Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Декретный отпуск 2018

Декретный отпуск 2018

Декретный отпуск в 2018 году новый закон

Вид пособия

Минимальный и максимальный размер в 2018 году

Комментарий

Пособие по беременности и родам

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.)

Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Может получить мама или папа – на выбор

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • на первого ребенка – 3795,60 руб.;
  • на второго и последующих детей – 6327,57 руб.

Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

Порядок действий

Пояснения

Ссылка

1-й этап. Расчетный период

Шаг 1. Определите расчетный период

2017 и 2016 годы

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 2. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105

2-й этап. Средний дневной заработок работницы

Шаг 3. Сложите выплаты отдельно за каждый год расчетного периода

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС

Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 4. Сравните с предельным размером облагаемой базы за каждый год

Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 5. За каждый год выберите меньшую сумму

Выберите сумму учитываемых выплат или предельную величину облагаемой базы

Ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 6. Определите количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде

Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС

Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 7. Рассчитайте средний дневной заработок

Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6

Ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

3-й этап. Ограничение среднего дневного заработка

Шаг 8. Сложите предельные величины облагаемой базы

В 2018 году — за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 9. Рассчитайте максимальный размер среднего дневного заработка

Поделите показатель шага 8 на 730

Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 10. Сравните показатели средних дневных заработков

Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9

Ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

Выберите большую величину

Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730)

Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

П. 15(3) Положения № 375

4-й этап. Сумма пособия

Шаг 12. Определите дневное пособие

Средний дневной заработок умножьте на 100%

Ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Шаг 13. Определите сумму пособия

Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам

Ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Год

Предельная база, руб.

Документ

Постановление Правительства РФ № 1255

Постановление Правительства РФ № 1265

Постановление Правительства РФ № 1316

Постановление Правительства РФ № 1101

Постановление Правительства РФ № 1276

Постановление Правительства РФ № 974

Постановление Правительства РФ № 933

Статья 8 Федерального закона № 212-ФЗ

Срок декретного отпуска в 2018 году

Расчет декретного отпуска в 2018 году

Выплаты при уходе в декретный отпуск в 2018 году

Заявление на декретный отпуск в 2018 году

Срок декретного отпуска в 2018 году

Продолжительность декрета, дни

Средний размер выплат, рублей

Документы для оформления декретного отпуска в 2017 году: какие нужны и как их оформить

Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска

Декретный отпуск представляет собой социальную гарантию, которая установлена законодательством страны, для женщин, состоящих на учете в связи с беременностью, а также тем, кто имеет детей, которые не достигли 3 лет.

В связи с этим следует знать, какая процедура предусмотрена для его оформления и какие сведения предоставляются женщиной для его получения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Декрет включает в себя получение двух видов социальной гарантии в виде оформления декрета:

Законодательной основой предоставления данного вида освобождения от трудовых обязанностей на работе являются следующие нормативно-правовые акты:

Трудовой Кодекс РФ (устанавливает порядок предоставления и его период времени);

  • Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию» (предусматривает увеличение периода времени отдыха для отдельных категорий женщин);
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624 (определяет форму листа нетрудоспособности выдаваемого беременным женщинам);
  • КоАП РФ (предусматривает привлечение к административной ответственности организации в случае отказа предоставить женщине определенную законом социальную гарантию);
  • ФЗ от 19.05.1995 N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (определяет процедуру получения пособия женщинами, ухаживающим за детьми).
  • Для предоставления отдыха, в связи с беременностью и родами, сотрудница должна подготовить и предоставить следующий перечень сведений:

    Паспорт;

  • Заявление о предоставлении освобождения от работы;
  • Больничный лист, который должен быть выдан на весь период, в течение которого женщина считается нетрудоспособной;
  • Документ о доходах за год, предшествующий оформлению отпуска;
  • Банковские реквизиты для перечисления денежных средств пособия.
  • Для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком представляется:

    В заявлении на получение декрета необходимо указать следующую информацию:

    Наименование организации, а также данные руководителя (указываются с правой стороны в верхней части бланка);

  • Ниже указываются данные заявителя, с указанием ФИО и должности;
  • Слово «заявление» указывается в середине листа без знаков препинания с большой буквы;
  • Затем описывается суть обращения:
    • Когда необходимо предоставление декрета в связи с беременностью и родами, то в документе следует указать дату начала и конца периода освобождения от работы и просьбу о выплате пособия. Необходимо указание банковских реквизитов для того, чтобы после оформления приказа о предоставлении декрета, работодатель мог направить сведения в фонд страхования для перечисления выплат, которые предусматриваются законом;
    • Когда требуется предоставление отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом, следует указать период этого отпуска, данные ребенка и просьбу о перечислении пособия с указанием номера счета.
  • Далее указывается перечень документов, которые приложены к заявлению;
  • Ставится подпись и дата написания.
  • Порядок предоставления освобождения от трудовых обязанностей на работе

    Количество дней пребывания в отпуске по беременности и родам определяется в каждом конкретном случае врачом, наблюдающим беременную в течение всего срока.

    Период декрета зависит от следующих факторов:

    1. многоплодная беременность или нет;
    2. имеются ли медицинские осложнения.

    Законом установлено следующее количество календарных дней, предоставляемых женщине:

    В первую очередь женщине необходимо получить лист нетрудоспособности. Выдается он в медицинском учреждении, в котором женщина зарегистрирована, с указанием периода нетрудоспособности.

    Получение листа допускается в период достижения беременной женщиной 30 недели общего срока (законом установлены случаи, когда допускается получение листа раньше указанного срока).

    После этого следует составить заявление о предоставлении времени отдыха. Подается заявление руководителю организации.

    Должностное лицо обязано издать приказ, в котором указывается следующая информация:

    Наименование организации;

  • Дата составления и порядковый номер документа;
  • Данные работника, который обратился с заявлением (указывается должность, структурное подразделение и так далее);
  • Вид предоставляемого отпуска;
  • Основание предоставления отдыха (заявление, лист нетрудоспособности);
  • Период освобождения от работы;
  • Подпись, дата издания.
  • После этого сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись. Данные о нахождении в отпуске заносятся в личное дело.

    После ознакомления с приказом, организация должна подать данные в фонд страхования в срок не более 10 дней.

    Перевод пособия осуществляется не позднее дня выдачи заработной платы, который наступил после обращения с заявлением. Выдача средств осуществляется из бюджета самого работодателя, потом выплаченные деньги компенсируются Федеральным фондом социального страхования.

    Уход за ребенком осуществляется пока малыш не достиг 3 лет. Оформление такого отпуска допускается не только мамой, но и другим членом семьи (например, отцом), который ухаживает за малышом.

    Заявление оформляется один раз на весь период отдыха.

    Руководителем организации также издается приказ. Содержание приказа подобное тому, которое описано выше. Так же как и при оформлении отпуска, связанного с беременностью и родами, в случае ухода за малышом сотрудница получает ежемесячное пособие, которое составляет не более 40 % от среднемесячного дохода, выплачиваемого работодателем с помощью ФСС.

    О том, как оформить декрет, смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

    Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

    Как выбрать роддом по родовому сертификату

    Здравствуйте я безработная мама одиночка гражданка РФ у меня есть ребенок не достигший 3 лет в связи с проблемами с моими документами я не могла получить ребенку свидетельство о рождение я рожала в стране Киргизия я приехала из Киргизии здесь поменяла документы и получила св.о рожд. смогу ли я получить соц.помощь(выплаты как безработной матери одиночке по уходу за ребенком).Да еще я беременна на 4 месяце но я работаю без официального оформления в трудовой книжке. Что мне предусмотренно и что мне нужно делать в моем положение помогите пожалуйста. Заранее Спасибо

    Здравствуйте Ольга, в первую очередь необходимо оформить ребенку гражданство РФ. Затем обратитесь в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    Кроме того, если ваш среднедушевой доход на одного члена семьи меньше прожиточного минимума, вы можете получить статус малоимущей семьи и соответствующие льготы, оформляется также в органе соцзащиты.

    Разделы

    Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации

    В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.

    Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.

    Когда оформляется?

    Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.

    К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.

    Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

    Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: как рассчитать дату выхода в декрет.

    Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. Можно ли уйти в декрет раньше?

    Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?

    Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

    Декретница может выйти из отпуска досрочно по согласованию с работодателем.

    Можно ли уйти раньше?

    Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.

    Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.

    Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском. Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.

    Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.

    Пошаговая инструкция

    Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

    • Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
    • Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
    • Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.
    • Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
    • Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
    • Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
    • Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.

    Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.

    Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ.

    Какие нужны документы на работу?

    Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

    Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

    1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
    2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
    3. Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
    4. Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
    5. Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
    6. Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
    7. Заявление на замену лет, если это требуется.

    Образцы

    Образец заявления на декретный отпуск (скачать можно здесь):

    Образец приказа по форме Т-6 (скачать можно по этой ссылке):

    Образец заявления о замене лет для расчета пособия:

    В женской консультации

    Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.

    Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи. Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта.

    Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

    • листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
    • родовой сертификат;
    • справка о беременности и постановке на учет.

    Размер пособия по беременности и родам

    Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

    1. Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты. Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы. Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — примеры расчета выплаты при стаже менее полугода.
    2. Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
    3. Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.

    Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше минимальной суммы пособия и больше максимального размера, установленного. Граничные значения для 2018 году можно посмотреть по приведенным ссылкам.

    Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

    Полезное видео

    Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео:

    В качестве заключения стоит отметить, что декрет – это прекрасное время для молодой мамы, в которое она может полностью отойти от любых других забот, кроме как воспитания своего новорожденного чада. Но чтобы воспользоваться им правильно, нужно вовремя уделить внимание необходимой документации и выполнить все юридические формальные процедуры.

    Обсуждение: 8 комментариев

    Я устроилась на работу 03 мая 2017 года. Была в отпуске 14 календарных дней. В декрет мне уходить 23 июля 2018. На работе мне сказали что полагается 14 дней отпуска плюс 12 дней по справке от гинеколога. В консультации не знают как составить справку на эти 12 дней? Подскажите о какой справке идет речь?

    Не могу вам подсказать, о какой справке идет речь. Гинеколог вам может выдать больничный, который на работе оплатят, если на то есть медицинские показания. Но относительно 12 дней отпуска ничего сказать не могу, таких справок не знаю. Уточните в бухгалтерии, о чем идет речь.

    Отдала все документы работодателю, ушла в декрет, а пособие мне не выплатили, сказали только в конце месяца, это правильно?

    Наталья, пособие по беременности и родам выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    А когда нужно передать документы на работу для оформления декрета — заранее?

    Марина, как только получите больничный, сразу несите его работодателю, пишите заявление.

    Если больничный продлен по осложненным родам,оплата по больничному проходит разовой выплатой или ежемесячно? Получается, что пособие не начисляется, пока не закончится больничный. А это до 3-х месяцев.

    Выплачивается разовое после предъявления больничного — в течение 10 дней назначают сумму к выплате.

    Декретный отпуск в 2018 году

    Декретный отпуск в 2018 году является одной из тем, которая, прежде всего, заинтересует всех будущих мам. Как известно, рождение ребёнка – это всегда радость и счастье, которое связано с большими финансовыми тратами и расходами. Именно поэтому в небольшой степени на помощь семьям приходит государство, предлагая ряд выплат, которые положены в этот период и момент времени женщинам.

    Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском, причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

    На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин.

    Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

    • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
    • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
    • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
    • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.

  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.
  • В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка. В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели.

    Новый закон, максимальные и минимальные выплаты.

    Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2018 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

  • В-третьих, единовременное пособие при рождении ребёнка. Эта сумма в 2018 году составляет 16 350, 33 рублей. Оформить ей необходимо до тех пор, пока ребёнку не исполниться 6 месяцев. Если вы не успели, то сумма просто-напросто сгорает. В том случае, если женщина официально трудоустроена, то она обращается по месту работу, если нет, то в социальную службу. При этом следует обязательно подготовить следующий пакет документов. Это заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребёнка, документ, подтверждающий тот факт, что папа не получал такого пособия. Если это жена военнослужащего, то сумма выплаты может составить 24 500 рублей.
  • В-четвёртых, выплаты пол уходу за малышом до 1,5 лет. Эту категорию выплаты оформить может как мама, так и папа.

    1. Для работающей мамы – сумма рассчитывается исходя из 40% от зарплаты, полученной в течение 2-х последних лет. Минимум в этом случае составит 3 065, 69 рублей, если ребёнок первенец, и 6 131,37, если это второй и третий ребёнок.
    2. Если женщина попала под сокращение, то выплаты также будут рассчитываться из 40% от зарплаты в течение 2-х последних лет. Но в этом случае их будет выплачивать соц.защита.
    3. Неработающие женщины будут получать минимальную сумму в размере 3 065 рублей по уходу за первым ребёнком. И 6 131,37 по уходу за вторым и последующим ребёнком.

  • Следует также помнить о том, что некоторые виды социальных выплат также не подлежат налогообложению, поэтому с них ни в коем случае не должны отчисляться взносы в соцстрах и НДФЛ.

    Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, center-yf.ru, ari-m.ru, azbukaprav.com, 2018-godu.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector