Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша.

Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет. Но обо всем по порядку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Содержание

Регламентация по ТК РФ

Все вопросы, связанные с декретным отпуском, отражаются в Трудовом кодексе Российской Федерации (255 статья). В ней указывается, что женщина, работающая в той или иной организации, имеет право на отдых:

  • на период беременности — 70 дней (в случае многоплодной беременности срок увеличивается на 14 дней);
  • на послеродовой срок – 70 дней (или 86 дней при наличии каких-либо осложнений, а рождение более одного ребенка предполагает послеродовой отпуск, равный 110 дням).

На сроке 30 недель беременной должны выдать больничный лист. Если беременность многоплодная, этот срок сокращается до 28 недель. Данный документ получают в женской консультации, где состоит на учете будущая мать. На основании этой справки и пишут заявление на оформление декрета.

Работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам при наличии соответствующего заявления.

Как грамотно составить гарантийное письмо о приеме на работу — читайте здесь.

Порядок составления

Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут от руки. Оформляют его согласно стандартному для всех подобных документов образцу. В правом верхнем углу указывают:

  • наименование предприятия;
  • фамилию и инициалы руководителя;
  • должность и ФИО заявителя.

По центру пишут слово: «Заявление» и далее в произвольной форме излагают текст, где выражается просьба о возможности получения отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате пособия.

После чего заявитель перечисляет предоставленные документы, это:

  • лист нетрудоспособности (больничный);
  • справка из женской консультации о ранней постановке на учет.

В конце проставляется число и подпись. Документ составлен, следующее, что требуется сделать – это отнести его в отдел кадров. В десятидневный срок он будет рассмотрен, за этот период бухгалтерия произведет расчет зарплаты за определенный срок, передаст данные в Фонд социального страхования, за счет которого производится выплата, после чего вам выдадут всю сумму целиком.

Право на получение пособия имеют все женщины, которые официально устроены на работе, уволенные в течение последних 12 месяцев по причине ликвидации предприятия, студентки очных отделений.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а именно, находясь на 30-недельном сроке беременности. Работодатель не имеет права не предоставить беременной сотруднице декретный отпуск, равно как и не имеет права на невыплату пособия при наличии всех нужных документов.

Подробнее о том, что нужно написать женщине перед декретом, смотрите на следующем видео:

Прилагающаяся документация

Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:

  • Лист нетрудоспособности (больничный).
  • Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.

Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.

Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в … годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на … годы».

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году

Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж? Обо всем этом предлагаем побеседовать в рамках предложенной статьи.

Декретный отпуск в 2018 году новый закон

Изменения в законодательных актах, которые датированы уходящим годом, не изменили основных положений — согласно новому закону женщина имеет возможность уйти декрет приблизительно в 6,5-7 месяцев своей беременности. В некоторых случаях время выхода в декрет может незначительно корректироваться (зависит от условий протекания беременности).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году?

В такой отдых входит время до и после рождения ребенка. К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня. Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

Какие будут выплаты — декретный калькулятор

Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты оставил без изменений. Калькулятор расчета производится на основании среднего заработка за два последних года. Размер выплат пособия можно рассчитать онлайн самостоятельно, для этого нужно знать основные составляющие формулы: суммы суммируют и делят на количество дней (730). Полученный результат умножают на дни предполагаемого декретного отдыха.

Важно понимать – работнику назначаются выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в котором есть указания: женщина имеет право получать выплаты со всех своих источников дохода, т.е. если женщина имела несколько мест работы одновременно (работала по договору совместительства), ей обязаны сделать расчет выплат все работодатели у которых она получала оклады до декретного отдыха. Заявление на расчет выплат женщина должна подавать также каждому работодателю. Образец документа во всех случаях остается неизменным. Каждый работодатель обязан создать приказ.

Как правильно оформить договор — образец заявления

Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями. В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.

образец 1

образец 2

На основании заявления директор составляет приказ о выходе работника на декретный отдых. Сотрудники отдела кадров на это время подыскивают временного работника на освободившуюся вакансию. Время отдыха молодой мамы входит в ее страховой стаж. Если будущая мамочка не желает брать отпуск по уходу за малышом (решила оставаться на работе), это право может реализовать отец или другой близкий родственник ребенка, в этом варианте расчет пособия будет определен по их месту работы. При досрочном выходе на работу выплаты пособия сохраняются до двух лет малыша. После выхода из отпуска молодая мама имеет право взять очередной ежегодный отдых согласно внутреннему распорядку, дополнительные документы и справки не нужны. Ежегодный отдых оплачивается в обычном режиме.

Декретный отпуск входит в стаж работы и могут ли уволить сотрудника?

Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник. Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам 2018

Related Articles

Как выписаться из квартиры в никуда

Как отразить в приказе на увольнение удержание за использованный отпуск

Договор подряда процедура оформления

Например, после кесарева женщина может получить дополнительных несколько дней отпуска. Декретный отпуск — это право каждой женщины, планирующей стать матерью. И лишить ее этого права никто не может. А вот сама беременная может отказаться от декрета, продолжив работать. В этом случае оформлять отпуск не нужно — компенсация выплачена не будет. Стоит отметить, что оформить декретный отпуск может только женщина, которая вынашивает ребенка. Получать пособие по уходу за малышом имеют право все члены семьи, а вот декрет оформляется исключительно на женщин, которым выдали в женской консультации больничный лист. Какими законами регламентируется Право женщины на предоставление декретного отпуска регламентируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. В данном нормативном акте сказано о количестве дней, которые положены будущей матери и порядок расчета.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году

ВАЖНО! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР). Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т.
е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность.

При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР. Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты.

*** Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам 2018

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, расчет пособия Женщина, вставшая на учет медицинского учреждения, не позднее преодоления 12-недельного срока, имеет право на ранних сроках получать пособие. Сроки выплат пособий по беременности и родам следующие: 8 недель до (за 85 дней в случае с многоплодной беременностью); 8 недель после родов (86 дней для двойни и 110 для троих и более новорожденных).

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Листок нетрудоспособности прилагается. Примечание.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам. Определим, какие правила предоставления декрета действительны в 2018 году, как его оформлять – какие справки подать и как составить заявление.

И вот тут начинаются вопросы – есть ли утвержденный бланк, который можно просто заполнить, какие сведения важно отразить и как правильно прописать длительность декрета. Рассмотрим основные нюансы. Что нужно знать Особенность декретного отпуска в РФ – его может взять только женщина.

Отец не может оформить такой отпуск. У него есть право только на отпуск по уходу за ребенком. А в ст.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска. В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см.

пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н). С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ.
Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

Заявление на декретный отпуск — образец 2017-2018 года

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать

Нужно прописать: Cведения о компании В которой трудится женщина с отражением ФИО руководителя ФИО сотрудницы Которая подает заявление (дополнительно можно написать должность) Сведения из документа Что удостоверяет личность гражданки Информацию о месте прописки и жительства — Далее излагается просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также выплате декретного пособия, единовременного пособия (если женщина становится на учет в консультации на раннем сроке беременности). Следует указать реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться средства.
Пишут, какой способ получения пособия подходит. В конце ставится подпись, ФИО женщины и дата. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы женщина поставила на нем свою подпись.

Оформление заявления на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2018 году

Сотрудница не может сдвинуть отпуск, она лишь может менять его длительности в пределах ограниченной продолжительности, согласно больничному листу. Если женщина в своем заявлении укажет вместо первого и последнего дня декрета только начальную дату и длительность в календарных днях, это не будет признавать ошибкой.
Грубой ошибкой будет, если сотрудница подаст заявление без своей личной подписи. Данный реквизит является обязательным. Ошибкой также будет, если сотрудница не предоставит листок нетрудоспособности, работодатель имеет право отказать в оформлении декретного отпуска при отсутствии оправдательной базы. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1.
Какие документы нужно приложить Отпуск оформляется при условии, что предоставлен больничный лист. Это основной документ, который требует отдел кадров и бухгалтерия. Также женщина может передать справку о ранней постановке на учет и получить дополнительную компенсацию. Образец справки можно скачать здесь . Она выдается при условии, что будущая мама начала наблюдаться у гинеколога на сроке менее 12 недель. Некоторые работодатели просят предоставить копию паспорта. Чтобы оформить отпуск за один день, стоит заранее получить список документов, которые необходимы в отделе кадров. Если ранее женщина работала в другой организации, то в бухгалтерию предоставляется справка, содержащая сведения о доходах за нужный период. Право уйти в декретный отпуск минимум на 140 дней имеет каждая женщина – оно закреплено в законодательстве.

Заявление на декретный отпуск: образец на 2018 год, как правильно написать?

Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.

Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?

Содержание статьи:

Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

Основные моменты:

  1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
  2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
  3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
  4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
  5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
  6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:

Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).

Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году

Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.

Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

Итак, что делать маме?

  1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
  2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
  3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
  4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

Как писать заявление:

  1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
  2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
  3. Ниже и по центру: «Заявление».
  4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
  5. Ниже: дата написания и автограф.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Образец приказа:

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

  1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
  2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
  3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

Заявление на декретный отпуск 2018

Молодым мамам работодатели предоставляют декретный отпуск на основании больничного листа. Самого больничного листа недостаточно, работница должна написать заявление. Из статьи вы узнаете, как составить заявление на декретный отпуск в 2018 году, и сможете скачать образец его заполнения.

Что такое декретный отпуск

Трудовое законодательство дает беременным женщинам возможность не работать на последних сроках беременности. Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском. Таким образом, беременная работница, с одной стороны, получает право отдыхать перед рождением ребенка, с другой стороны, не лишается дохода, ведь декретный отпуск оплачивается государством.

Заявление на декретный отпуск 2018: основание для отпуска

Декретный отпуск предоставляется сотруднице на основании двух документов:

  • Больничный лист, выданный медицинским учреждением,
  • Заявление работницы на предоставление декретного отпуска.

Зачем нужно заявление на декретный отпуск в 2018 году, если есть больничный лист? Дело в том, что декретный отпуск – это право, а не обязанность женщины. Она может выбрать один из вариантов, как воспользоваться своим правом:

  • Уйти в декрет с первого до последнего дня предоставленного больничного,
  • Уйти в декретный отпуск позже начальной даты, указанной в больничном,
  • Совсем не уходить в декретный отпуск.

Работница письменно сообщает работодателю о своем выборе, для этого она пишет на имя работодателя заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. По-другому, оно называется заявление на декретный отпуск в 2018 году.

Форма заявления на декретный отпуск в 2018 году

Законодательством не утверждена форма заявления на декретный отпуск в 2018 году. Разработайте ее самостоятельно. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий чиновников, предусмотрите следующие моменты при разработке бланка:

  • Заявление на декретный отпуск работница пишет на имя руководителя организации,
  • Основанием является больничный лист, его реквизиты лучше указать в заявлении,
  • В документе должны быть указаны дата начала и окончания отпуска,
  • В документе необходимо указать не только просьбу предоставить отпуск, но и выплатить пособие по беременности и родам,
  • В заявлении должна быть дата его составления и собственноручная подпись сотрудницы.

В 2018 году заявление оформляйте по обычным правилам делопроизводства:

  • В верхнем правом углу укажите, на чье имя пишется документ, укажите наименование должности и ФИО руководителя организации,
  • Там же укажите, от кого документ составляется: должность и ФИО работницы,
  • Ниже посередине напишите наименование документа «Заявление»,
  • Далее напишите просьбу предоставить декретный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам,
  • Затем список прилагаемых документов,
  • Дата составления и подпись заявительницы.

Обращаем ваше внимание, что в отличие от отпуска по уходу за ребенком, которым кроме матери может воспользоваться отец или другой родственник, отпуском по беременности и родам может воспользоваться только сама беременная сотрудница.

Заявление на декретный отпуск: образец в 2018 году

Мы подготовили образец заявления на декретный отпуск в 2018 году с соблюдением всех требований.

Допускается заявление на декретный отпуск и пособие по беременности объединять с заявлением на выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности. У нас вы можете скачать образец.

Сроки заявления на декретный отпуск в 2018 году

В заявлении сотрудница указывает даты начала и окончания отпуска:

  • Дата начала декрета не может быть раньше начальной даты в больничном листе,
  • Дата окончания должна быть не позднее конечной даты больничного.

В зависимости от особенностей беременности длительность периода нетрудоспособности определяет врач:

  • В общем случае женщине предоставляется 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов,
  • При многоплодной беременности женщина нетрудоспособна в течение 194 дней,
  • В случае осложнений больничный лист продлят до 156 дней,
  • 160 дней длится период нетрудоспособности у женщин, проживающих в экологически неблагоприятных местностях.

Приложения к заявлению на декретный отпуск в 2018 году

К заявлению обязательно прилагается оригинал больничного листа, ведь это единственный документ, являющийся основанием предоставления отпуска работнице.

Кроме листка нетрудоспособности можно приложить заявление о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Работница может приложить заявление о замене лет расчетного периода, если такое право у нее есть и она желает им воспользоваться.

Заявление на декретный отпуск по совместительству

Статья написана по материалам сайтов: znaydelo.ru, atc-assist.ru, dipna5.ru, pravo812.ru, www.rnk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector