Пособия по беременности, родам и на ребенка для женщин ИП

Если женщина работает по трудовому договору, то работодатель обязан ежемесячно отчислять с ее заработной платы страховые взносы в ФСС, за счет которых впоследствии формируются пособия по беременности и родам, уходу за ребенком.

Если женщина не работает по найму, а является индивидуальным предпринимателем, то получение пособий в связи с беременностью, родами и материнством имеют свои особенности, связанные с тем, что, как правило, ИП не встают на учет в ФСС, так как это не является обязательным. Соответственно и взносы в фонд ИП не платят на обязательное страхование, поэтому выплачиваться пособия женщинам ИП будут так же, как и неработающим женщинам.

То есть пособие по беременности и родам не положено вовсе, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком платит орган социальной защиты населения в установленном размере.

Если женщина хочет, чтобы данные выплаты производил Фонд социальной защиты и желает получить пособие по беременности и родам, то необходимо в добровольном порядке встать на учет в ФСС, оформить добровольное социальное страхование, платить фиксированные ежегодные взносы в ФСС. Только в этом случае для ИП можно получить пособие по беременности и родам в минимальном размере.

На какие пособия можно рассчитывать, если женщина официально трудоустроена — читайте здесь.

Если женщина безработная, то она все равно имеет право на пособия — выплаты для безработных.

Размеры «детских» пособий в 2016 году смотрите здесь.

Содержание

Пособия индивидуальных предпринимателей

По беременности и родам для ИП

Как выше было сказано, для того чтобы ИП получить данную выплату, нужно встать на учет в ФСС и уплатить страховой взнос за предыдущий год. То есть должен быть уплачен взнос именно за год, предшествующий наступлению страхового случая. Если женщина оформляет отпуск по беременности и родам в 2016 году, то необходимо уплатить страховой взнос как минимум за 2015 год.

Как получить пособие?

Необходимо в ФСС (по месту жительства ИП) предоставить следующие документы:

  • заявление на получение пособие по беременности и родам;
  • справка из женской консультации;
  • листок нетрудоспособности;
  • копия паспорта.

Единовременное при рождении ребенка для ИП

Если женщина стоит на учете в ФСС и отчисляет в фонд добровольные взносы, то пособие будет выплачивается Фондом социального страхования. Если женщина ИП не стоит на учете в ФСС, то пособие будет выплачивать орган социальной защиты населения.

Размер пособия не зависит от места его получения — в 2015 году он равен 14497,8 руб.

Как получить пособие?

Необходимо обратиться в ФСС по месту жительства ИП (для стоящих на учете в фонде) или в центр социальной защиты населения по месту жительства физического лица (для не стоящих на учете в фонде) со следующим пакетом документов:

  • заявление на получение единовременного пособия при рождении ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копия паспорта;
  • справка о том, что второй родитель данное пособие не получал (если он имеет официальное место работы).

Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет для ИП

Если женщина ИП стоит на учете в ФСС, то обращаться за получением ежемесячного пособия нужно в отделение фонда по месту жительства ИП.

Если женщина ИП не стоит на учете в ФСС, то обращаться нужно в центр социальной защиты населения в качестве физического лица в отделение по месту его жительства.

Какие документы нужны для получения пособия:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копия паспорта.

Если женщина является женой военнослужащего по призыву, то она имеет право на дополнительные пособия в связи с беременностью, родами и материнством — пособия и выплаты женам военнослужащих.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

После появления новорожденного на свет государство выплачивает молодой матери пособия на малыша. Такие деньги приходятся как никогда, кстати, для каждой семьи, ведь для ухода за новорожденным требуется немаленький бюджет. Некоторые семьи тратят эти деньги на необходимую мебель и одежду для ребенка: кроватка, комод, коляска, пеленки и подгузники. Если же это все куплено, то деньги тоже не будут лишним, так как по мере взросления малыша требуются новые финансовые затраты. Стоит знать, что в каждой стране и регионе эти выплаты отличаются друг от друга. Но если говорить о России, то при рождении ребенка, матери положено пособие по беременности и родам в 2018 году и начисления до полутора лет.

Кто рассчитывает на пособие по беременности и родам в 2018 году

Декрет – это время, отводящееся женщине для ухода за своим младенцем. Государство начисляет пособие после появления новорожденного следующим матерям:

  • работающей женщине, которая будет получать деньги от предприятия;
  • лицам, усыновившим малыша;
  • дамам, родивших новорожденного, в армейских рядах.
  • неработающим мамам, которые могут рассчитывать только на выплаты от государства;
  • девушкам-студенткам очной формы обучения;
  • женщинам-предпринимателям. Для этого мать должна обратиться с социальную защиту, а размер выплат зависит от уровня дохода за работающий период.

Изменение декретных в предстоящем году

Условия получения пособий не изменились по сравнению с предыдущим годом. Однако сменилось число дней для ухода.

  • для простых родов это 140 дней, 70 из них отводятся на период до рождения, и 70 после родов;
  • при осложнениях 156 дней, после родов требуется 86 дней для восстановления;
  • при многоплодной беременности декретный состоит из 194 дней, где 84 отводится до родов и 110 после рождения близнецов.
  • у женщин, усыновивших детей декретный отпуск сохраняется всего 70 дней, а для дам, усыновивших несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Типы выплат

В 2018 году мамочка претендует на получении тех же пособий, что и в 2017 году. Все женщины претендуют на такие выплаты:

  1. Пособие при постановке на учет в ЖК. Если мама посетила кабинет гинеколога до 12 недели, то ей положена выплата после рождения ребенка. Она единоразовая и составляет 614 рублей. Для его получения необходимо собрать в консультации документы и передать их в социальную защиту.
  2. Компенсация за беременность и роды. Размер этой выплаты зависит от статуса женщины. Если пособие необходимо работающей маме, то она получит 100% среднюю заработную плату за последние 24 месяца. Если предприятие ликвидировано, то выплата положена от социальной защиты. Размер пособия в 2018 году для работающей женщины должны быть 34500-266190 рублей. Дамы, которые служат по контракту в армии, могут рассчитывать на 30 000 рублей. Девушки, учащиеся на очной форме в ВУЗе претендуют на 1340 рублей. Если стипендия подвергалась индексации, то размер выплаты может быть увеличен. И меньше всего могут получить неработающие мамы, сумма выплат не превышает 600 рублей.
  3. Единовременная выплата за роды. Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2018 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.
  4. Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  5. Пособие до 3 лет. От работодателя можно рассчитывать на компенсацию в размере 50 рублей в период с 1,5 до трех лет ребенка.

Если женщина до беременности непрерывно работала два года и училась на очной форме обучения, она может рассчитывать на полученные пособия от двух организаций, но только при соблюдении условия непрерывной деятельности. Стоит знать, что размер пособия по беременности и родам в 2018 году может отличаться в разных регионах. Самое главное – это вовремя собрать нужные документы и обратиться в соцзащиту для начисления выплаты.

Смотрите видео о сроках пособия, оформлении, порядке оплаты и подводных камнях:

Пособие по беременности

posobie_po_beremennosti.jpg

Всем застрахованным в системе соцстрахования женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам, за период которого начисляется «декретное» пособие. Кому полагается пособие по беременности и родам в 2018 году, кто должен его выплачивать, в каком размере и за какой период – расскажем в этой статье.

Как назначается «декретное» пособие

Основание для назначения пособия — больничный лист, выдаваемый акушером-гинекологом или врачом общей практики (при их отсутствии – фельдшером) не позднее 30-й недели беременности. Рассчитывать на такой больничный могут будущие матери и женщины, усыновившие ребенка младше 3-х месяцев (п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н):

  • за которых работодателем перечисляются обязательные взносы в Соцстрах,
  • добровольно перечисляющие взносы в качестве страхователей;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие-контрактницы, а также служащие в органах УИС, таможни, наркоконтроля, ОВД, противопожарной службе;
  • уволенные при ликвидации фирмы или ИП – в течение года до их официального признания безработными.

Пособие по беременности и родам назначается за период до- и послеродового отпуска, равный (в календарных днях):

  • при нормальной беременности – 140 дней (70 дней до родов/70 — после),
  • при преждевременных родах и в случае осложнений – 156 дней (70 дней до родов/86 дней после),
  • когда ожидается появление близнецов – 194 дня (84 дня до родов/110 – после, а если факт появления близнецов установлен только во время родов – 70 дней до родов/124 дня – после),
  • тем, кто усыновил малыша – 70 дней со дня рождения ребенка (или 110, если усыновленных двое и больше).

Если женщина продолжает работать, не используя свое право на «декретный» отпуск, пособие ей не начисляется, поскольку она получает зарплату, а одновременная выплата зарплаты и пособия не допустима. Пособие рассчитают с того дня, когда женщина решит уйти в «декрет», а продолжительность отпуска уменьшится на соответствующее число календарных дней.

Кто выплачивает пособие по беременности

«Декретный» больничный рассчитывается и оплачивается по месту работы (службы, учебы) женщины. При наличии на начало декрета сразу нескольких мест работы, можно рассчитывать на пособие по каждому из них, если работа на протяжении 2-х предыдущих календарных лет проходила у каждого из этих работодателей. Уволенным при ликвидации компании пособие выплачивают органы соцзащиты.

Получив больничный лист, обратиться за пособием можно сразу, или до полугода после окончания больничного. Для назначения пособия работодателем в 2018 г. будущая мать должна предоставить:

  • больничный лист,
  • заявление на «декретный» отпуск и пособие,
  • справку по форме № 182н о зарплате от прежнего работодателя, если в расчетном периоде (2017 и 2016) она работала в другом месте.

Не дольше 10 дней после получения документов работодателю дается для начисления и выплаты пособия, причем единовременно в полной сумме из собственных средств (позднее вся сумма пособия возмещается ему Фондом соцстраха). Невыплата пособия в срок равносильна задержке заработной платы, за что работодатель несет соответствующую ответственность.

Расчет пособия по беременности и родам

Количество дней в двухгодичном расчетном периоде составляет 730. Рассчитывая пособие по беременности, из него исключают (п. 3.1 ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • дни нахождения на больничном,
  • дни отпусков – предыдущего «декретного» и по уходу за ребенком до 3 лет,
  • дни освобождения от работы с сохранением заработка, не облагаемого взносами ФСС.

Если среднедневной заработок больше этого значения, расчет пособия ведется из 2017,81 руб. в день.

Это значение применяется, если среднедневная зарплата меньше минимального дневного размера пособия.

Для окончательного расчета среднедневной заработок умножается на «декретные» дни по больничному листу.

Также нужно учесть следующие моменты:

  • Размер «декретного» пособия, в отличие от обычных больничных, независим от стажа работы и составляет 100% среднего заработка.
  • Региональные коэффициенты (там, где они действуют) обязательны к применению и при расчете «декретных».
  • Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

Пример

Сотрудница Белкина предоставила работодателю «декретный» больничный на 140 дней с 15.05.2018 г. Доход Белкиной, с которого уплачены взносы ФСС, составлял:

  • в 2016 г. – 698 000 руб.
  • в 2017 г. – 789 000 руб.

В 2016 и 2017 г.г. Белкина в общей сложности 20 дней провела на больничном. Рассчитаем сумму ее пособия.

Дни больничных следует исключить из дней расчетного периода: 730 дн. – 20 дн. = 710 дн.

Выплаты пособий по беременности и родам для ИП в 2018 году

Женщины, осуществляющие предпринимательскую деятельность, обязаны заблаговременно побеспокоиться о том, чтобы в дальнейшем иметь возможность получать декретные пособия. В статье расскажем, как получить пособия по беременности и родам для ИП в 2018 году, рассмотрим необходимые документы.

Законом об обязательном социальном страховании не предусмотрена обязательная постановка женщин-ИП на учет в Фонде социального страхования и уплата ими страховых взносов, именно поэтому они не включены в перечень лиц, которые могут безусловно претендовать на выплаты по беременности и родам. Однако проблема решаема — нужно заключить с ФСС договор о добровольном социальном страховании и выплачивать взносы за год. При таком раскладе женщина вправе обращаться за выплатой пособия по беременности и родам. Главное — соблюсти все условия и не упустить сроки подачи заявления.

Данное правило касается:

  • ИП,
  • адвокатов,
  • нотариусов,
  • прочих частных практиков, осуществляющий деятельность в согласии с законодательством РФ,
  • члены фермерских хозяйств,
  • представители родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Добровольное страхование для предпринимателей

Вступление в правоотношение с Фондом социального страхования осуществляется по инициативе ИП путем обращения в местное отделение ФСС, подачи заявления о добровольном социальном страховании и предоставлении необходимых документов.

Если проблем с документами и заявлением не возникает, в течение 5 дней происходит регистрация страхователя, и женщине-ИП по ее адресу приходит официальное уведомление о постановке ее на учет в ФСС.

Сколько платить в ФСС, чтобы получать пособие по беременности и родам

Индивидуальные предприниматели должны рассчитывать страховые отчисления за весь год, а перечислять взносы можно любым удобным способом: отправляя целиком всю сумму, частями, ежемесячно. Единственное условие — взносы должны быть уплачены до 31 декабря.

Формула для вычисления размера взносов:

СВ = МРОТ * 2,9% * 12 (месяцев), где

  • СВ — сумма страховых взносов,
  • МРОТ — действующий показатель минимального размера оплаты труда (по состоянию на 1 января 2017 года — 7500 рублей, с 1 июля 2017 года будет равен 7800 рублей),
  • 2,9% — тариф для расчета страховых взносов.

То есть, на январь текущего года индивидуальный предприниматель должен будет уплатить взносы, исходя из следующего расчета:

СВ = 7500 руб. * 0,029 * 12 месяцев = 2610 рублей.

Получается, что ИП, зарегистрированные в ФСС с 1 января и еще раньше, за 2017 года платят такую сумму. Но если предприниматель заключает договор не с начала года, сумма будет вычисляться по-другому. Придется по отдельности вычислять взносы за месяц, в котором проходила регистрации, после чего получившуюся сумму прибавить к формуле, указанной выше, заменив 12 месяцев на число полных месяцев до окончания года. Допустим, женщина впервые делает отчисления в ФСС 1 июля, тогда она заплатит за 6 месяцев, ведь именно столько осталось до завершения года.

  • Сумма страховых отчислений за месяц:

СВ = 7800 (индексированный с июля МРОТ) * 0,029 = 226,2 рублей.

  • За полгода женщина заплатит в ФСС:

СВ = 226,2 * 6 месяцев = 1357,2 рублей.

Отчетность предприниматели, состоящие на учете в ФСС, должны успевать подавать до 15 января. Форма 4а-ФСС содержит в себе сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также о выплатах, начисленных и выплаченных самому ИП.

Декретные пособия для ИП, не состоящих на учете в ФСС

Индивидуальные предприниматели могут добровольно делать взносы в Фонд социального страхования, но по закону они не обязаны этого делать. ИП, принявшим решение не осуществлять страховых отчислений, выплаты по больничным листам не положены. Пособие по беременности и родам как раз и относится к выплатам, производимым за счет ФСС на основании листка нетрудоспособности, а значит не состоящим на учете в ФСС ИП оно не будет выплачиваться.

Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации является дополнением к пособию по БиР, а значит оно также не полагается женщине-ИП, не заключившей договор с ФСС.

Пособия, выплата которых не зависит от того, делает ли страховые отчисления женщина-ИП или не делает:

  • единовременное пособие по случаю рождения ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,
  • федеральные и региональные пособия в связи с рождением детей,
  • дополнительные региональные пособия многодетным семьям.

Пособие для ИП при постановке на учет в женской консультации

Выплата осуществляется только в отношении женщин, успевших встать на учет по беременности до 12 акушерских недель, с целью дополнительного стимулирования будущих матерей вовремя начать наблюдение за течением беременности. Пособие является дополнительным к выплате по БиР.

Чтобы получить денежные средства, женщина-ИП предоставляет в ФСС:

  • заявление на получение пособия,
  • паспорт,
  • справку из медицинского учреждения о сроке постановки на учет.

По обыкновению данное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, однако обратиться за его получением можно не позднее полугода с момента завершения декретного отпуска.

Пособие по беременности и родам для ИП

Данная выплата всем без исключения производится в рамках сроков, указанных в больничных листах по БиР:

  • 140 календарных дней (70 дней до и после рождения малыша) при нормальной одноплодной беременности и неосложненных родах,
  • 156 календарных дней (70 дней до и 86 после родов) при осложненном родоразрешении,
  • 194 календарных дня (84 дня до и 110 дней после родов) при рождении двойни, тройни и т.д.

Единовременное пособие на ребенка для ИП

Выплата может быть получена и по месту работы любого из супругов, но только одним из них. Если оба родителя не имеют официального места работы, пособие оформляется в местном отделении органа социальной защиты населения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для ИП

Размер ежемесячного пособия по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, для индивидуальных предпринимателей рассчитывается в особом порядке. Выплата может быть выдана ИП (женщине, ее супругу, родственнику малыша или заменяющему их лицу). Она вычисляется как 40% от действующего МРОТ (с начала января 2017г. — 7500 руб., с июля 2017г. — 7800 руб.):

  • 3 тысячи руб. (с января по июль),
  • 3 120 руб. (с июля).

Но данное пособие не может оказаться меньше минимально установленной в текущем году суммы, поэтому на второго ребенка обычно размер пособия превышает рассчитанное выше значение.

Минимальные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году:

  • 3000 рублей на первого ребенка,
  • 5817,24 руб. — на второго и последующих детей.

На какие выплаты в связи с рождением ребенка может рассчитывать ИП в 2018

В 2017 году беременная женщина, занимающаяся предпринимательской деятельностью, вправе претендовать на следующие выплаты в связи с рождением у нее ребенка:

Какие декретные пособия полагаются женщине-ИП, которая платила или не платила взносы в ФСС:

Пример расчета пособия по БиР для ИП

Женщина-ИП заключила договор с ФСС 12.02.2015г., она вовремя и в полной мере оплатила страховые взносы. На 30-ой неделе беременности (07.07.2016г.) ей выдали лист нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Определим среднедневной заработок:

СДЗ = 7500 рублей * 24 месяца : 730 дней = 246 рублей 58 копеек.

  • Здесь СДЗ — среднедневной заработок,
  • 7500 рублей — МРОТ (за 2016г.),
  • 24 мес. — стандартный расчетный период (2 года),
  • 730 дней — число дней в 2 последних годах (365 + 365).
  • П = 246,58 * 140 дней (время декрета) = 34521 рубль 20 копеек.
  • П — пособие для ИП в 2016 году за счет ФСС на общих условиях (одноплодная беременность, роды без осложнений).

Размеры пособия для предпринимателей

Порядок выплаты пособий по добровольному соцстрахованию:

  1. Рассчитывается средний дневной заработок с учетом МРОТ за количество дней месяца или года, в течении которых имел место страховой случай.
  2. Пособия, величина которых находится в зависимости от среднедневного заработка за расчетный период, вычисляются по МРОТ, действующему на дату наступления страхового случая.

(за 140 дней декрета — общий случай, сумма увеличивается при многоплодной беременности или при наступлении осложнений во время вынашивания или родоразрешения)

Как получить пособие по БиР для ИП

Для того, чтобы женщина-ИП могла получить декретные, ей нужно не менее чем за 6 месяцев до ухода в декрет заключить с Фондом социального страхования договор. Она должна регулярно делать отчисления, чтобы на момент обращения за выплатой пособия деньги уже были уплачены.

Порядок действий женщины выглядит следующим образом:

  1. Женщина получает всю необходимую информацию в ФСС о расчете годового взноса, о суммах причитающихся в будущем пособий, о наборе необходимых документов и реквизитах для перечисления страховых взносов.
  2. Она подает заявление в ФСС по месту регистрации, в котором заявляет о своем желании перечислять страховые взносы (образец заявления она получит в отделении Фонда).
  3. ИП к своему заявлению прилагает комплект регистрационных документов (копии):
  • ИНН,
  • свидетельство о постановке на учет в налоговой в качестве индивидуального предпринимателя,
  • свидетельство о прохождении государственной регистрации в качестве ИП,
  • лицензия на осуществление некоторых видов деятельности (если требовалось ее получение),
  • специализированные документы, как, например, удостоверение адвоката.
  1. Женщина получает уведомление от ФСС о том, что она поставлена на учет в качестве страхователя.
  2. ИП вычисляет размер годового взноса (фиксированная сумма, в случае возникновения проблем с расчетом ФСС проконсультирует страхователя) и перечисляет ее в соцстрах.

Получение пособий по БИР от ФСС

В том случае, если будущая мать, зарегистрированная в качестве ИП, еще и официально работает по трудовому контракту, пособие по беременности и родам должно оформляться и у работодателя. Получается, что женщина, добровольно вставшая на учет в соцстрахе и являющаяся одновременно по найму, вправе получать декретные выплаты в обоих местах сразу.

Медицинское учреждение должно быть предупреждено о необходимости оформления двух больничных пособий — для ФСС и работодателя, поскольку копия не годится.

Нанимателю напрямую или в бухгалтерию фирмы женщина относит заявление на уход в декрет и прилагает к нему больничный лист, на основании этих документов ей рассчитывается продолжительность отпуска по беременности и родам и вычисляется величина пособия.

ФСС отправляет платежи:

  • на банковский счет индивидуального предпринимателя, самостоятельно вставшего на учет в Фонде социального страхования (являющегося страхователем) или трудящегося по найму,
  • на личный счет в банке беременной, если она не пожелала делать добровольные отчисления в ФСС и не трудится по контракту (не является страхователем).

Пособие по беременности и родам и пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (как дополнение к декретным выплатам) выдается единоразово, после приема от женщины документов. Единовременное пособие в связи с рождением малыша может выдаваться мужу беременной в его компании или ей самой. Выплаты по уходу за детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, ФСС осуществляет ежемесячно, начиная с конца отпуска по беременности и родам.

Срок обращения в соцстрах можно и упустить, и тогда беременная лишается права на пособие. У женщины-ИП есть только полгода:

  • после окончания декретного отпуска, чтобы успеть подать заявление на пособие по БиР,
  • с даты рождения малыша, чтобы оформить заявление на единовременную выплату,
  • после того, как ребенку исполнится 1,5 года, чтобы подать заявление на пособие по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

Не упустите сроки подачи заявления и уплаты страховых взносов — сумма их небольшая, а вы впоследствии сможете получать различные детские пособия.

Пособия для ИП-совместителей и неработающих

Многих интересует, как обстоят дела с выплатами пособий по случаю рождения ребенка, если женщина, зарегистрированная в качестве индивидуального предпринимателя, официально трудится по найму и делает добровольные отчисления в Фонд социального страхования. В таких случаях будущая мать вправе обратиться за пособием сразу в соцстрах и к работодателю и получить пособие дважды — за счет ФСС и по месту работы.

Если женщина-ИП не трудоустроена, она должна оформить ежемесячное пособие в местном органе социальной защиты населения. Его размер будет составлять 3065,69 руб. при рождении первого по счету ребенка и 6131,37 руб., если родился второй по счету малыш.

Необходимые документы для получения пособия

Как и при любых других обращениях в государственные структуры, заявителю на получение декретного пособия понадобится предоставить соответствующий набор документов.

Пособие по беременности и родам в ФСС в 2018 году: особенности и правила выплат, порядок оформления, необходимые документы, образец заявления и пример расчета

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2018 году

В 2017 году в расчете пособий произошли изменения, о которых необходимо знать. Скорректированы размеры пособий и МРОТ .

Декретный отпуск включает в себя два отпуска, идущих друг за другом.

2 пособия из ФСС :

  1. Сначала выплачивается пособие по беременности и родам в ФСС .
  2. Затем женщина получает право на отпуск по уходу за ребенком . Родители могут решить, кто будет «сидеть» с малышом: мама или отец. Социальные гарантии предоставляются одинаковые для родителей.

Ранее сотрудницы, которые работали по срочному договору, не могли рассчитывать на получение выплаты в полном объеме . Но теперь ситуация изменилась.

Поправки внесены Законом № 201- ФЗ , датированным июнем 2015 г.

Теперь руководитель должен продлить контракт не только до родов, но после. Следовательно, пособие выплачивается полностью.

Скачать для просмотра и печати:

Получить денежные средства могут только женщины. В этом заключается отличие от пособия по уходу за ребенком . Весь список получателей перечисляет Законе № 81- ФЗ .

Получить денежные средства могут:

  1. работающие женщины;
  2. безработные будущие матери;
  3. студентки, обучающиеся на очной форме;
  4. служащие по контракту на военной службе.

Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.

Есть один важный нюанс. Два пособия одновременно не перечисляются. Сотрудница может выбрать, какое пособие получать по рождению малыша или уходу до полутора лет.

2 нюанса, связанные с выплатой пособия:

  1. Перечисления делает Фонд социального страхования. Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией штата, то плательщиком будет являться социальная защита населения. Обращаться следует к сотрудникам отделения по месту регистрации.
  2. Два работодателя обязаны делать выплаты, если работница трудилась одновременно в двух фирмах.

Таким образом, совместители получают более высокие выплаты, чем обычные служащие.

Скачать для просмотра и печати:

Сотрудницы имеют право выбрать алгоритм расчета перечислений по беременности и родам (БиР ). Такое право предоставляется с 2017 года.

Расчет пособия зависит от заработной платы.

Не имеет значения стаж. Важно только , какую заработную плату получала сотрудница. Вариант подходит для тех, кто не имеет длительного стажа трудовой деятельности.

Расчет выглядит таким образом:

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

Поэтому не стоит рассчитывать, что весь полученный заработок будет учитываться.

Об алгоритме расчета выплат на 2018 год пока неизвестно. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Возможны следующие ограничения по расчетам пособия :

  1. Устанавливается максимальная сумма, которая берется за два года работы. На 2016 год максимальная сумма, которая берется для назначения выплат, составляет семьсот восемнадцать тысяч рублей.
  2. Бухгалтерия свыше этой цифры не будет брать показатели для расчетов . Ограничивается сумма среднего заработка, полученного за один день.

Чтобы понять, какая это будет сумма, делается расчет :

  1. нужно сложить предельные суммы за два года, которые можно брать за два года до декрета ;
  2. полученное число необходимо поделить на 731 (количество дней за 2 года) .

Не все выплаты принимаются для расчетов :

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

Определим суммарное количество дней в расчетном периоде:

365 + 365 = 730 дней

Рассчитаем количество дней для расчета пособия за вычетом больничного периода

730 — 40 = 690 дней

Находим среднедневной размер зарплаты

Сравним вычисленную сумму с минимумом, который действовал в 2016 г :

— МРОТ с 1 июля 2016 года — 7500 руб.

Соответственно минимальный среднедневной размер пособия

7500×24 (мес) 730 дней= 246, 58 руб.

Вычисленная сумма больше, следовательно, будем учитывать именно ее .

Рассчитанная сумма не превышает максимально установленную, поэтому используется для дальнейших расчетов .

Величина выплат по БиР составляет

Гальперина ушла в декрет с 15.02.2016 г. Беременность протекала без осложнений, поэтому срок больничного составляет 140 дней.

Фактически женщина не работала и в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет не была.

Поэтому заменять года нет возможности и размер выплат будем определять с учетом МРОТ .

Среднедневной заработок по МРОТ

7500 руб. × 24 мес. / 731 дней (2016 год — високосный) = 246, 24 руб.

Размер выплат при постановке на учет в ранние сроки в 2018 году

Если имеется такая возможность лучше пораньше встать на учет в женскую консультацию.

Необходимо это сделать не только в целях заботы о здоровье будущей мамы и ребенка , но и для получения дополнительных выплат.

Сотрудницы имеют право на дополнительные денежные средства. Размер выплат составляет 613, 14 руб. Цифра актуальна на 2017 год.

Для получения пособия необходимо:

  • приложить к заявлению справку из женской консультации;
  • поставить галочку напротив пособия по постановке на учет в ранние сроки беременности.

Внимание! Повышение размера производится ежегодно. Также устанавливаются районные коэффициенты.

По общему правилу для получения пособия в 2018 году необходимо написать заявления на имя руководителя компании.

Некоторые регионы вводят другой порядок. Для получения выплаты можно обратиться непосредственно в Фонд социального страхования.

Планируется, что далее практика «выплат напрямую» получит распространение по всей территории РФ. Например, проект уже действует на территории Калининградской, Калужской, Ульяновской области. На 2016 год программа внедрена уже в двадцати субъектах страны.

Важно! Когда есть право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования, необходимо подать заявление. Сделать это можно лично или заполнить бланк, а затем отправить почтовой связью.

Также подать документы может представитель, действующий по доверенности.

Бланк для заполнения утвержден приказом ФСС № 335, датированный сентябрем 2012 г.

Форма содержит три страницы, предназначенные для заполнения информации о заявительнице.

2 совета по заполнению формы:

  1. Поставьте галочку на первой странице напротив пособия по БиР .
  2. Укажите желаемый способ получения выплат.

Совет! Форму необходимо тщательно заполнить. Малейшие неточности приводят к ошибкам при назначении пособия.

Образец заявления можно скачать на нашем сайте.

Скачать для просмотра и печати:

Пока не все регионы страны поддерживают программы «выплату напрямую».

  1. Поэтому первоначально денежные средства выплачивает сам работодатель.
  2. Затем производится взаимозачет:
    • сначала предприятие делает перечисления декретницам ;
    • затем Фонд социального страхования возмещает издержки.
  1. Сотрудница пишет заявление в отделе кадров или бухгалтерии для получения выплат.
  2. Бухгалтер делает начисления.
  3. Средства перечисляются на карту или выдаются лично на руки. Перечисления делаются согласно порядку, утвержденному компанией.
  4. Бухгалтер оформляет необходимые документы, отчетность .
  5. Подается заявление в соцстрах для получения компенсации.
  6. Инспектор проверяет правильность составления документов.
  7. Дается заключение о том, возмещать пособие или нет.

Инспектор контролирует правильность назначений. Например, проверяет документы на предмет завышения размера заработной платы.

Соцстрах полностью компенсирует издержки с первого дня до последнего.

Для компенсации издержек нужны 4 документа:

  1. Заявление, подписанное руководителем предприятия. В нем указывается:
    • наименование организации ;
    • регистрационные коды фирмы ;
    • просьбу произвести возмещение .
  2. Два экземпляра формы 4-ФСС .
  3. Реестр расходов. Документ содержит детальную расшифровку сведений о том, кому и сколько было начислено.
  4. Ксерокопия документации, обосновывающей правомерность затрат:
    • больничные листы ;
    • расчеты размеров перечислений ;
    • приказы о приеме на работу ;
    • ксерокопии трудовой книжки.

Если декретница трудилась по совместительству, необходимо приложить трудовой договор.

Скачать для просмотра и печати:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Статья написана по материалам сайтов: rabotniks.ru, 2018god.net, spmag.ru, kompensacii.ru, u69.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector