Льготы разведенной многодетной матери — что это такое, на работе

2. Льготы многодетным родителям в сфере труда

Общероссийские льготы для многодетных родителей установлены трудовым законодательством. Так, согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Кроме того, ряд трудовых льгот, хотя напрямую не отнесен к многодетным родителям, но может быть к ним применен. Они, в первую очередь, закреплены в гл. 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». При этом необходимо учитывать в силу ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочные работы, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами).

Так, согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ при многоплодной беременности женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам увеличенной продолжительности – 84 календарных дня, а при рождении двух или более детей – 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Увеличенные по продолжительности отпуска согласно ч.1 ст. 257 ТК РФ в 110 календарных дней также предоставляются при одновременном усыновлении двух и более детей.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В части 3 данной статьи приведен открытый перечень оснований для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении сотрудника (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу). Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать (отец). Тем не менее, если многодетный родитель укажет в заявлении, что причина увольнения по собственному желанию – необходимость ухода за детьми, то такая причина может быть признана уважительной, не требующей двухнедельной отработки (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Кроме льгот, установленных Трудовым кодексом РФ, Указ Президента РФ от 5.05. 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» (в ред. от 25.02.2003 г. № 250) предусматривает: учет при разработке региональных программ занятости необходимости трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работ и т. д.); обеспечение организации их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона.

В качестве примера можно привести Постановление Правительства Белгородской области от 16.01.2012 г. № 14 пп «Об утверждении программы дополнительных мероприятий, направленных на содействие занятости инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, реализуемой в Белгородской области в 2012 году», в соответствии с которым был утвержден перечень работодателей, планирующих создание рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, а также размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства многодетных родителей в сумме 30 тыс. рублей на 1 рабочее место (для трудоустройства незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей было запланировано в 2012 году создать 40 рабочих мест).

Механизм реализации мероприятия по содействию трудоустройства многодетных родителей включает следующие этапы:

• центры занятости населения формируют перечень организаций, в которых будут созданы рабочие места для трудоустройства многодетных родителей, и направляют в управление по труду и занятости населения области;

• управление по труду и занятости населения области формирует сводный перечень и направляет его на утверждение в департамент кадровой политики области;

• работодатель представляет в центр занятости населения заявку о готовности создать рабочее место для трудоустройства многодетных родителей с компенсацией затрат;

• центр занятости населения предлагает работодателю кандидатуры многодетных родителей для трудоустройства из числа ищущих работу и безработных граждан на условиях возмещения затрат на создание рабочего места;

• между центром занятости населения и работодателем заключается договор о возмещении затрат работодателя на создание рабочего места, в том числе на дому, для трудоустройства многодетных родителей. Прилагается акт об оснащении рабочего места необходимым оборудованием, согласованный представителями работодателя, центра занятости населения;

• работодатель при приеме на работу гражданина, относящегося к категории многодетных родителей, направленного центром занятости населения, заключает с ним трудовой договор на неопределенный срок;

• в случае расторжения договора работодатель в трехдневный срок сообщает об этом в центр занятости населения и осуществляет прием на работу на освободившееся рабочее место гражданина, относящегося к категории многодетных родителей по направлению органа службы занятости.

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Хакасия от 2.10.2008 г. № 43 «О мерах социальной поддержки многодетных семей в республике Хакасия» закреплено первоочередное право на временное трудоустройство многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, при реализации мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К числу дополнительных гарантий в сфере трудовых прав родителей государство планирует предпринять следующие:

• установить преимущественное права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы, на государственную или муниципальную службу, а также в организации, где в собственности государства находится 50 и более процентов (долей) уставного капитала, в случае соответствия работника квалификационным и профессиональным требованиям вакансии и успешного прохождения испытаний (конкурса) при приеме на работу при прочих равных условиях;

• внести в статью 41 ТК РФ в перечень вопросов, рекомендуемых к включению в коллективные договоры (соглашения), положения об оказании работодателем конкретных мер социальной поддержки и о предоставлении особых условий труда работникам – многодетным родителям;

• установить предоставления 5 дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за каждого третьего и каждого последующего ребенка каждому из многодетных родителей;

• установить преимущественное право определения многодетными родителями времени и продолжительности своего отпуска при формировании графика отпусков в организации, с учетом возможностей и ограничений трудового (производственного) процесса;

• ввести меры налогового стимулирования работодателей к принятию на работу работников – многодетных родителей;

• организовать за счет бюджетных средств профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, имеющих 3 и более детей в возрасте не менее 3 лет, и содействовать их трудоустройству на рабочие места с неполным рабочим временем, с возможностью дистанционного выполнения работы и надомного труда.

Какие льготы положены многодетным отцам

Подавляющее большинство людей восхищается самоотверженностью многодетных матерей, забывая о том, что многодетные отцы тоже вносят весомый вклад в воспитание и содержание собственных детей.

Именно поэтому на государственном уровне заслуги отцов тоже отмечены посредством предоставления ряда льгот, как трудовых, так и социальных, учитывая, что психологическая нагрузка, а также физические усилия по воспитанию деток на отцов возлагается в той же степени, что и на матерей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Кто может получить данный статус

Воспитать даже одного ребенка, а также обеспечить его всем необходимым в настоящее время достаточно сложно. Ведь малышу нужно не только внимание, но и множество бытовых мелочей, от игрушек до одежды, и от лекарств до книг. Если же в семье находятся на содержании трое детей, а возможно и более, это можно сравнить с подвигом, особенно если папа самостоятельно сражается с бытовыми проблемами, без помощи матери, отсутствующей по какой-то причине.

Естественно на законодательном уровне не могли не отметить подобных заслуг перед молодым поколением, поэтому законом и было закреплено право за отцами, воспитывающими не менее троих детей считаться многодетными отцами, со всеми вытекающими из данного звания льготами и гарантиями, предоставляемыми как на региональном уровне, так и на общероссийском.

Законодательная база вопроса

То есть, по сути, вопрос о присвоении отцу статуса многодетного решается на региональном уровне.

И как показывает анализ законодательства субъектов РФ по поддержке семей и их деток, в большинстве случае семьи признаются многодетными только в том случае, если на их воспитании либо попечении находиться не менее троих деток, как кровных, так и усыновленных. Причем с соблюдением главного условия: и родители, и дети должны проживать вместе, а не по отдельности.

То есть, для того чтобы отца в рамках закона признали многодетным, он должен соблюсти несколько условий, а именно:

  • подтвердить совместное проживание с детьми;
  • воспитывать троих и более детей, которые не достигли совершеннолетия либо находятся на иждивении в виду инвалидности или обучении на дневном отделении ВУЗа;
  • предоставить документальное подтверждение родственных связей либо законное право об опеке над малышами.

Виды государственной помощи

На основании п.1 Указа Президента №431 полномочия по определению перечня льгот многодетным отцам предоставлены субъектам РФ, что предопределяет помощь оговоренной категории лиц на региональном уровне. При этом п. Б Указа №431 также установлен перечень гарантий, которые многодетным отцам предоставить обязаны, причем в размере не ниже установленного.

Так многодетные отцы вправе рассчитывать на следующие виды помощи:

  • скидку при оплате коммунальных расходов;
  • медицинское обслуживание на льготных условиях;
  • льготный проезд на городском транспорте;
  • первоочередной прием деток в дошкольные учреждения;
  • бесплатное питание и обеспечение школьными принадлежностями;
  • льготы при кредитовании либо развитии бизнеса;
  • льготы при приеме на работу и последующем осуществлении трудовой деятельности.

Причем с целью контроля за уровнем установленных льгот и недопущением снижения объемов социальной защиты министерствам поручено еще и осуществлять постоянный мониторинг размера оказываемой помощи с учетом реальных потребностей и ежегодной инфляции, таким образом, оказывая помощь нуждающимся в необходимом размере.

Социальные

Так в частности, для многодетных отцов законом предусмотрены следующие виды льгот:

  • первоочередной прием малышей на очередь в детские сады с последующим предоставлением места на льготных условиях;
  • бесплатное питание малышей в школах и садах за счет ДОУ в связи с тем, что обеспечение надлежащего питания для троих детей является значительными финансовыми расходами, которые не все папы в состоянии осилить;
  • выдача школьной и спортивной формы деткам из многодетных семей, опять же с целью снижения семейных расходов;
  • безвозмездное культурное развитие малышей за счет посещения музеев 1 раз в месяц;
  • первоочередное выделение кредитов либо земельных участков для развития хозяйства либо создания коммерческой фирмы с пониженными кредитными ставками.

Медицинские

Имеют право многодетные отцы и на медицинские льготы, в частности:

  • обеспечение бесплатными лекарственными препаратами в отношении деток, а также первоочередное оказание помощи во всех медицинских учреждениях в пределах стандартного набора оказания первой помощи;
  • выделение путевок с 50% скидкой для оздоровления деток и их родителей.

Налоговые

Предусмотрены законодательством для самоотверженных отцом и налоговые льготы:

  • полное освобождение от налогов либо снижение ставки при развитии собственного бизнеса, а также при создании КФХ;
  • возврат 25% в качестве налогового вычета затрат на обучение деток в ВУЗах (ст.219 НК РФ);
  • стандартный налоговый вычет на каждого ребенка от 1400 до 3000 рублей в порядке ст.218 НК РФ;

Имеют право папы и на снижение расходов при оплате коммунальных услуг.

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 70%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

Также многодетным отцам, проживающим с малышами в собственных домах, помимо льгот ЖКХ выделяется еще и твердое топливо, а также дрова в количестве определенном на региональном уровне.

Трудовые

Установлены для отцов и льготы в сфере обеспечения занятости. Так в частности, в соответствии с п.Е Указа №431 многодетные папы имеют право на первоочередное обеспечение рабочими местами в соответствии с имеющейся квалификацией и опытом работы в определенной сфере.

Также в рамках трудового законодательства отцы могут рассчитывать на следующие виды гарантий:

  • установление неполной рабочей смены в порядке норм, определенных ст.93 ТК РФ в отношении отцов, воспитывающих деток до 14 лет;
  • направление в командировки либо привлечение к работам сверх нормы только по согласию отца, при условии, что он самостоятельно воспитывает детей возрастом до 5-ти лет либо малыша-инвалида;
  • дополнительные выходные дни в месяц, не менее 4-х с сохранением заработка, если на воспитании находиться кроха-инвалид;
  • предоставление отпуска в удобное время, особенно если папа ухаживает за ребенком с ограниченными физическими возможностями;
  • административный отпуск до 2-х недель в удобное время, но только в случае, если данное условие, закреплено в локальных актах компании.

Транспортные

Имеют право многодетные отцы и на транспортные льготы, в частности:

  • бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, за исключением такси;
  • проезд на межгородском транспорте при поездке в медицинские либо образовательные учреждения, как вместе с детками, так и по отдельности;
  • снижение либо освобождение от транспортного налога, при условии регламентирования региональным законодательством.

Некоторые особенности предоставления господдержки

Учитывая, что все многодетные папы беспокоятся о нуждах своих деток, а также зачастую находятся в стесненных обстоятельствах в виду повышенных расходов, законом предусмотрен аналогичный перечень льгот для всех пап.

Однако в виду того, что отцы относятся к разным социальным категориям, перечень льгот может быть немного шире.

Военнослужащий

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

Также деткам военных в обязательном порядке и в первую очередь предоставляются места в оздоровительных летних лагерях и санаторно-курортное лечение.

Дети от разных браков

Зачастую многие папы считают себя многодетными при наличии троих и более детей рожденных в разных браках, что в принципе и является таковым, но только при определенных условиях.

Так законом льготы для многодетных пап предусмотрены не столько с целью благодарности, сколько для того, чтобы создать детям максимально комфортные условия проживания в семье за счет облегчения финансовых трат родителя.

То есть, многодетным может быть признан только тот папа, который воспитывает в семье одновременно троих детей, проживая с ними совместно, а, не перечисляя алименты в разные семьи и участвуя в воспитании детей лишь номинально.

Одиночка

Следует отметить, что льготы в отношении лиц, которые воспитываю детей без посторонней помощи намного шире, в виду того, что папе приходиться одновременно заменять обоих родителей.

Именно поэтому многодетным отцам-одиночкам помимо вышеприведенного перечня льгот положены еще дополнительные материальные выплаты. Так в частности, на региональном уровне для данной категории установлены дополнительные выплаты в более высоком уровне в сравнении с общероссийскими.

Порядок оформления

Прежде чем, многодетный папа сможет воспользоваться льготами, предусмотренными законом, нужно собрать пакет документов, который подтвердит и статус, и необходимость в государственной поддержке.

Так в частности, для начала отцу нужно будет представить:

  • копии свидетельств о рождении деток;
  • документы об инвалидности, если ребенок либо все дети ограничены в физических возможностях либо справку из ВУЗа, о том, что дети обучаются на дневном отделении;
  • справки о составе семьи и прописке, если регистрация по месту жительства отличается от фактического места пребывания, потребуется еще и акт об установлении проживания с подписями соседей;
  • паспорт;
  • ИНН;
  • справку о доходах и месте труда или службы.

Если же многодетный отец относиться еще и к определенной категории, потребуются дополнительные документы, которые нужно будет предоставить в Управление труда и социальной защиты по месту проживания. Так, в частности отцу-одиночке нужно будет доказать, что мама не участвует в воспитании детей в виду ее смерти либо лишении родительских прав или свободы посредством представления копии свидетельства о смерти либо решения суда о лишении прав на воспитание детей.

Региональные программы

Естественно учесть все нужды многодетных отцов в едином нормативном акте невозможно, учитывая, что в каждом субъекте РФ присутствуют свои особенности от ценовой политики до перечня доступных социальных услуг, не говоря уже о финансовых возможностях и перспективах. Именно поэтому для данной категории лиц предусмотрено и региональное законодательство с утвержденным перечнем дополнительных льгот.

Так в частности, в соответствии с Законом г. Москвы №60 папы могут рассчитывать еще и на:

  • ежемесячную компенсационную выплату роста стоимости продуктов;
  • компенсационную выплату стоимости проживания в городе;
  • компенсацию стоимости за приобретенные детские товары;
  • льготу при оплате телефона.

А в Астраханской области на основании Постановления Правительства области № 72 можно претендовать на:

  • региональный семейный капитал в размере 50 тысяч рублей;
  • бесплатное посещение всех видов спортивных секций;
  • посещение музеев и театральных представлений.

При этом в обоих регионах многодетные отцы обеспечиваются возможностью бесплатно передвигаться на городском транспорте, получать скидку при оплате коммунальных услуг и иметь первоочередное право на трудоустройство.

О государственной помощи многодетным семьям Краснодарского края смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие льготы положены многодетной матери по закону?

Многодетными матерями считаются женщины, которые воспитывают более трех детей. Очень часто, при наличии в семье большого количества детей, родителям очень тяжело содержать их в финансовом и материальном плане. Чтобы помочь многодетным матерям содержать своих детей, государство предоставляет им определенные льготы.

Благодаря этим льготам, многодетным матерям становится намного легче в финансовом плане. Их дети не будут ни в чем обделены и смогут беспроблемно посещать дошкольные образовательные учреждения и государственные медицинские организации.

Федеральные льготы многодетным матерям

Многодетные мамы имеют право на следующий список федеральных льгот:

  1. Льготы на оплачивание коммунальных услуг. Выражаются в тридцати процентной скидке на все услуги ЖКХ. В некоторых регионах эти скидки могут быть немного выше.
  2. Льготы на принятия ребенка в детский сад. Дети из многодетных семей принимаются в дошкольные образовательные учреждения вне очереди. Но стоит отметить, что существуют категории семей, которые имеют еще большую необходимость в первоочередном принятии в детский сад (малообеспеченные и многодетные семьи с одним родителем).
  3. Компенсационные выплаты, покрывающие расходы за отопление домов и квартир, лишенных центрального отопления. В 2016 году государство начало покрывать расходы на покупку угля и дров.
  4. Многодетные матери могут пользоваться бесплатными проездными в городском транспорте Скидка на стоимость проезда в городском и междугороднем транспорте. Обычно родителям возвращают пол стоимости билета при его предъявлении.
  5. Получение бесплатных медикаментов на детей до шести лет.
  6. Бесплатные проездные билеты, позволяющие совершать поездки на городском транспорте. Проездные действительны только при проявлении специального удостоверения, которое подтверждает многодетность семьи.
  7. Предоставление бесплатной медицинской помощи. Чаще всего, это выдача направлений на поездку в оздоровительные санатории.
  8. Бесплатное посещение музеев, выставок, зоопарков и прочих культурных заведений. Бесплатные билеты на подобные походы предоставляются только раз в месяц.
  9. Выдача бесплатной школьной и спортивной формы детям. В некоторых регионах (Санкт-Петербург), вместо формы выдается компенсационные выплаты на ее приобретение.
  10. Двухразовое питание в школе на бесплатной основе. Также бесплатное питание предоставляется и для тех детей, которые обучаются в высших учебных заведениях, но еще не достигли возраста восемнадцати лет.
  11. Денежное пособие по уходу за ребенком, возраст которого не превышает полтора года. Минимальный размер этого пособия составляет 2718 рублей на первого ребенка, 5436 рублей на второго и последующих детей.
  12. Денежное пособие в связи с уходом за детьми возрастом от 1,5 до 3 лет. Данное вспоможение может выплачиваться как с федерального, так и с регионального бюджета. Его сумма ровняется одному прожиточному минимуму при рождении первого ребенка. А на второго и третьего ребенка выплачивается пособие, размером в два прожиточных минимума.

Полезная информация о льготах на видео:

Региональные льготы многодетным матерям

Региональные льготы устанавливаются и предоставляются местными властями. Поэтому, виды и количество льгот будет зависеть от финансовой обеспеченности регионального бюджета.

К региональным льготам для многодетных матерей относятся следующие виды помощи:

  1. Ежемесячные детские выплаты. Размер этих выплат зависит от определенного региона. Пособия выплачиваются матерям на детей от трех до восемнадцати лет.
  2. Компенсации на детей, возраст которых старше восемнадцати лет. Данный вид вспоможений выплачивается один раз в год.
  3. Земельные участки многодетным семьям оплачиваются из средств местного бюджета Предоставление земельного участка под постройку новой жилой площади. Из городского бюджета выделяются средства, на которые многодетная семья может проводить строительство жилплощади. При этом, семьи которые нуждаются в жилье должны стать в соответствующую очередь.
  4. Выделение средств на открытие собственного дела. При желании многодетные матери могут получить средства из краевого или городского бюджета, причем без наличия процентов.
  5. Региональные выплаты при рождении ребенка. Данный вид выплат являются поощрительными и выдаются из городского бюджета. Средняя сума компенсации по регионам составляет около двадцати тысяч рублей.
  6. Льготы на транспортные налоги. Для получения данной льготы, многодетная мать должна обратиться в налоговую службу с соответствующим заявлением.
  7. Гибкий график работы. Многодетные матери имеют право на облегченные условия труда в виде короткого рабочего дня, дополнительного отпуска и др.

Все эти льготы значительно упрощают жизнь матери, улучшают ее финансовое положение и позволяют ей и детям жить комфортнее.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Льготы матерям в разводе

Во все времена хватало женщин, которые воспитывали детей в одиночку, в том числе и вследствие развода. И если в годы советской власти государство хоть какими-то мерами пыталось сохранить брак супругов, чтобы дети росли в полноценной семье, то в настоящее время в этом вопросе у нас полная «демократия». Разводы не только стали не редкостью, но и с каждым годом набирают все больших оборотов.

Все же надо отдать должное законодательным органам, которые разрабатывают для защиты и поддержки таких матерей специальные льготы. Условно они подразделяются на категории, среди которых можно выделить основные:

  • социальные;
  • трудовые;
  • налоговые;
  • жилищные.

Однако предоставляются они не всем женщинам, воспитывающим детей без мужа. В каждом отдельном случае льготы назначаются индивидуально, в зависимости от статуса матери.

Льготы матерям после развода

К сожалению, женщинам, которые остались после развода одни с детьми и не получают алиментов на их содержание, существующие льготы и пособия, предусмотренные матерям-одиночкам, не положены. Равно как и тем матерям детей, отцы которых были лишены родительских прав в установленном законом порядке.

Это связано с тем, что согласно с п. 1 ст. 80 Семейного кодекса (СК) оба родителя, независимо от их личных отношений, обязаны материально поддерживать своих детей до совершеннолетнего возраста. И даже родитель, лишенный родительских прав, не освобождается от этой обязанности (п. 2 ст. 71 СК). Поэтому единственным выходом для таких матерей остается добиваться взыскания алиментов с отцов через суд.

Несмотря на это, все же существует ряд льгот, направленных на оказание материальной поддержки нуждающимся гражданам, на которые разведенная женщина может претендовать в случае малообеспеченности своей семьи. Они предоставляются в виде денежных выплат, натуральной помощи, субсидий и компенсаций.

Наиболее распространенными льготами являются:

  • ежемесячные детские пособия;
  • субсидии по уплате коммунальных услуг.

Для их назначения необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу социальной защиты населения по месту жительства.

Статус матери-одиночки

Ошибочно мнение некоторых женщин, которые считают себя одинокими только потому, что они без поддержки отца воспитывают и содержат общего ребенка. Даже если женщина родила после развода или вне официального брака, но бывший супруг или сожитель официально признан отцом малыша, она не относятся к указанной категории матерей.

Законодательство дает четкое определение одинокой матери и ею признается женщина, не только родившая или усыновившая ребенка вне официально зарегистрированных отношений, но и в графе об отцовстве свидетельства о рождении ребенка которой стоит прочерк или имя отца записано с ее слов.

Также матерью-одиночкой считается женщина, которая родила ребенка по истечении 300 дней после развода, либо в ином случае, если имеется судебное решение о том, что бывший супруг не признан отцом новорожденного.

Статус матери-одиночки подтверждается специальной справкой (форма №25), которая выдается при регистрации ребенка в органах ЗАГС.

Отметим, что статус одинокой матери женщина не теряет даже после вступления в брак при условии, что ребенок не будет усыновлен (удочерен) новым супругом.

Льготы матерям-одиночкам

Учитывая все сложности финансового и нематериального характера, с которыми сталкиваются матери-одиночки при воспитании своих детей, законодательство предусмотрело для такой категории женщин ряд льгот и гарантий.

Большим подспорьем для них является предоставление, в первую очередь, социальных льгот в виде компенсационных выплат и натуральной помощи, к которым относятся:

  • обеспечение бесплатными комплектами вещей для новорожденного ребенка;
  • выдача бесплатных молочных продуктов детского питания для первого и второго года жизни ребенка (по рецепту врача);
  • предоставление, в случае необходимости, бесплатных медицинских препаратов малышам до трех лет;
  • исключение деток, не достигших полутора лет, из расчета определенных видов коммунальных платежей;
  • преимущественное зачисление в детский сад;
  • снижение оплаты до 50 процентов за пребывание детей в детском саду и до 30 процентов — за их обучение в детских музыкальных, художественных и спортивных школах;
  • бесплатное двухразовое питание в средней школе и обеспечение канцелярскими принадлежностями;
  • предоставление путевок в санатории и оздоровительные лагеря для детей;
  • и другие.

Немаловажной защитой для одиноких матерей являются льготы, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК). Среди них можно выделить следующие преимущества:

  • мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, могут уволить только лишь при ликвидации предприятия (организации, учреждения), причем работодатель обязан предоставить ей другое место работы, а также в случае систематического нарушение нею трудовой дисциплины без уважительных причин и совершении виновных действий (ст. 261);
  • без письменного согласия одинокую маму, которая воспитывает детей не старше пяти лет, нельзя направлять в командировки, привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259);
  • по желанию ей может быть установлен сокращенный рабочий день (ст. 93) при наличии детей до 14 лет;
  • она может претендовать на предоставление в любое удобное для нее время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263) в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором;
  • при приеме на работу ей не вправе отказать только на основании того, что она одна воспитывает детей (ст. 64);
  • женщина со статусом одинокой матери может рассчитывать на получение пособия по уходу за больным ребенком, размер которого зависит от ее непрерывного стажа работы, а также от вида и способа лечения ребенка, на более выгодных условиях, чем пособие, получаемое мамами без этого статуса.

Кроме социальных и трудовых гарантий матери-одиночке полагаются определенные налоговые льготы, основной из которых является удвоенный налоговый вычет (ст.218 Налогового кодекса), который применяется на каждого ребенка. При вступлении в брак, даже если супруг не имеет отношение к отцовству ребенка, предоставление данной льготы отменяется.

Налоговый вычет одинокая мать вправе получить на расходы по содержанию детей до достижения ними совершеннолетия , а в случае обучения на очном отделении ВУЗа — до 24-летнего возраста.

Пособия матерям-одиночкам

Социальные пособия и их размеры, которые устанавливаются Федеральными законами, действуют на всей территории нашей страны. К порядку их назначения и расчета применяется единый подход во всех регионах. Основными видами таких пособий для всех матерей, в том числе и одиноких, являются:

  • единовременное пособие беременным женщинам, вставшим вовремя на учет;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако для категории матерей-одиночек местные власти в разных регионах страны самостоятельно устанавливают дополнительные выплаты, которые существенно отличаются друг от друга порядком выплат и их размером. К ним относятся ежемесячные пособия:

  • по уходу за ребенком от полутора до трех лет (компенсация, которая выплачивается по месту работы матери);
  • на третьего ребенка и последующих детей до трех лет (выплачивается женщине с доходом на одного члена семьи ниже установленного прожиточного минимума);
  • на ребенка от 3-х до 16 лет или в отдельных случаях до 18 лет.

Если говорить о ежемесячном пособии на детей, то для матерей-одиночек оно назначается в повышенном размере .

Размер ежемесячных компенсационных выплат на возмещение стоимости продуктов питания на каждого ребенка до трехлетнего возраста, а также расходов, связанных с ростом стоимости жизни на детей до 16 лет, а тех, кто обучается в общеобразовательных учреждениях до 18 лет, будет зависеть от дохода одинокой матери. Если доход не превышает прожиточный минимум на одного члена семьи, установленный для данного региона, то размер компенсационных выплат будет наполовину большим, чем в обратном случае.

Две женщины, имеющие статус матери-одиночки, одновременно обратились в одну из московских территориальных служб социальной защиты населения за назначением ежемесячной компенсационной выплаты на ребенка в связи с ростом стоимости жизни. Одной из них назначили данную выплату в размере 300 рублей, а другой — 750 рублей.

Пособия на детей до 14, 16 и 18 лет в основном предназначены неработающим одиноким мамам и тем, у кого доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума. Данные выплаты небольшие и их размер в разных регионах колеблется от 150 до 1500 рублей в месяц.

Я имею статус матери-одиночки. Воспитываю пятилетнюю дочь. Периодически бываю на больничном по уходу за ребенком, так как девочка родилась болезненной и приходиться ее лечить не только амбулаторно, но и в стационаре. Это не очень нравится моему руководству.

В настоящее время у нас на предприятии грядет волна сокращений и меня предупредили, что я попадаю в число работников, чьи должности сократят. Что я могу предпринять в данной ситуации?

В первую очередь, вы должны знать, что в соответствии со ст. 261 ТК сокращение одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Поэтому, если предприятие не ликвидируется полностью, вы не нарушали трудовую дисциплину, не совершали виновных действий, связанных с вашей работой и т.п., то смело должны отстаивать свои законные права.

Не подписывайте никаких незаконных документов и для начала обратитесь за помощью в профсоюзную организацию, которая обязана защищать права своих членов. Напишите заявление в прокуратуру о предстоящем незаконном действии со стороны работодателя.

Если вам не удастся отстоять свои права и вашу должность сократят, не предоставив вам другое, равноценное место работы, тогда придется обращаться в суд.

При подаче документов на оформление ежемесячного пособия на несовершеннолетних детей, а их у меня двое и воспитываю их одна, мне в управлении социальной защиты населения дали большущий перечень документов, которые я должна предоставить и сказали, что пособие будет назначено только на одного ребенка.

Моя знакомая, также мать-одиночка, утверждает, что она получает пособие на двоих детей и с нее не требовали много справок. Разъясните мне, какие документы необходимо подать для назначения пособия на детей и зависит ли сумма выплат от количества детей?

Для оформления ежемесячного пособия на детей вы должны подать следующие документы:

  • заявление;
  • оригинал и копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справку о составе семьи, которая подтверждает ваше совместное проживание с детьми;
  • справку, подтверждающую ваш статус матери-одиночки;
  • справку о доходах.

Требование каких-либо других документов неправомерно.

По поводу второй части вопроса, возможно, вы что-то не поняли, так как, действительно такая социальная гарантия, как пособие по уходу за ребенком до достижения ним одного с половиной года, выплачивается в твердофиксированной сумме в соответствии с ФЗ и не зависит от количества детей, за которыми мать осуществляет уход.

Ежемесячное пособие на детей, за которым вы обратились, назначается на каждого ребенка в возрасте до 16 лет (в отдельных случаях до 18 лет) и как матери-одиночке выплачивается в повышенном размере.

Льготы для разведенной женщины с одним ребенком

Нередко случается так, что семьи распадаются, и матерям приходится воспитывать детей в одиночку. В этом случае у многих мам возникает вопрос, имеет ли право получать разведенная женщина с ребенком льготы?

Положены ли льготы женщине с детьми после расторжения брака

Разведенные женщины с ребенком льготами, которые предусмотрены для матерей-одиночек, пользоваться не могут. Ведь их статусы значительно отличаются. Отсутствие поддержки со стороны государства для разведенных женщин с детьми регламентировано тем, что они вправе рассчитывать на алименты от отца малыша. Ведь согласно семейному законодательству родители обязаны содержать своих детей независимо от того, в каких отношениях они находятся.

Даже граждане, лишенные родительских прав, должны вкладывать денежные средства в воспитание детей. Поэтому для разведенной женщины единственным вариантом остается – добиваться помощи от бывшего супруга. Если он не желает добровольно платить алименты, то требовать выплат можно в судебном порядке.

В каких случаях женщина может воспользоваться помощью

Льготы для разведенных матерей с детьми 2018 не предусмотрены государством. Однако есть условие, при котором они могут претендовать на некоторые привилегии. Например, при плохом материальном положении стоит получить у государства статус «малообеспеченности». То есть жена вправе пользоваться господдержкой, если докажет, что ее семья относится к малоимущей категории населения.

Таким гражданам государство помогает независимо от наличия брачных отношений. Малоимущие слои населения вправе рассчитывать на следующие виды помощи:

  • помощь в виде продуктов, медицинских препаратов, одежды и так далее;
  • скидки на оплату налогов;
  • денежные пособия при разводе на ребенка или же в период брака;
  • компенсации на оплату коммунальных услуг;
  • помощь в получении социальной ипотеки;
  • безвозмездный проезд в общественном транспорте до достижения детьми 7 лет.

Какие льготы положены разведенной женщине с ребенком, следует точнее узнать у местного органа СЗН.

Господдержка многодетным матерям после развода

Какие льготы имеет одинокая женщина с 3 детьми? К многодетным семьям государство относится особенно внимательно. Если женщина после развода самостоятельно воспитывает 3 и более несовершеннолетних малышей, то она имеет некоторые льготы. Для получения права на скидки мать должна сначала обратиться в местную администрацию, чтобы приобрести специальное удостоверение, подтверждающее статус многодетности.

Благодаря принадлежности к этой категории дети получают следующие привилегии:

  • бесплатный проезд на общественном транспорте;
  • льготные условия оплаты услуг ЖКХ;
  • получение формы для школы;
  • помощь в обеспечении питания;
  • первоочередный прием в детский садик;
  • безвозмездное посещение культурных учреждений.

Что касается оплаты коммунальных услуг, то многодетным матерям предоставляется скидка. Если же женщина имеет 7 и более детей, не достигших совершеннолетия, то она вовсе освобождается от уплаты услуг ЖКХ.

Стандартные детские выплаты

Каждая женщина независимо от того, в разводе она или нет, вправе получать некоторые пособия от государства. В их перечень входят следующие льготы при разводе с маленьким ребенком:

  1. Пособие при беременности и родах.
  2. Единовременная выплата при рождении малыша.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за грудничком.
  4. Регулярная выплата до достижения детьми 16 лет.

В регионах возможно установление дополнительных пособий. Поэтому следует подробнее узнать о них в отделении органа социальной защиты населения.

Порядок оформления

Порядок назначения льготы матерям с 2 детьми или большим количеством иждивенцев довольно простой. Следует только потратить время на сбор необходимых документов и дождаться принятия решения государственным органом.

К кому обращаться за помощью

Пакет документов

Для начисления выплаты или предоставления льготы разведенным многодетным матерям понадобится собрать следующий пакет бумаг:

  • паспорт и его копия;
  • свидетельства о рождении малышей;
  • справка, указывающая количество членов семьи;
  • документ, подтверждающий, что семейство является неполным;
  • справка о заработной плате женщины.

Перед подачей документов следует внимательно рассчитать, какой доход выходит у матери каждый месяц. Если он больше минимального размера оплаты труда, то рассчитывать на большинство видов помощи от государства не придется.

После подачи указанного пакета бумаг необходимо подождать в течение нескольких дней, пока сотрудники государственного органа проверят документы и примут решение. В случае одобрения пособие или льготы назначаются в разные сроки в зависимости от их вида.

Условия для получения дополнительных льгот

Какие еще льготы есть у разведенной женщины с ребенком? Дополнительные привилегии положены матери в том случае, если она попадает под определенные условия. К примеру, если мать воспитывает малыша, признанного инвалидом, то ей полагается всесторонняя помощь государства. Ей полагаются денежные выплаты, помощь в жилищном вопросе, транспортные льготы, привилегии в получении образования.

Одинокая мать в случае признания ее малоимущей вправе рассчитывать на получение жилья по договору социального найма. Главное условие для получения такой господдержки – нуждаемость в собственной квартире.

Также дополнительные льготы разведенная женщина может получить, если супруг умер. В этом случае назначается пособие по потере кормильца. Оно выплачивается до совершеннолетия детей или до 23 лет, если они учатся на дневном отделении в высшем учебном заведении.

Таким образом, государство практически никак не поддерживает средне-статистических супругов, оставшихся с детьми на руках после расторжения брака. Привилегии в этом случае возможны только при условии малообеспеченности неполной семьи. В противном случае следует добиваться материальной помощи от бывшего мужа в виде алиментов на содержание детей.

Статья написана по материалам сайтов: velib.com, posobie-help.ru, posobaby.com, razvod-expert.ru, posobie.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector