Какой максимальный процент алиментов можно удержать из зарплаты?

Процентное соотношение ежемесячных алиментных начислений строго регламентировано статьей 81 СК РФ. Выйти за максимально допустимые процентные нормы отчислений по закону нельзя. Увеличение отчислений из зарплаты может быть обусловлено только рождением еще одного ребенка.

Содержание

Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы

Алименты — это обязанность родителя, который не живет с несовершеннолетним, по его обеспечению. Закон четко прописывает проценты, которые обязан выплачивать плательщик, отчисляемые от зарплаты. Алименты имеют минимальные и максимальные пределы для уплаты, при этом их отчисление происходит со всех видов дохода, получаемого плательщиком. При подписании добровольного соглашения максимальная планка может быть превышена, но вот минимально положенные проценты по уплате на детей нельзя уменьшить.

Какой максимальный процент алиментов можно удержать из зарплаты?

Семейный кодекс РФ четко оговаривает максимально допустимый процент к удержанию – не более 50 процентов чистой заработной платы с одной или нескольких работ. Удержания производятся из зарплаты, которая предварительно была подвергнута отчислениям в пенсионный и социальные фонды. Исключение составляет лишь имеющаяся задолженность по алиментам, при которой с должника могут удерживать до 70 процентов зарплаты. Но этот процентный порог является крайним и действует до момента полного погашения задолженности.

На одного ребенка

Имея одного несовершеннолетнего, работник обязан выплачивать четверть своей зарплаты с регулярностью в месяц, до достижения ребенком трудоспособного возраста. В некоторых случаях время уплаты алиментов может быть продлено на какое-то определенное время или на всю жизнь, если речь идет о ребенке-инвалиде. При подписании соглашения между разведенными супругами сумма выплат на одного несовершеннолетнего не имеет максимального размера, но имеет минимальный уровень — 25%.

На двоих детей

При наличии двух детей от одного или разных браков с плательщика удерживается сумма, приравненная к трети его совокупно получаемого ежемесячного дохода. Данный факт часто используется плательщиками для уменьшения отчисляемого процента с зарплаты. При появлении второго ребенка в новой семье плательщик инициирует подачу заявления на удержание сумм из собственной зарплаты для содержания второго несовершеннолетнего. Таким образом, получается сократить расходы на первого ребенка до 8,5%. При назначенных алиментах по соглашению изменить ранее указанную сумму можно только при обоюдной договоренности бывших супругов.

На троих детей

Наличие исполнительного листа на троих детей позволяет отчислять из зарплаты алименты, равные по размеру половине всего дохода плательщика. Появление четвертого, пятого и более детей не дает право на увеличение максимального размера суммы. Максимальный размер алиментов в 50% является предельным размером при исчислении содержания не только на детей, но и на иных иждивенцев.

На жену

Размер отчисляемых на жену алиментов исчисляется исключительно в твердой денежной сумме, а не в процентах от зарплаты. Но, несмотря на это, размер выплат напрямую зависит от дохода плательщика и уровня обеспеченности получателя. Закон не предусматривает никаких конкретных размеров для содержания бывшей жены. Каждое принятое судом решение о размере выплат сугубо индивидуально и основывается исключительно на потребностях истца и возможностях ответчика.

Какие условия учитываются при расчете?

При судебном назначении размера алиментов расчет производится только в случае назначения выплат не в процентах от зарплаты, а в фиксированной сумме, привязанной к МРОТ. При этом могут учитываться различные условия, влияющие на расчет максимального размера для ежемесячного удержания:

  1. Размер совокупного дохода плательщика за вычетом уже назначенных сумм к удержанию.
  2. Заявлена ли необходимость в обычном содержании или иждивенцу необходимо ежемесячно оплачивать лечение или медикаменты.

Обе стороны приводят доводы за и против, подтверждая их документами. На основании чего суд принимает окончательное решение.

Как уменьшить максимальную сумму – условия

Назначенный максимум не является величиной постоянной и может быть подвергнут изменениям при возникновении особых оснований. К таким основаниям можно отнести:

  • Частичная потеря трудоспособности ответчика.
  • Появление дополнительных обязанностей по содержанию еще одного или более иждивенцев.
  • Присвоение группы инвалидности алиментоплательщику.

При отчисляемых от доходов процентах, смена работы и уменьшение получаемых сумм не могут являться поводом для уменьшения платежей.

Порядок удержания

Вне зависимости от того, происходит удержание по исполнительному листу или по заявлению работника, удерживать и перечислять процент обязан работодатель на основе представленного в бухгалтерию документа. После получения исполнительного листа или заявления от работника, бухгалтер ежемесячно отчисляет положенные суммы на счет получателя, руководствуясь при этом указанными и датами и прописанными суммами в процентном или твердом эквиваленте.

Списание долгов по алиментам с заработной платы

Назначенные ребенку алименты могут выплачиваться как в добровольном порядке, так и путем вычета и заработной платы работодателем.

Списание средств происходит в определенном порядке, ответственность за соблюдение лежит на бухгалтерии работодателя, судебных приставах и должнике.

Что такое удержание алиментов с зарплаты?

Под удержанием алиментов с зарплаты понимается ежемесячный вычет части зарплаты, равной алиментному платежу, в пользу родителя, воспитывающего ребенка. Вычет производится сотрудниками бухгалтерии предприятия. Законодательное регулирование удержания алиментных платежей осуществляется:

  • Семейным кодексом;
  • законом № 229 «Об исполнительном производстве»;
  • Постановлением № 841.

В ст. 109 СК РФ указывается на обязанность бухгалтерии производить удержание платежей с зарплаты сотрудника, в главе 11 закона № 229 описан порядок списания алиментов и долгов по ним с заработной платы, а в Постановлении № 841 перечислены все виды доходов, с которых допускается списание алиментов.

Когда применяется?

Основанием для списания алиментов работодателем может являться, согласно ст. 109 СК:

Взыскание алиментного долга с заработной платы возможно в том случае, если у неплательщика отсутствуют денежные накопления, позволяющие оплатить долг, или имущество, стоимость которого достаточна для погашения задолженности (п. 1 ст. 98 закона № 229).

Процедура удержания

Существует два основных способа списания алиментов с зарплаты:

  1. в добровольном порядке;
  2. через суд.

При добровольном списании плательщик алиментов предъявляет в бухгалтерию соглашение об оплате. Соглашение заключается добровольно между плательщиком и одиноким родителем в пользу ребенка и содержит сведения о сумме платежа, периодичности и дате окончания оплаты. Соглашение обязательно заверяется у нотариуса.

После предъявления соглашения бухгалтерия акцептует его в системе платежей, перевод средств родителю-получателю должен происходить не позднее, чем через 3 дня после получения очередной зарплаты (п. 3 ст. 98 закона № 229).

Если должник отказывается оплачивать долги и/или алиментные платежи добровольно, то удержание происходит следующим образом:

  1. Получатель обращается к приставам с судебным приказом и сообщает место работы должника.
  2. Приставы формируют исполнительный лист и направляют его работодателю.
  3. По факту получения исполнительного листа бухгалтерия акцептует его и производит списание алиментов с зарплаты.

Общий срок начала списания с момента обращения к приставу не может превышать один месяц, если должник не менял места работы с момента обращения к приставу.

Окончание удержания средств наступает по одной из следующих причин:

  • достижение детьми получателя совершеннолетия (если отсутствует задолженность);
  • при полном погашении алиментной задолженности за совершеннолетних детей;
  • по заявлению получателя;
  • при вынесении решения пристава о прекращении взыскания;
  • при смене места работы.

Стоимость списания

Для получателя алиментов процедура удержания является полностью бесплатной, а плательщик алиментов оплачивает все банковские и иные комиссии, связанные с переводом работодателем алиментов на счета получателя (п. 3 ст. 98 закона № 229).

Кроме того, если должник уклонялся от уплаты алиментов и имеет задолженность, то на сумму задолженности накладывается исполнительский сбор в размере 7 % от такой суммы. При получении исполнительного документа бухгалтерия разбивает всю сумму исполнительского сбора равномерно на весь срок платежей.

Предельные размеры

Согласно п. 2 ст. 99 закона № 229, сумма списания не может превышать половины всех доходов должника на данном предприятии, включая оклад, премию, аванс и компенсации за выходные дни.

Исключением являются случаи, когда алименты уплачиваются по заверенному соглашению, или когда должник-работник является злостным неплательщиком – в таких случаях сумма списания может достигать 70 % от зарплаты.

Важно помнить, что приведенные ограничения не распространяются на накопления должника, хранящиеся на его зарплатной банковской карте сверх ежемесячного дохода – данные накопления могут быть списаны единовременно полностью для покрытия части задолженности в течение 3-х дней после получения бухгалтерией исполнительного листа.

Порядок вычета алиментов

Согласно ст. 99 закона № 229, алименты подлежат удержанию с любых видов доходов только после списания подоходного налога НДФЛ.

Если должник оформил налоговый вычет при покупке недвижимости и получает ежегодную компенсацию через работодателя, он обязан уплатить алименты с полученных вычетов после перерасчета.

Для контроля над данным процессом работодатель направляет соответствующий запрос в налоговую службу, если должник числится в бухгалтерии как лицо, оформившее налоговый вычет.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

С каких доходов могут удерживаться алименты?

Перечень доходов должника, с которых допустимо списание алиментов, приведен в Постановлении № 841 и включает в себя:

  • основной оклад;
  • проценты за выручку;
  • отпускные и компенсации за работу в выходные дни;
  • гонорар;
  • доходы, полученные при заключении гражданских договоров;
  • надбавка за выслугу лет и за профессиональное мастерство;
  • доплата за совмещение и совместительство;
  • премия;
  • аванс;
  • стипендия;
  • материальная помощь;
  • пенсия.

Алименты подлежат уплате со всех видов пенсии, включая страховую, по инвалидности, военную и т.д.

Исключением является только пенсия по потере кормильца, если она выплачивается из федеральных средств.

Если должник является индивидуальным предпринимателем или главой ООО, то с доходов данных организаций также уплачиваются алименты.

Существует также категория доходов, алименты с которых не взимаются, согласно ст. 101 закона № 229:

  • средства, полученные неплательщиком в качестве взыскателя по причиненному вреду здоровью;
  • больничные выплаты;
  • компенсации из бюджета за проезд и лекарства;
  • алименты, полученные в пользу должника.

Выигрыш в лотерею по стандартному лотерейному билету признается договором, заключенным между компанией-организатором и покупателем билета.

Заключение

Удержание алиментных платежей с зарплаты осуществляется судебным приставом через бухгалтерию предприятия. При возникновении трудностей с порядком расчета алиментов при составлении добровольного соглашения, стороны могут обратиться к квалифицированным юристам по семейному праву.

Конференция ЮрКлуба

Удержание 100% зарплаты

Jey 19 Фев 2015

Имеется такая ситуация: Работник заключил со своей матерью нотар. соглашение об уплате алиментов 70% от зарплаты. Предоставил в HR нот. копию и написал заявление на перечисление. Это было какое то время назад. Сейчас мы получаем исп. лист на удержание алиментов на несов. детей 33%. Итого 103%

«Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты».

по 138 ТК РФ алименты на несов. детей могут удерживаться в размере до 70% зарплаты.

Т.е., по соглашению об уплате алиментов работник вправе распорядиться хоть 100% своего заработка по своему усмотрению, самостоятельно оценивая свое финансовое положение.

Таким образом, мы вправе удержать 100% заработка работника по формуле N*(70/103+33/103), где N — зарплата.

Сотруднику это не нравится. Будет жаловаться.

Правильна ли моя логика и нет ли подводных камней ? Спасибо заранее.

andrewgross 19 Фев 2015

Т.е., по соглашению об уплате алиментов работник вправе распорядиться хоть 100% своего заработка по своему усмотрению, самостоятельно оценивая свое финансовое положение.

Верно, но не через работодателя. Согласно ст. 138 ТК вы не можете удерживать у работника более 70% заработка, обязаны 30% выплачивать на руки.

А вот этот остаток работник может передавать кому хочет, как вы заметили, «самостоятельно оценивая. «.

Таким образом, мы вправе удержать 100% заработка работника по формуле N*(70/103+33/103), где N — зарплата.

У вас 2 выхода: сообщить суду или в ССП о невозможности удержания по исполнительному листу в связи с предельным уровнем удержаний или добиться от работника нового соглашения об уплате алиментов матери, в сумме, не превышающей 37% его заработка.

Jey 19 Фев 2015

Т.е., по соглашению об уплате алиментов работник вправе распорядиться хоть 100% своего заработка по своему усмотрению, самостоятельно оценивая свое финансовое положение.

Верно, но не через работодателя. Согласно ст. 138 ТК вы не можете удерживать у работника более 70% заработка, обязаны 30% выплачивать на руки.

А вот этот остаток работник может передавать кому хочет, как вы заметили, «самостоятельно оценивая. «.

Таким образом, мы вправе удержать 100% заработка работника по формуле N*(70/103+33/103), где N — зарплата.

У вас 2 выхода: сообщить суду или в ССП о невозможности удержания по исполнительному листу в связи с предельным уровнем удержаний или добиться от работника нового соглашения об уплате алиментов матери, в сумме, не превышающей 37% его заработка.

Сам сомневался, но:

andrewgross 19 Фев 2015

Вы, как работодатель, обязаны в первую очередь руководствоваться ТК РФ, а не СК.

Да, нормы законов не согласованы между собой, это не редкость.

Однако, в трудовых отношениях при конфликте норм приоритет нужно отдавать Трудовому кодексу, а он вам без вариантов устанавливает, что

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Да, ваш работник грамотно пытается не платить алименты детям (моральный облик работника не обсуждаем).

Поскольку, как вы говорите

Сотруднику это не нравится. Будет жаловаться.

вы должны выяснить новое волеизъявление работника в связи с изменением обстоятельств.

Мне видится приоритет ИЛ, выданного судом на детей (33%). В связи с этим ИЛ работодатель не может исполнять заявление работника на перечисление алиментов матери в размере 70% и должен уведомить об этом работника, предложив ему оформить новое нотариальное соглашение в размере до 37% и определиться с судьбой оставшихся 30%: на руки и дальше на почту или опять таки, добровольно на счет матери с помощью работодателя.

Jey 19 Фев 2015

Спасибо, но не могу согласиться. Ваша позиция хоть и более «безопасна», но не следует букве закона, что подтверждается и разъяснениями и суд. практикой. Были ли у кого нибудь реальные случаи удержаний >70% ??

andrewgross 19 Фев 2015

Ваша позиция хоть и более «безопасна», но не следует букве закона

Вы просто неверно читаете и применяете нормы (и «буквы») закона.

Статья 99 Закона об ИспПр-ве. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов .

Трудовой кодекс говорит о том же:

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

И где здесь несоответствие букве закона?

Разъяснения, кстати, «буквой закона» не являются, а судебная практика не так много значит в российской непрецедентной системе права.

Кроме того, удержать 103% все равно невозможно.

Jey 19 Фев 2015

В ст.110 СК РФ где указано, что Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

andrewgross 19 Фев 2015

В ст.110 СК РФ где указано, что Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

А где в СК сказано, что можно удерживать больше, чем установил по верхнему пределу ТК и 229-ФЗ?

Jey 19 Фев 2015

Извините, но предел 50%, а 70% это исключение из него.

ст.110 СК РФ говорит, что можно удерживать больше 50% без верхнего предела. Т.о. верхний предел сохраняется по ТК и 229 ФЗ, но только в отношении перечисленных там исполнит. документов. Для соглашения есть исключение по 110 СК РФ. Иначе получается ерунда.

Больше 50% нельзя по такому соглашению удержать по ТК и 229-ФЗ, но по СК РФ это разрешено и я уверен, что не с проста.

andrewgross 19 Фев 2015

ст.110 СК РФ говорит, что можно удерживать больше 50% без верхнего предела

Про верхний предел СК не говорит, верхний предел установлен ТК и 229-ФЗ. СК не может отменить действие и/или нормы других законов. ТК ограничивает ВСЕ удержания, не разделяя их на ИЛ или нотариальные соглашения.

Иначе получается ерунда.

По вашему — ерунда, а на деле — нормальный лимит удержаний, направленный на защиту работника, который не может питаться святым духом или, отработав полную норму рабочего времени, оставаться без зарплаты, тем паче ежемесячно умножать долг перед работодателем.

Больше 50% нельзя по такому соглашению удержать по ТК и 229-ФЗ, но по СК РФ это разрешено и я уверен, что не с проста.

Зря вы так уверены.

Кроме того, хочу намекнуть еще на одну ошибку в ваших рассуждениях (намекнуть потому, что информации у меня недостаточно для конкретного указания на ошибку): предъявление работником нотариального соглашения на уплату алиментов матери не является исполнительным производством. Исполнительное производство д.б. инициировать судебный пристав-исполнитель, направив вам это соглашение на уплату алиментов матери.

Сейчас в порядке исполнительного производства у вас только алименты на детей, а направление 70% матери — это волеизъявление работника, которое с момента получения ИЛ на детей вы не можете исполнять, поскольку сумма превышает доход работника. Потому вы и должны уведомить работника о необходимости пересматривать соглашение с матерью, доведя сумму выплат матери до устраивающего работника размера.

Izverg 20 Фев 2015

Капитон 20 Фев 2015

Как я вижу развитие ситуации. Приставам возвращается ил с указанием о невозможности исполнить из-за соглашения. приставы- отписываются заявителю. Та подает в суд, который выдал ил заяву. суд пересматривает дело и изменяет, пропорционально распределяя проценты между детьми.

andrewgross 20 Фев 2015

пропорционально распределяя проценты между детьми.

Мне видится, что там на детей второй ИЛ, полученный в рамках исполнительного производства, а первый — волеизъявление работника в пользу матери в попытках сделать невозможным исполнительное производство.

Капитон 20 Фев 2015

нотариальное соглашение можно развалить. и нужно

Jey 20 Фев 2015

Кроме того, хочу намекнуть еще на одну ошибку в ваших рассуждениях (намекнуть потому, что информации у меня недостаточно для конкретного указания на ошибку): предъявление работником нотариального соглашения на уплату алиментов матери не является исполнительным производством. Исполнительное производство д.б. инициировать судебный пристав-исполнитель, направив вам это соглашение на уплату алиментов матери.

Сейчас в порядке исполнительного производства у вас только алименты на детей, а направление 70% матери — это волеизъявление работника, которое с момента получения ИЛ на детей вы не можете исполнять, поскольку сумма превышает доход работника. Потому вы и должны уведомить работника о необходимости пересматривать соглашение с матерью, доведя сумму выплат матери до устраивающего работника размера.

Вот эта мысль у меня имеется Хоть в СК сказано, что соглашение имеет силу исполнительного листа, но предъявил его сам должник. Также значит ли это, что он же его сам и может отозвать? Если же это не исполнительное производство а волеизъявление работника, то тем более надо удерживать 100% причем не в пропорции, а именно 33% от заработка детям и оставшиеся 67 мамаше по соглашению.

andrewgross 20 Фев 2015

надо удерживать 100% причем не в пропорции, а именно 33% от заработка детям и оставшиеся 67 мамаше по соглашению.

Работник направил вам свое волеизъявление отправлять 70% его матери. Вы, в нарушение воли работника, собираетесь направлять 67%.

Именно потому, что с получением ИЛ вы не можете выполнять волеизъявление работника, вы должны приостановить его исполнение, уведомив работника о необходимости внести изменения в его желание содержать маму (прятать деньги от приставов).

Если он принесет новое в 67% — это его выбор.

В остальных случаях — нарушение.

Jey 20 Фев 2015

надо удерживать 100% причем не в пропорции, а именно 33% от заработка детям и оставшиеся 67 мамаше по соглашению.

Работник направил вам свое волеизъявление отправлять 70% его матери. Вы, в нарушение воли работника, собираетесь направлять 67%.

Именно потому, что с получением ИЛ вы не можете выполнять волеизъявление работника, вы должны приостановить его исполнение, уведомив работника о необходимости внести изменения в его желание содержать маму (прятать деньги от приставов).

Если он принесет новое в 67% — это его выбор.

В остальных случаях — нарушение.

Склоняюсь к этому варианту, но еще проверяем статус этого соглашения, если оно предъявлено самим работником.

da schdoiza Baya 20 Фев 2015

В конечном итоге у РБ должен остаться хотя бы 1 МРОТ на свою жизнь, иначе нельзя по ЕСХ. Кстати, недавно ЕК СП СЕ опубликовал отчёт по российскому докладу о соблюдении положений ЕСХ. И судя по всему, господа европейцы оказались недовольны тем, что после всех вычетов у РБ может не остаться даже 1 МРОТа, который и без того ниже прожиточного минимума, позволяющего хоть как-то свести концы с концами. Смотрите статью 4 пункт 5 ЕСХ и практику по ней.

Как удерживаются алименты из заработной платы

Алименты — это денежные средства, которые выделяются из заработка или другого дохода совершеннолетнего гражданина РФ для направления в пользу другому человеку, имеющему с ним кровную связь, несовершеннолетнему и/или недееспособному. Самый распространенный вид алиментов — денежные выплаты в пользу несовершеннолетнего ребенка, со вторым родителем которого плательщик средств находится в разводе.

Как правило, к этой обязанности суд приговаривает отца ребенка, а получателем является его мать, но равенство по признаку пола безжалостно: в случае, если ребенок остается с отцом, живущая отдельно работоспособная мать также будет обязана перечислять сыну или дочери часть своего дохода.Рассмотрим порядок удержания алиментов с прибыли плательщика.

Доходы, с которых можно взыскать деньги

Какие основания бывают для удержания алиментов из заработной платы? С точки зрения Семейного кодекса РФ, эти деньги можно удерживать с зарплаты работника и с иных источников дохода, де-юре зарплатой не являющихся. В частности, удержание алиментов из зарплаты (в широком смысле) производится с:

  • оклада или тарифной ставки;
  • премии (кроме единовременной);
  • различных надбавок — за сверхурочную работу, за звание, классный чин, и т.п;
  • отпускных и оплаты больничного;
  • гонораров и вознаграждений разного характера;
  • выплат по договорам гражданско-правового характера;
  • старательской деятельности;
  • прибыли индивидуального предпринимателя.

Доходы, запрещенные к удержанию

Нельзя удерживать алименты с любых компенсаций, единовременных пособий и любых видов материальной помощи. Пример:

  1. Материнский капитал.
  2. Матпомощь на свадьбу, рождение ребенка или похороны родственника, а также на стихийное бедствие.
  3. Единоразовая премия.
  4. Компенсация питания в санатории по путевке от профсоюза.
  5. Командировочные.
  6. Компенсация за перевод на другое место службы.
  7. Компенсация за отработавший свой ресурс инструмент, принадлежащий лично работнику.

Как оформляется

Удержание алиментов из заработной платы может быть начато после того, как в расчетный отдел предприятия попадет один из трех документов:

Первый случай в практике — самый редкий, т. к. обычно установление и расчет алиментов становятся «камнем преткновения» меж бывшими супругами. Однако добровольным соглашением может быть определен любой тип денежного пособия, в т.ч. крупная сумма на банковский счет единоразово, перепись на ребенка какого-либо имущества, и т. п. Суд может установить только выплату в размере доли (процентов) от общего заработка либо фиксированную сумму.

По приказу суда (он выносится, если ответчик не намерен в суде оспаривать «алиментный» вопрос) в пользу 1 ребенка может взыскиваться четверть заработка (оклада вместе с премией), 2 детей — треть, 3 детей и больше — половина, но не более.

Исполнительный лист дает возможность взыскивать фиксированную сумму, если доходы алиментщика непостоянны или часть из них приходит в иностранной валюте, либо в процентах.
Максимальный размер алиментов не может составлять выше 50% от совокупного дохода (оклад+премия+иные выплаты), если долга по ним нет. Если долг есть, бухгалтерия может перевести в пользу ребенка до 70% всей зарплаты.

Передать любую из этих трех бумаг в бухгалтерию может как тот, с чьей зарплаты средства будут удерживаться, так и их получатель. Исполнительный лист после вердикта суда вручает работодателю, как правило, судебный пристав. После этого бухгалтерия обязана начать начисление алиментов с заработной платы. Согласие сотрудника при этом не требуется.

Порядок расчетов

Каким образом удерживаются алименты из заработной платы?

Алгоритм в общем случае следующий:

  1. Бухгалтерия делает расчет месячного заработка сотрудника целиком, включая аванс (как часть зарплаты), премии и т. п.
  2. Производится обычное удержание НДФЛ, если сотрудник не имеет права на вычет.
  3. Определяется сумма алиментов.
  4. Она удерживается из зарплаты и в течение 3 дней перечисляется получателю.

Если сотрудник имеет право на вычет на содержание ребенка — это фиксированная сумма в 1400 рублей на первого и второго (на каждого) и 3000 — на третьего (вычет на ребенка-инвалида больше), то сначала из его зарплаты отнимается этот вычет, потом производится расчет и удержание НДФЛ, и уже затем — удержание пособия на ребенка.

27000 — 3146 — 7951 = 15903. Это те деньги, что сотрудник получает на руки, считая аванс.

Сложные случаи

При расчете существует ряд типовых сложных ситуаций, в основном связанных с «некруглыми» сроками исчисления — например, когда исполнительный лист поступает в середине или конце месяца. Бухгалтерия обязана рассчитать и произвести выплаты по алиментам с момента поступления официальной бумаги из суда.

Начало алиментных обязательств — 17 ноября. В ноябре 21 рабочий день. Соответственно, в пользу ребенка должны быть удержаны средства за 10 рабочих дней — с 17 по 30. Определяется заработок работника за эти 10 дней, с них высчитывается НДФЛ и удерживаются деньги.


Обратите внимание: средства с дохода, полученного до наступления алиментных обязательств, взысканы быть не могут!

Аналогично спорным моментом является дата прекращения выплат в пользу ребенка. Если в судебном приказе или исполнительном листе не указана точная дата прекращения выплат, их производят до достижения ребенком 18 лет, либо его признания дееспособным (эмансипации), либо его усыновления/удочерения, либо смерти. В особом случае, если ребенок учится в ВУЗе, алименты придется платить до достижении им 24 лет или прекращения обучения в высшем учебном заведении.

Ребенку исполняется 18 лет 19 декабря. Соответственно, суммы в его пользу удерживаются с:

  • зарплаты за 1-18 декабря;
  • части премии за IV квартал пропорционально;
  • части годовой премии.

То обстоятельство, что деньги фактически будут выплачены в январе, после завершения алиментных обязательств, не имеет значения.

Получатель может получить деньги в кассе предприятия лично, почтовым либо банковским переводом. При этом оплата комиссии почты или банка взыскивается напрямую с плательщика.

Ответственность работодателя

Работодатель не имеет права уклоняться от удержания алиментов со своего работника или препятствовать им, если соответствующим порядком от ФССП, получателя или самого сотрудника получен исполнительный лист или иной предписывающий документ.

Если бухгалтер при расчете алиментов ошибется в большую сторону в пользу получателя, то излишне начисленная сумма будет удержана из его зарплаты.

Удержание задолженности по алиментам из заработной платы – процент, порядок и правила

Если бывший супруг по каким-либо причинам не выплачивает алименты, которые ему были определены судом, или они установлены добровольным соглашением об их уплате, то по закону долг можно с него удержать по особым правилам.

Об этом свидетельствует статья 113 Семейного кодекса РФ. Как же можно удержать задолженность по выплатам на детей?

Порядок удержания долга на несовершеннолетних детей

Удержание задолженности по алиментам возможно в случае предоставления исполнительного листа из суда или же по официально заверенному соглашению между бывшими супругами.

Если долг образовался по вине плательщика, то взыскать нужно сумму за весь просроченный период.

Размер долга могут определить и постановить только судебные приставы — как удерживать суммы по постановлению приставов.

Сумма задолженности определяется на основании установленного ранее размера алиментов, который был вычислен, исходя из заработка плательщика и количества несовершеннолетних детей.

Необходимо при этом указать причину обжалования, так как супруге, оставшейся с детьми, может быть недостаточно установленной суммы, или же у плательщика возникают независящие от него обстоятельства, требуемые финансовых затрат.

Также это может быть письменная жалоба в административные органы на действие или бездействие должностного лица, в результате которого был установлен размер задолженности. Такую жалобу можно подать в течение 10 дней после вынесения постановления.

Срок, за который по закону возможно удержать не выплаченный долг по алиментам, составляет три года после того, как был предоставлен исполнительный лист или заверенное соглашение.

Обязанности работодателя

При поступлении на рабочее место плательщика исполнительного листа от судебного пристава или же нотариально заверенного соглашения для погашения долга по алиментам администрация обязана произвести удержание из заработной платы.

При этом необходимо исполнить все предписанные в документе обязательства по поводу выплат.

Вносить какие-либо правки неправомерно. Размер удержания также определяется приставами.

Согласно закону, бухгалтерия имеет обязанность:

  • каждый месяц производить удержание алиментов из зарплаты уклоняющегося сотрудника в сумме, указанной в постановлении суда или исполнительном листе;
  • средства перечислять на указанный в утвержденном документе расчетный счет;
  • совершать выплату алиментов в срок не позднее трех дней после выплаты зарплаты.

Сумма удержания исчисляется из заработка после вычисления с него подоходного налога.

Также работодателю необходимо в обязательном порядке сообщать судебным приставам факт увольнения работника, в лице которого взыскивались средства на несовершеннолетних детей.

Плательщик может быть освобожден полностью или частично от выплаты задолженности при подаче иска в суд.

Это возможно на основании уважительных причин, не зависящих от плательщика, таких как болезнь или другие подобные.

Сколько процентов от зарплаты удерживают?

Если доход должника по алиментам не постоянный, то сумма выплат определяется в твердой денежной сумме, учитывая МРОТ региона, в котором проживает и работает плательщик.

При наличии официального постоянного заработка выплаты по алиментам на детей составляют:

  • четвертая часть заработка при наличии одного ребенка в семье;
  • третья часть доходов, если осталось на попечении двое детей;
  • половина заработной платы и прочих доходов, если детей трое и больше.

Если же была допущена задолженность по начисленным ранее алиментам, то судом могут быть назначены ежемесячные взыскания с зарплаты уклоняющегося супруга в размере 70 процентов.

Такие удержания могут производиться, пока не будет выплачена сумма долга за весь просроченный период.

Если же задолженность появилась не по вине бывшего супруга, этот процент может быть снижен после подачи иска в суд.

Полезное видео

Обязанности работодателя при удержании задолженности по алиментам с дохода работника, подробно рассмотрены в данном видео:

Вывод

Несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ предписан максимальный размер удержания из заработной платы не больше 50 процентов, взыскания на содержание несовершеннолетних детей предусматривает увеличение этого размера.

Удержание 70 процентов от заработка является законным и предусмотрено Семейным кодексом РФ. Однако этот размер может быть установлен только на основании исполнительного листа от судебных приставов при наличии долга или нотариально заверенного соглашения между бывшими супругами.

Статья написана по материалам сайтов: classomsk.com, zakonguru.com, forum.yurclub.ru, advoweb.ru, azbukaprav.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector