Можно ли уйти в декрет с декретного места?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности.

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

Содержание

Особенности

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Трудовой кодекс

ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (статья 255, статья 256). Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Важно учитывать продолжительность больничного отпуска в связи с беременностью и родами:

  • при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
  • дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
  • при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности – с 28 недели.

В декрет с декретного места

При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Можно ли?

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости.

Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление.

В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием.

Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.

Во сколько месяцев уходят в декретный отпуск в 2017 году? Смотрите тут.

Как уйти?

Чтобы уйти в декретный отпуск, потребуется сообщить об этом работодателю предварительно.

Это необходимо для того, чтобы у него было время найти другого временного работника на место, которое в скором времени освободится.

После этого можно приступать к сбору документов, необходимых для выхода на больничный отпуск.

Порядок оформления

Оформление декрета начинается с получения больничного листа. При этом важно учитывать следующие моменты:

  1. Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
  2. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
  3. Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года. Этот документ потребуется для расчета пособия.

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

Составление заявления – еще один этап оформления декретного отпуска:

  • конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  • обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
  • в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.

Могут ли уволить?

Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов.

При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена.

Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.

Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный работник находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.

Как выплачивают декретные на работе? Читайте здесь.

Как платят декретные в 2017 году? Подробная информация в этой статье.

Положенные выплаты

Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.

Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.

Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы.

В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ.

Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2017 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Реально ли уйти в декрет с декретной ставки

На любом предприятии есть временные и постоянные работники. Сотрудники, относящиеся к первому типу, чаще всего появляются из-за того, что кто-то из постоянных находится в декрете. Это так называемая работа на декретном месте, также носящая название декретная ставка. Суть заключается в том, что работник обладает рабочим местом до возвращения из декрета постоянного сотрудника. После его возвращения временного работника увольняют или предлагают другую должность (если таковая имеется). Это и есть то основное отличие, которое характеризует декретную должность, об этой особенности временного сотрудника, конечно же, предупреждают заранее.

Временное место работы и декрет

Порой обстоятельства складываются так, что сотруднице, которая работает временно, приходится самой уйти в декрет с декретной ставки. Многие девушки переживают по этому поводу: возможно ли это вообще, по какому принципу будет рассчитываться декретный отпуск и выплаты и что станет с их временным контрактом. В Российском законодательстве есть четкие ответы на все эти вопросы, достаточно просто с ними ознакомиться, и вы поймете, что переживать в такой ситуации на самом деле незачем.

Если во время действия временного контракта вы забеременели, то можете спокойно подать заявление на стандартный декрет от 140 до 194 дней (это зависит от показаний врача). До окончания этого периода работодатель не вправе лишить будущую маму рабочего места.

Чтобы уйти в декрет с декретного места, вам понадобятся те же документы, что и при стандартной процедуре оформления отпуска по беременности и родам (отпуска по БиР). На 30 неделе беременности (или на 28-й, если она многоплодная) вы отправляетесь в кабинет наблюдающего вас врача гинеколога и получаете больничный лист, в котором врач подтверждает вашу временную нетрудоспособность. В этом листе указывается необходимая длительность больничного. Это будет:

  • 140 к. д. (календарных дней) при обыкновенной беременности без трудностей (70 + 70);
  • 194 к. д. при наличии нескольких плодов (84 + 110);
  • 156 к. д. при родах с осложнениями (70 + 86);
  • 156 к. д. при ранних родах, до 30-й недели (0 + 156);
  • 194 к. д. при беременности, которая оказалась многоплодной в процессе родов (70 + 124).

Получив такой больничный, роженица отправляется к своему работодателю и предоставляете ему всего 3 документа:

  • заявление с прошением о пособии по БиР;
  • собственно, листок нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • справку о доходах с предыдущего места работы.

Это все, что потребуется вам, чтобы совершить уход в декрет с декретной должности. Обратите внимание на то, что отказ от декрета из-за боязни потерять временную работу повлечет за собой не только ухудшение вашей трудоспособности, но и может быть опасным для жизни как будущего ребенка (детей), так и для вашей собственной.

Правила ухода в декрет с декретного места

Обратите внимание на то, что вы должны как можно раньше предупредить работодателя о том, что планируете выйти в декрет. Таким образом, он успеет найти нового временного сотрудника на место, которое вы занимали. За счет этого и вы будете спокойны, и работодатель предупрежден заранее.

Важно учитывать, что уход на больничный по БиР с декретной ставки имеет свои дополнительные особенности. Если дата вашего выхода в декрет совпадает с датой завершения вашего временного контракта, а основная сотрудница согласна в этот день выйти на работу, то ваш контракт будет продлен только до момента ваших родов.

Если же действие контракта еще не завершается, и постоянная сотрудница не собирается выходить на свое рабочее место, вы имеете право на свой отпуск по БиР на то количество времени, которое врач-гинеколог указал в вашем листке нетрудоспособности. В пределах этого временного отрезка вас не могут уволить, несмотря на то, что это декретная ставка.

В течение всего декрета продолжает идти трудовой стаж. То есть, даже если и учитывать, что вас уволят сразу после возвращения с больничного по БиР, в вашей трудовой книжке прибавится минимум 140 дней трудового стажа. Однако, несмотря на то, что вы имеете право на больничный по причине утери трудоспособности из-за БиР, отпуск для ухода за ребенком (до достижения им 3 или 1,5 лет) вам не предоставят, их декретная ставка не предусматривает.

Пособие по БиР при временном трудоустройстве

Даже если вы уходите в декрет с декретной ставки, вы все равно имеете право на получение декретного пособия, которое будет рассчитано по стандартной формуле. Пособие вам должен выплатить работодатель, который потом имеет право обратиться за возмещением расходов на декретницу в ФСС. Как рассчитать декретное пособие при уходе с декретной ставки?

  1. Возьмите число дней декрета из больничного листа (от 140).
  2. Сделайте анализ размера средней заработной платы за 2 последних года. Год можно заменить, если в одном из самых последних вы были в декрете или отпуске по уходу за своим малышом. Учитываются также сведения с предыдущего места работы.
  3. Возьмите полный средний размер заработной платы с НДФЛ.
  4. Учитывайте командировочные и премиальные выплаты за два рассматриваемых года, но не включайте пособия.
  5. Далее для расчета размера пособия примените формулу, которая выглядит так:

сумма зарплаты за 2 взятых в расчет года (с учетом данных по справке с предыдущего места работы)/731 день (календарный), даже если за эти 2 года вы работали меньше * количество дней декрета, которое предписал врач = сумма одноразовой выплаты

Как и в стандартном случае, вы получите пособие не позднее чем через 10 дней после обращения к работодателю. Обычно оно выдается в день ближайшего перечисления заработной платы всем сотрудникам предприятия. Вся процедура выдачи пособия, когда вы совершаете уход в декрет с декретного места, фактически ничем не отличается от стандартной, поэтому здесь совсем нечего опасаться. Уход в декрет из декретной ставки — это не что-то из ряда вон выходящее, а вполне типичная процедура, с которой каждый год сталкиваются многие работающие представительницы прекрасного пола.

Работник на место декретного тоже уходит в декрет

Related Articles

Санкции при возврате путевки в санаторий

Онлайн страхование автомобиля осаго росгосстрах официальный сайт

Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения).Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности.

Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде.
Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Вопрос к юристам. про уход в декрет с декретного места

Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

Работница, замещающая декретницу по срочному тд, уходит в декрет

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

  • 1 Что такое декретный отпуск
  • 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места
  • 3 Увольнение во время декретного отпуска
  • 4 Положенные выплаты
    • 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

Положенные выплаты Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка.

Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда.

Можно уйти в декрет с декретной должности

При этом важно учитывать следующие моменты:

  1. Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
  2. Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
  3. Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

В больничном листке указываются сроки, в течение которых женщина будет пребывать в отпуске в связи с беременностью и родами. Образец больничного листа по беременности и родам тут. Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года. Этот документ потребуется для расчета пособия.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

ГлавнаяТруд лиц с семейными обязанностямиДекретМожно ли уйти в декрет с декретной должности У юристов достаточно часто спрашивают, можно ли уйти в декрет с декретной должности? Следует сказать, что российское трудовое право дает на него однозначный положительный ответ. Самым распространенным, обычным для большинства случаев является трудовой договор, срок которого не ограничен сторонами. Такой договор будет действовать, пока стороны не расторгнут его по взаимному согласию, или пока у одной из сторон не появятся специально предусмотренные ТК РФ основания для его расторжения.
Несколько иначе обстоит дело, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Этот договор уже включает в себя условие о расторжении в определенный момент. Причем стороны — работник и работодатель — согласовали это при заключении договора.

Уход в декрет с декретной должности

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. 1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком. 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком).

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника.

Можно ли уйти в декрет с декретной должности

Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Можно уйти в декрет с декретной должности

Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР. Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил.

Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию. Исключением является отпуск по УЗР.

Можно ли уйти в декрет с декретной должности украина

Можно ли уходить в декрет с декретной должности

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее. Выплата пособия Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Уйти в декрет с декретной должности украина

Эта часть – отпуск для того, чтобы родитель осуществлял уход за малышом (в такой отпуск может пойти не только мама, но и папа и даже другой родственник ребенка). Вторая часть декретного отпуска, согласно сложившейся судебной практике, не становится препятствием для увольнения, если трудовой договор был срочным и его срок истек. В этом есть внутренняя логика, ведь пребывание в отпуске по уходу за ребенком – это выражение воли работника, использование им своего права, а не вынужденное состояние.

Если бы договор был бессрочным, то здесь работала бы гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ – запрет на увольнение матерей, дети которых еще не достигли трех лет. Но для срочного трудового договора это правило не применяется. Но первая часть декретного отпуска вынуждает работодателя учитывать некоторые специальные гарантии, которые российское трудовое право установило для беременных женщин.

Статья написана по материалам сайтов: nam-pokursu.ru, law03.ru, sovetyuristov.ru, zakonbiz.ru, law-uradres.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector