1.1 Понятия и виды пособий по временной нетрудоспособности

Правовое регулирование — это целеустремленное влияние на общественные взаимоотношения с помощью правовых и юридических средств [22].

Регулирование может быть как внешним, так и внутренним по отношению к человеку. На протяжении своего существования общество выработала систему средств урегулирование поведения людей. Средства отвечают на вопрос, чем регулируется поведение людей. К средствам социального регулирования, относят социальные нормы.

Норма — основное, но не только одно средство урегулирования поведения людей. К средствам воздействия на поведение общества, можно отнести индивидуальные властные предписания, меры физического, психологического, организационного принуждения и другие.

В системе социального регулирования необходимая роль принадлежит правовому регулированию. Под этим понимается, что функцией является упорядочить поведение людей, общественные отношения и прогрессировать развитие.

Право не обязано и не может регулировать все общественные и социальные отношения общества. На каждом этапе общественного развития должна быть точно определенная сфера правового регулирования. Если условия правового регулирования снизится и не будет возможности использовать права, для урегулирования отношений в обществе, то возникнет угроза хауса и произвола. А когда условия правового регулирования повысится, то создаются условия для тоталитарных режимов, упорядоченности поведения людей, ведущего к социальной пассивности и бездействие членов общества.

Правовым регулированием можно именовать только такое воздействие, где ясно обозначены цели. Но если под воздействием законодательного акта ситуация противоречит целям законодательства, то не можем его считать правовым регулированием. Не будет правовым регулированием, если воздействие осуществляется неюридическими средствами.

Рассмотрев сферу правового регулирования нужно понимать, что в отношения должны входить как индивидуальные интересы общества, так и обще социальные интересы. Можно выделить два метода правового регулирования:

Метод децентрализованного регулировки, построенный на координации целей и интересах сторон в общественных отношениях, характерен для отношений субъектов гражданского общества, удовлетворяет в первую очередь свои интересы. Этим методом регулируются частноправовой характер;

Метод централизованного регулирования регулирует отношения, где будет приоритетен обще социальный интерес.

По степени категоричности правовых предприятий отличаются два метода правового регулирования:

Императивный — это метод, при котором лица могут действовать только так, как указано нормой права, и не иначе;

Диапозитивный — дает сторонам самостоятельно решать вопросы в каком-либо правоотношении, но если стороны не справляются, то начинают следовать правовому предписанию.

Теперь рассмотрим, что такое временная нетрудоспособность.

Трудоспособность — это состояние здоровья, которая позволяет человеку выполнять работу определенного качества и объема. Трудоспособность может снизиться в результате старения организма, заболевания, в следствии бытовой и производственной травмы. Утрачиваться может всегда, полностью или частично.

Временная нетрудоспособность — это невозможность выполнять работу, в определённое, короткое время. Временная нетрудоспособность представляет собой функцию, когда у человека сбой в организме, вызванный болезнью или травмой, при котором наступает нарушение функций и препятствует выполнению профессионального труда. Временная нетрудоспособность носит временный и обратимый характер, а значит, больной может вернуться снова к трудовой деятельности. Временно не трудоспособным так же могут быть люди, которые вовсе не больны, а ухаживает за больным в семье или когда есть предупреждение об инфекционных заболеваниях и тем самым освобождается от работы.

Не всегда больной человек может быть не трудоспособным. Например: два человека болеют одним и тем же заболеванием, допустим, панарицием один из них работает учителем, а другой штамповщик. Учитель может вести урок, а вот штамповщику в этом не повезло, он не трудоспособен в этой ситуации.

Временная нетрудоспособность устанавливается:

При заболеваниях или травмах;

Отстранение от работы при инфекционных заболеваниях;

По родам и беременности;

Уход за заболевшим членом семьи.

Их можно разделить на три группы:

Медицинские (травмы и заболевания);

Социальные (уход за больным членом семьи, протезирование и др.).

Если при нарушениях трудоспособности, которые приведут больного к прекращению трудовой деятельности, то работнику приписывается инвалидность. Проверить трудоспособность можно только в учреждениях здравоохранения или у комиссии врачей. После проверки дается больничный лист или справка.

Больничный лист (справка о нетрудоспособности) подтверждает временную нетрудоспособность гражданина.

Больничный лист или справка способствует выплате, начислению пособия и за период временной нетрудоспособности рабочие получают пособие по социальному страхованию. Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа работы. Медицинский работник может выдать лист нетрудоспособности только до 15 дней, если срок нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то лист нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Больничный лист выдается:

Гражданам Р.Ф, заграничным гражданам, лицам без гражданства, в том числе гражданам государств — членов СНГ, беженцам и иностранцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях России независимо от их форм собственности;

Гражданам, у которых отпуск или нетрудоспособность по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по основательным причинам;

Гражданам, состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения, то есть признанным безработными;

Военные, уволенные со срочной службы из Вооруженных Сил Российской Федерации в течение месяца после увольнения, при наступлении нетрудоспособности.

Лечащие доктора или врачи имеют право на выдачу листков нетрудоспособности. Врачи государственной, частной и муниципальной системы здравоохранения, конечно же, если у них есть лицензия на проведение проверки, экспертизы временной нетрудоспособности. Частные врачи, которые занимаются частной медицинской практикой, для получения лицензии должны иметь удостоверение, свидетельство о том, что окончили курс повышения квалификации по экспертизе временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях разрешается работнику со средним медицинским образованием. Выдавать листок нетрудоспособности, по решению местного органа здравоохранения.

Право выдачи листков нетрудоспособности (справок) имеют также лечащие врачи туберкулезных санаториев и (по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации) клиник научно — исследовательских институтов протезирования, протезостроения, медико-социальной экспертизы, центров реабилитации, осуществляющих протезирование опорно-двигательного аппарата, и стационаров протезно-ортопедических организаций системы Минсоцзащиты России на основании лицензии по проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Пособие — это один из видов материально обеспечить граждан России.

Пособие назначается при временной нетрудоспособности, болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи, карантине и в других случаях. Так же пособие выплачивается по беременности и родам, многодетным и одиноким матерям, малообеспеченным семьям, в которых есть дети, единовременное пособие на рождение ребёнка и на детей военных срочной службы.

В статье 37 Конституции Р.Ф сказано, что труд свободен, и каждый имеет право на свободный труд. Принудительный труд запрещен, и каждый трудящийся по трудовому договору имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск и на отдых в праздничные и выходные дни. В статье 38 Конституции Р.Ф говориться, что семья находится под защитой государства и уход, забота за детьми до 18 лет полная обязанность родителей. Так же в этой статье говориться о том, что трудоспособные дети должны заботиться, ухаживать о нетрудоспособных родителях. В статье 39 Конституции Р.Ф уже можно поговорить о пособиях. В статье рассказывается, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильцев, для воспитания детей и других случаев. Им предоставляется социальное пособие и государственные пенсии. Социальное пособие и государственные пенсии устанавливаются законом. Еще поощряется добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Право на пособие по временной нетрудоспособности владеют лица, трудящиеся по трудовому договору, а также граждане, в отрезок своей деятельности подлежат обязательному государственному страхованию.

Содержание

Понятие пособий по временной нетрудоспособности и их виды

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности приводятся в законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В статье мы остановимся на субъектном составе получателей пособия и основаниях для его назначения.

Понятие пособия по временной нетрудоспособности

Понятие пособия по временной нетрудоспособности дается в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, который является основным нормативным актом в сфере регулирования рассматриваемых правоотношений.

Пособие, которое назначается в связи с временной неспособностью трудиться, представляет собой компенсационную выплату, назначаемую в связи с временной утратой гражданином способности к труду или по уходу за членом семьи на основании листа нетрудоспособности. Форма и содержание листа нетрудоспособности определяются законодателем.

Признаки и функции пособия по временной нетрудоспособности

Пособие, назначаемое в связи с наступлением временной неспособности трудиться, обладает следующими признаками:

  1. Носит временный характер; его назначение зависит от количества дней, в течение которых гражданин не может работать. Как правило, это количество указано в листе нетрудоспособности.
  2. Пособие является альтернативой утраченному заработку, поэтому гражданин не может получать зарплату и одновременно пособие, так как в это время он не работает.
  3. Целевое назначение пособия заключается в том, чтобы быть основным видом дохода для пострадавшего от болезни работника или членов его семьи.
  4. Источником выплат всегда будут только средства работодателя и ФСС.
  5. В субъектный состав получателей и плательщиков пособия входят лишь страховщик (ФСС), работодатель и застрахованное лицо. Никаких иных граждан и организаций в данных правоотношениях нет.

Пособие обладает несколькими функциями:

  1. Социальная, которая заключается в том, что выплата направлена на излечение и реабилитацию гражданина от последствий заболевания.
  2. Производственная, предполагающая выплату пособия в размере не ниже прожиточного минимума.

Основаниядля выплатыпособийповременнойнетрудоспособности (виды пособий)

Оформление пособия в связи с временной неспособностью к труду осуществляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией в следующих случаях:

  • при осуществлении ухода за членом семьи, который болеет;
  • наличии заболевания у гражданина;
  • введении карантина у ребенка до 7 лет, который посещает детсад, другого не обладающего полной дееспособностью члена семьи или самого гражданина;
  • в процессе зубопротезирования при необходимости прохождения стационарного лечения, иного вида протезирования;
  • при долечивании в санаториях после прохождения основного лечения.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Перечисление денежных средств по пособию, которое связано с временной неспособностью к труду, осуществляют ФСС и работодатель. В некоторых случаях несколько дней оплачивает работодатель, а затем ФСС, а иногда все дни оплачиваются ФСС. Всё зависит от того, по какой причине выдается пособие.

При этом если гражданин работал у нескольких работодателей в течение не менее 2 лет подряд, то пособие начисляется во всех местах работы.

ФСС является плательщиком пособия:

  • когда организация, в которой работал гражданин, была ликвидирована;
  • когда нет возможности установить место нахождения работодателя;
  • в случае если на счетах организации отсутствует достаточное количество денежных средств для выплаты;
  • когда в отношении предприятия начата процедура банкротства.

ВАЖНО! При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 суток со дня расторжения трудового контракта пособие также должно быть выплачено, независимо от того, что трудовой контракт уже не действует.

Кому выплачивается пособие?

Пособие выплачивается всем застрахованным лицам, которые работают в организациях любых форм собственности, в том числе совместителям. Такими лицами являются как граждане РФ, так и служащие, не имеющие гражданства, а также иностранные граждане. Если с лицом не заключен трудовой договор, оно всё равно должно получать пособие, а работодатель несет обязанность по уплате страховых взносов. В этом случае право на получение пособия возникает с момента допуска служащего к труду.

Возникает вопрос: должны ли получать пособие самозанятые лица, например, индивидуальные предприниматели? Если такие категории трудящихся уплачивают страховые взносы в ФСС, то они имеют право на получения пособия. К таким служащим, согласно положениям ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, отнесены:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • нотариусы;
  • члены родовых общин малочисленных народов Севера;
  • иные категории граждан, которые занимаются частной практикой, например таксисты.

Итак, порядок компенсационной выплаты и все нюансы освещены в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы, а ФСС, в свою очередь, обязуется выплачивать пособие в установленном законом порядке.

25 ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ИВЫПЛАТЫ, РАЗМЕР

25 ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ИВЫПЛАТЫ, РАЗМЕР

Пособие по временной нетрудоспособности – это определенная денежная выплата, которая осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ и компенсирует утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по другим социально значимым причинам, предусмотренным ФЗ.

Это основное пособие, которое назначается всем работающим по найму независимо от места работы, ее характера, системы, порядка оплаты труда, а также другим лицам, при условии, что они в период работы подлежали обязательному социальному страхованию.

Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает уработника, во-первых, в результате нетрудоспособности в период работы, в том числе во время испытания и дня увольнения. Лица, заболевшие во время следования к месту работы, имеют право на пособие, если в этот период они имели право на заработную плату, суточные или на оплату стоимости расходов по переезду.

Во-вторых, право на пособие возникает в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности больничным листом. Больничный лист, выданный в установленном порядке, является единственным документом, на основании которого выплачивается пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

1) в случае болезни самого работника;

2) в случае его санаторно-курортного лечения;

3) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

4) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием;

5) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. По общему правилу пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее полного восстановления или установления инвалидности, даже если в этот период времени соответствующий работник был уволен.

При бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травма была результатом стихийного бедствия или анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листом.

Работающим инвалидам пособие выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Пособие временным и сезонным работникам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других причин – не более чем за семьдесят пять календарных дней.

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания размер пособия всегда составляет 100 % заработка независимо ни от каких-то дополнительных обстоятельств.

Пособие по временной нетрудоспособности

Данная статья дает характеристику видов пособия по временной нетрудоспособности, а также рассказывает кому оно может быть начислено, как рассчитывается, из каких средств оплачивается, и как определить условия и сроки выдачи.

Практически все работающее население Российской Федерации затрагивают вопросы денежного обеспечения за время невыполнения своих обязательств по трудовому договору за период предоставления больничного листа. Актуальность вопроса в том, что данное пособие — самая распространённая и востребованная выплата из фонда социального страхования.

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — это денежные суммы Фонда социального страхования РФ (далее ФСС) и работодателя, возмещающие материальные потери работника за период невыполнения его функциональных обязанностей в некоторых, оговорённых случаях.

Ключевыми в данном определении являются понятия трудоспособности и нетрудоспособности.

Психофизические свойства человека, благодаря которым он может выполнять трудовую функцию, есть трудоспособность. Отсутствие этих свойств, составляет понятие временной или стойкой разновидности нетрудоспособности.

Нетрудоспособность может быть необратимой и обратимой. Первый вид возникает вследствие необратимости вызвавших ее болезней и напрямую ведёт к инвалидности и к временной нетрудоспособности не относится.

При втором, здоровье в течение времени восстанавливается.

Кроме того подразделяются полностью и частично нетрудоспособные лица. В первом случае работник, соблюдая лечебный режим, полностью отказывается от должностных обязанностей. Во втором, предоставляется облегчённый вариант работы, её меньший объём.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют работающие граждане РФ и иностранцы, а именно те лица, которые:

  • получили травму любого характера или заболели;
  • ухаживали за больным ребёнком в возрасте до 15 лет;
  • ухаживали за другим недееспособным членом своей семьи;
  • осуществляли протезирование по предписанию врача в условиях стационара;
  • были направлены в санаторий по медицинским показаниям;
  • вследствие контакта с инфицированными лицами, находились на карантине сами, с детьми дошкольного возраста.

Право на пособие существует и у тех, кто с Фондом социального страхования заключил добровольный договор о внесении взносов.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Прежде чем попасть к бухгалтеру, листок заполняется кадровиком в части страхового стажа.

Стаж подсчитывается за время работы, в период которой работодатель платил взносы Фонду социального страхования. Кроме работы, входит военная служба в армии РФ, полиции, уголовно-исполнительной системе, противопожарной службе.

На определение размера пособия по временной нетрудоспособности напрямую влияет стаж. Для наглядности отразим это в табличной форме.

Таблица «Влияния страхового стажа на размер пособия по временной нетрудоспособности»

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, помимо стажа, нужна сумма заработка за 2 года, которую представляет получатель, если недостаточно стажа по последнему месту работы.

При расчёте больничного листа, берутся начисленные суммы, составляющие базу для исчисления взносов, перечисляемых Фонду социального страхования РФ (ФСС).

Если начисления за два года разделить на количество календарных дней этого периода, то получится средний заработок за день. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, заработок за день, нужно умножить на количество дней нахождения застрахованного работника на больничном листе.

Минимальный размер из расчёта МРОТ

Если застрахованное лицо выполняло свои функциональные обязанности на момент травмы, заболевания или другого страхового случая, менее полгода, то выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из расчёта МРОТ, действующего на этот момент. Порядок расчёта пособия по временной нетрудоспособности остаётся одинаковым в любом случае.

7800 (МРОТ в 2017 году) * 24 /730 = 256,44

Так как величина стажа менее 5 лет, средний заработок за день с учётом величины стажа равен: 256,44 * 0,6 = 153,86

Умножим этот показатель на количество оплачиваемых дней, узнаем окончательную сумму.

Если травма или заболевание произошли в состоянии опьянения, не соблюдались сроки очередного посещения врача или нарушался предписанный режим, то будут выданы минимальные суммы пособия.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

При расчёте больничного листа, необходимо помнить, что величина выплаты имеет ограничения. Чтобы вычислить максимальную однодневную сумму, надо знать размер допустимых доходов за 2 года до расчёта.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в нескольких компаниях более 2 лет, может получить выплату в каждой из них.

Лицо, имеющее два или более рабочих места, и предоставившее справку за 2 предыдущих года от других страхователей, может выбрать для расчёта справку с большими начислениями.

Форма листка нетрудоспособности

Работодатели принимают к исполнению больничные листы в двух формах:

  • на бумажном носителе;
  • в электронном варианте.

С первой формой знакомы те, кто хотя бы раз был на больничном листе. Он должен выглядеть как на фото ниже.

Электронная форма вступила в законную силу с 1 июля 2017 года.

С помощью электронной системы «Соцстрах», взаимодействуют три организации:

  • ФСС РФ;
  • страхователь;
  • медицинские организации, выдающие больничный лист.

Оформление выплаты с применением информационных технологий возможно только с согласия застрахованного работника. Оно происходит с использованием программы 1С или из личного кабинета страхователя официального сайта ФСС РФ.

Если застрахованное лицо желает отследить движение электронного листка, оно тоже может это сделать через свой личный кабинет на том же сайте.

Преимущества электронной формы перед бумажной формой:

  1. Экономия расходов страхователей.
  2. Сбор информации в одном месте.
  3. Исключение вероятности порчи, утери.
  4. Удобное, упрощённое заполнение.
  5. Уменьшение документооборота.
  6. Исключение ошибок при заполнении.
  7. Отмена обращений за консультацией в случае сомнительных листков.

После того как медицинская организация сформирует электронный больничный лист, она сообщает получателю его номер. Далее, застрахованное лицо передаёт этот номер работодателю. Используя его, из базы Фонда социального страхования высылаются данные листа. Затем в программе 1С происходит начисление, полученные суммы сообщаются Фонду социального страхования.

Некоторые регионы РФ прошли апробацию этой электронной системы, она получила положительную оценку.

Кто выплачивает?

Обязанность работодателя рассчитать и выплатить пособия во время трудовых отношений и 30 дней после их прекращения.

Невыплата пособий приводит к наказанию руководителя в соответствии с ТК РФ. Работодатель должен увеличить размер на сумму процентов.

Если нарушен порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности, или его выплаты, работник может подать жалобу или иск государственной инспекции, прокуратуре, суду.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также территориальным органом ФСС. Помимо этого, они его назначают, рассчитывают, если соблюдаются следующие условия: во время обращения, работодатель прекратил своё существование, у страхователя не достаточно средств, чтобы осуществить выплаты.

Получатель должен представить Фонду следующие основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

  • заявление о выплате;
  • больничный лист;
  • справку определённой формы (заверенную копию) о заработке;
  • заявление о запросе ПФ РФ для получения сведений о заработке, если не у кого истребовать справку;
  • сведения о стаже.

При невозможности представить основания, застрахованное лицо при желании может обратиться в суд с исковым заявлением. Если вынесено положительное решение, суд в нём определит порядок выплаты. Ответчиком по делу будет являться работодатель, поэтому именно из его средств она будет осуществляться.

Исполнительный лист по делу может предъявляться страховщику в течение 3 лет.

Сроки начисления и продолжительность выплат

Работодателю после предоставления больничного листка для назначения пособия отводится 10 дней, а выплатить его он должен вместе с ближайшей выдачей заработной платы.

Если начисление и оплата больничного листа происходит через ФСС, то от даты подачи заявления о выплате с положенным пакетом документов до выплаты причитающихся сумм должно пройти не более 10 дней.

При заболевании или травме ФСС оплачивает страховой случай за счёт своих ассигнований с 4 дня, первые 3 дня — страхователь.

Все остальные случаи оплачиваются в полном объёме Фонд социального страхования за счёт своих средств.

Понятие пособия и его отличие от иных видов социального обеспечения, виды пособий и их общая характеристика

В системе социальной защиты населения важное место принадлежит различным видам пособий.

Пособия — это денежные выплаты, назначаемые гражданам ежемесячно, периодически либо единовременно в установленных законодательством случаях с целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды пособий:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— ежемесячное пособие на ребенка;

— пособие по безработице;

— социальное пособие на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности является основным по системе социального обеспечения

Оно назначается всем работающим по найму (т. е. на основе трудового договора), а также иным лицам, если они в период работы подлежали обязательному государственному социальному страхованию. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника, в случае наступления нетрудоспособности в период работы, включая время испытания и день увольнения, а также в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности больничным листком.

Российское законодательство содержит комплекс правовых норм, предусматривающих права и льготы беременным женщинам, в том числе право на предоставление пособия по беременности и родам, целевое назначение которого возместить женщине утраченный заработок, способствовать охране здоровья в период беременности, восстановлению здоровья после родов, обеспечению материнского ухода за ребенком в первые месяцы его жизни.

Единовременное пособие при рождении ребенка — один из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей. Оно предназначено для компенсации разовых повышенных расходов семьи, связанных с появлением ребенка и выдается одному из родителей, либо лицу, его заменяющему. В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижения им возраста полутора лет выдается:

— матерям либо отцам, другим родственникам и опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим государственному социальному страхованию;

— матерям, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях;

— матерям, проходящим военную службу по контракту и в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и др.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы.

Целевое назначение ежемесячного пособия на ребенка — оказание государственной помощи в содержании и воспитании детей, которые в силу возраста еще не могут в полной мере участвовать в общественном производстве. Пособие выдается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет).

На территории РФ каждому человеку после его смерти гарантируются погребение с учетом его волеизъявления, предоставление бесплатно участка земли для погребения тела или праха в соответствии с законодательством.

В настоящее время действует Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О погребении и похоронном деле» (с изменениями и дополнениями). Он предусматривает выплату социального единовременного пособия на погребение и устанавливает перечень услуг на погребение, которые предоставляются гражданам бесплатно.

Еще одним видом социальной поддержки населения является выплата безработным пособия по безработице. Решение о назначении пособия принимается службой занятости населения одновременно с решением о признании гражданина безработным в порядке, определенном Законом РФ от 19 апреля 1991 г. о занятости населения.

Пособие начисляется службой занятости с первого дня признания гражданина безработным за фактическое количество календарных дней безработицы в каждом месяце исходя из среднего размера пособия. Размеры пособий дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки.

Пособие по временной нетрудоспособности. Круг лиц, имеющих права на это пособие, порядок назначения и выплаты, размеры пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности — выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ или из других источников.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

— граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, работающие на предприятиях, организациях и учреждениях РФ, независимо от формы собственности;

— граждане, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам;

— граждане, признанные безработными и состоящие на учете в территориальных органах труда и занятости населения;

— бывшие военнослужащие, уволенные со срочной службы из Вооруженных Сил РФ при наступлении нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Существуют следующие страховые случаи для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

1. Заболевание или травма, которая связана с утратой нетрудоспособности. Здесь применяются дифференцированные правила в зависимости от вида: профессиональное заболевание, трудовое увечье или бытовая травма, общее заболевание. Если профессиональное заболевание или трудовое увечье, то пособие выплачивается с первого дня заболевания до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если это не трудовое увечье, а бытовая травма или общее заболевание, то пособие выплачивается, начиная с 6-го дня нетрудоспособности, но есть и исключения: в том случае, если травма явилась следствием стихийного бедствия или анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается по общим правилам, т.е. без выжидательного срока.

2. Санаторно-курортное лечение.

Пособие при таком страховом случае выдается при условии, если очередного или дополнительного отпусков недостаточно для проезда в санаторий и обратно. Таким образом, пособие выдается за весь срок лечения, но за вычетом основного и дополнительного отпусков.

3. Пособие при карантине. Выдаётся в том случае, когда органами санитарно-эпидемиологического надзора работник отстраняется от выполнения трудовых обязанностей, если кто-то из его родственников заболел инфекционным заболеванием.

4. Пособия при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием. Это пособие может быть выплачено не более чем за два месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но так чтобы вместе с зарплатой по новой работе, оно не превышало заработок по прежней работе.

5. Пособия по ухаживанию за заболевшим членом семьи. При ухаживании за больным ребенком одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право находится в больничном учреждении весь период лечения ребенка. В этом случае родителю выдаются листок нетрудоспособности.

6. Пособия при протезировании. Выплачивается только тогда, когда протезирование осуществляется в условиях стационара. Выплачивается за весь период нахождения в стационаре, и время проезда в стационар и обратно.

Основанием выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности и в некоторых случаях справка установленной формы.

Размеры пособия по нетрудоспособности определялись в зависимости от непрерывного трудового стажа.

Согласно ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Статья написана по материалам сайтов: pravo.bobrodobro.ru, nsovetnik.ru, info.wikireading.ru, posobya.ru, studwood.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector