отделение пенсионного фонда. По месту подается соответствующее заявление, к которому прикладываются документы.

Перечень сопутствующих бумаг:

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность инвалида.
  • Нотариально заверенная доверенность, если интересы гражданина представляет поверенное лицо.
  • Справка МСЭ об установлении инвалидности.

После подачи заявления в течение 10 рабочих суток выносится решение об установлении выплат или об отмене в этом. Далее, в срок до пяти дней происходит информирование заявителя о вынесенном решении. В случае удовлетворения заявки, пособие назначается со дня подачи заявления.

Компенсационные выплаты назначаются на срок признания человека ограниченным, то есть до дня повторного переосвидетельствования.

Пример по пособиям по инвалидности

Гражданин Приходько Алексей – Чернобылец 3 группы инвалидности. На его иждивении находится сын — несовершеннолетний инвалид. Для получения пенсии и дополнительных выплат гражданин обратился в ПФР по месту жительства.

Расчет пособия по инвалидности для Приходько А. и его сына:

ОС = ПЧ + ПР + ЕДВЧ + ЕДВР + ДС, где:

ОС – общая сумма выплат;

ПЧ – размер государственной пенсии Чернобыльца 3 гр. инвалидности;

ПР – сумма социальной пенсии ребенка-инвалида;

ЕДВЧ – ежемесячная выплата Чернобыльцу 3 гр.;

ЕДВР – аналогичная выплата ребенку;

ДС – доплата за содержание несовершеннолетнего инвалида.

Заключение

Ограниченным по состоянию физического или психического здоровья гражданам устанавливается определенная группа инвалидности, и назначаются компенсационные выплаты. Основные выводы:

  1. Пособия выплачиваются из средств Пенсионного фонда по факту приемки выписки из акта медицинского освидетельствования инвалида.
  2. Выплаты назначаются со дня проведения экспертизы и определения группы.
  3. Среди пособий: пенсионное обеспечение и ежемесячная выплата.
  4. В зависимости от деятельности гражданина до признания инвалидом может быть назначена страховая, социальная и пенсия по государственному обеспечению.
  5. Размер ежемесячной выплаты зависит от категории получателя. В ее величину входит набор социальных услуг (НСУ).
  6. При увольнении работавшего гражданина, признанного ограниченным, ему положено выходное пособие величиной среднего двухнедельного заработка.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособиям по инвалидности

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Павел. Недавно получил производственную травму. Претендую на инвалидность. Слышал, что работавшим гражданам можно оформить на выбор страховую или социальную пенсию. Сколько составляет размер социальной в 2018 году?

Ответ: Здравствуйте, Павел. В результате последнего повышения, социальные пенсии в апреле 2018 были проиндексированы на 4,1%. С этого времени инвалидам выплачивается:

  • 1 гр. – 10481,34 руб.
  • 2 гр. – 5240,65 руб.
  • 3 гр. – 4454,58 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2018 году: как рассчитать?

В очередной раз продлен срок работы сервиса на сайте ФНС, при помощи которого можно представлять электронную отчетность в инспекцию.

Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.

Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер.

Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.

Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных.

Приставы могут снять с гражданина статус невыездного уже через 23 минуты после оплаты долга. Правда, слишком полагаться на такую скорость процедуры не стоит.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 31 мая 2018 г.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья

Выходное пособие считайте по формуле ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке :

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен здесь.

Количество рабочих дней считайте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения. Например, работник уволен 15.03.2018 (четверг). Рабочие дни подсчитывайте за две недели с 16.03.2018 (пятница) по 29.03.2018 (четверг).

Количество рабочих дней в первые две недели после увольнения (с 20.03.2018 по 02.04.2018) — 10.

Пособия для инвалидов 3 группы

Содержание статьи:

Кто считается инвалидом 3 группы?

Социальный статус инвалидов определен главным нормативным документом: ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Критерии приобретение статуса инвалида 3 группы указаны в Приказе Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. Главный критерий: умеренно выраженное расстройство здоровья у гражданина, диагностированное лечащим врачом и подтвержденное результатом обследования в ходе медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Нарушение здоровья, дающее право на получение 3 группы инвалидности, должно повлечь ограничение к трудовой деятельности и/или в определенной категории жизнедеятельности. Расстройство должно также привести к тому, что гражданину потребуется соцзащита (безработица). Такими ограничениями могут быть:

Внимание акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам прямо сейчас!

  • Москва и область:

+7 (499) 703-52-26

+7 (812) 309-42-07

+7 (800) 350-23-68

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас. Позвоните по телефонам горячих линий!

  • Для Москвы и Московской области телефон:

+7 (499) 703-52-26

+7 (812) 309-42-07

+7 (800) 350-23-68

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

  • Нарушение речи.
  • Нарушение опорно-двигательной функции.
  • Нарушение психического характера.
  • Нарушение сенсорной чувствительности.
  • Нарушение в работе органов кровообращения.
  • Уродство физического характера.

Чтобы получить статус инвалида 3 группы, необходимо находиться на лечении, а также представить медицинскую документацию с заключением лечащего врача (какое заболевание, состояние здоровья) на рассмотрение МСЭ. Только на основании МСЭ присваивается 3 группа инвалидности.

Для прохождения экспертизы необходимо собрать полный пакет документации, утвержденный в Приказе Минтруда №1024н, а также пройти обследование МСЭ, в ходе которого будут установлены:

  • Общая оценка показателей самочувствия кандидата.
  • Данные клинико-функциональных анализов.
  • Информация об условиях проживания, а также различные сведения о трудовой карьере кандидата.
  • Психологическая характеристика лица, проходящего освидетельствование.

В срок не позднее 3 дней после проведения освидетельствования, при положительном решении, комиссия издает акт, направляемый в Федеральное бюро МСЭ и в Пенсионный фонд РФ. Кандидату выдают справку о признании инвалидом 3 группы и индивидуальную программу его реабилитации. Ежегодно проводится переосвидетельствование на подтверждение группы инвалидности, за исключением случаев, когда достигнут пенсионный возраст, или когда речь идет о ребенке с определенными группами заболеваний, тогда может быть выдана бессрочная справка об инвалидности 3 группы.

Повышение пенсии инвалидам 3 группы в 2018 году

Инвалиды 3 группы получают социальную и трудовую пенсию. Социальная пенсия инвалида 3 группы на 2018 год составляет 4454,58 руб, была проиндексирована 1 апреля на 4,1%. Пенсия выплачивается ежемесячно. Индексация осуществляется ежегодно. Надбавка может быть назначена за особые условия приобретения инвалидности (инвалид ВОВ, участник военных действий, пострадавший от техногенной или радиационной катастрофы). По достижении 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами трудовая пенсия по инвалидности переходит в пенсию по старости, причем в ряде случаев таковая назначается досрочно.

Страховая пенсия инвалида 3 группы в 2018 году назначается при соблюдении 3 условий:

  • Подтвержден официальный статус инвалида 3 группы.
  • Имеется трудовой стаж (хотя бы 1 день).
  • Инвалидность не получена гражданином намеренно.

Для каждого работающего лица трудовая пенсия по инвалидности рассчитывается индивидуально по формуле, в которой фигурируют две главные составляющие: фиксированная выплата и ИПК. Их стоимость после индексации, прошедшей 1 января 2018 года, составляет:

  • Базовая часть — 4982,9 рубля, а для инвалидов 3 группы — 50% от полной стоимости или 2491,45 рубля.
  • Стоимость 1 балла ИПК — 81,49 рубля.

Число иждивенцев влияет на выбор по нормативу базовой части трудовой пенсии. В зависимости от числа иждивенцев базовый размер трудовой пенсии для инвалида 3 группы уввеличивается:

  • На одного иждивенца – 1661 руб.
  • С двумя – 3322 руб.
  • С тремя – 4983 руб.

Пособия для инвалидов 3 группы

Инвалидам 3 группы ежемесячно выплачивается пособие. Назначается оно по заявлению в Пенсионный фонд и с 01.02.2018 г. составляет для 3 группы — 2087,67 руб.

Частью пособия по инвалидности является набор социальных услуг, в который входит:

  • Рецепты на бесплатные лекарства в аптеках — 833,79 руб.
  • На санаторно-курортное лечение — 128,99 руб.
  • На проезд до санатория и обратно — 119,75руб.

При увольнении инвалида в связи с его неспособностью исполнять свои профессиональные обязанности работодатель обязан, помимо заработной платы, компенсации за отпуск, выплатить выходное пособие, сумма которого равна двухнедельному среднему заработку работника на данном предприятии.

По оплате коммунальных услуг и квартплаты при проживании в домах и квартирах муниципального жилищного фонда инвалиды 3 группы пользуются скидкой 50%. Помимо этого при приобретении в собственность участков земли под строительство, разведение сельскохозяйственных животных, садоводство и огородничество инвалидам предоставляются льготы. Если условия проживания инвалида 3 группы не соответствуют санитарным и другим нормам, муниципалитет оказывает помощь в предоставлении жилья надлежащего качества.

В случаях, если инвалидность 3 группы была присвоена гражданину в результате расстройства здоровья, наступившего после вакцинации, ко всем полагающимся пособиям, пенсиям и льготам дополнительного ежемесячно выплачивается 1000 руб.

Также в особых случаях инвалиды могут обращаться в органы соцзащиты для содействия в получении единовременного пособия для решения той или иной сложной проблемы (например, приобретение слухового аппарата).

Порядок оформления пособий

Чтобы оформить пенсию, пособие, другие денежные льготы инвалиду необходимо предоставить пакет документов вместе с заполненным заявлением в местное отделение Пенсионного фонда. О принятом решении заявитель уведомляется письменно или по телефону. Поскольку 3 группа зачастую присваивается гражданам с ограниченной способностью к передвижению, сама процедура оформления пособий максимально упрощена. После подачи заявления и документов и получения официального положительного ответа из ПФ РФ, инвалид будет получать пособия тем способом, который он указал, как самый удобный: перечислением на банковский счет, Почтой России, на дому.

Список необходимых документов

Документы, которые необходимо подать вместе с заявлением в ПФ РФ, состоят из обязательных и дополнительных. К числу обязательных документов в составе минимального пакета относятся:

  • Копия паспорта.
  • Копия СНИЛС.
  • Копия трудовой книжки.
  • Копия акта МСЭ.

В каждом случае могут потребоваться дополнительные документы, их перечень можно узнать в местном отделении ПФ РФ. Эти бумаги нужны для уточнения данных (при смене фамилии, места жительства, места работы).

Заключение

Оформление пособия инвалидам 3 группы максимально упрощено. По письменному обращению инвалида в Пенсионный фонд, оформить можно следующие виды пособий:

  • Трудовую пенсию.
  • Социальную пенсию.
  • Пособие по инвалидности.
  • Дополнительные материальные льготы.

Поскольку переосвидетельствование на 3 группу инвалидности проводится ежегодно, по результатам которого выдается соответствующее заключение, эту информацию точно так же необходимо подтверждать в ПФ РФ.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению пособий инвалидам 3 группы

Вопрос: Имеет ли значение, когда инвалид 3 группы обратился в ПФ РФ с заявлением на получение пенсий и пособий? Если обращение произошло спустя несколько месяцев после оформления группы инвалидности, будут ли выплачены деньги за эти прошедшие месяцы и сколько?

Ответ: Согласно Приказу Минтруда №1024н от 17.12.2015 г., гражданину, обратившемуся в ПФ РФ с заявлением на получение пенсии и пособия по инвалидности, соответствующие выплаты назначаются с той даты, когда принято заявление, причем подать заявление заранее (до получения акта МСЭ) нельзя. Таким образом, выплаты за месяцы, прошедшие от даты получения акта МСЭ и до подачи заявления в ПФ РФ, произведены не будут. При этом в случаях, когда сам инвалид 3 группы не имеет возможности лично подать документы в отделение ПФ РФ, за него это может сделать доверенное лицо на основании нотариально заверенной доверенности.

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

  1. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
  2. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).

Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

  • Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
  • Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.

Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

Выплата пособие при увольнении при инвалидности: базовые условия

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит далеко не всегда. В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 178 ТК РФ).

На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

  1. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
  2. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
  3. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст. 77 ТК РФ).

Если у работника первая группа инвалидности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия без предложения работнику альтернативного рабочего места. Это происходит потому, что приобретенная сотрудником компании первая группа инвалидности означает полную утрату трудоспособности. При второй и третьей группах предложение альтернативного места занятости – обязательное условие.

Работник может предупредить действия работодателя и безболезненно решить вопрос своего несоответствия занимаемой должности. Для этого после получения медицинского заключения, именуемого листком реабилитации, он должен:

  • Написать заявление на имя руководителя компании о переводе на другое место с более мягкими условиями (например, без поднятия тяжестей и необходимости работать на большой высоте);
  • Представить в отдел кадров заключение медицинской комиссии, содержащее список ограничений, касающихся конкретного сотрудника и группу инвалидности.

На основании этих документов работодатель может принять решение о переводе сотрудника. В итоге вопрос о его увольнении вообще не поднимается.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

ВП = СЗС * 14 дней

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ). Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе. Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1. Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

  • Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
  • Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.

Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).

Статья написана по материалам сайтов: moyafirma.com, lgoty-expert.ru, glavkniga.ru, social-benefit.ru, vse-o-trude.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector