Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Содержание

Что такое выходное пособие?

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

  • при увольнении человека вследствие сокращения штата;
  • при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Пособие относится к особой категории доходов плательщика. С него расчет и удержание алиментов при увольнении сотрудника может быть направлено лишь в исключительных случаях. Так, семейное законодательство допускает направлять взыскание на пособие лишь на содержание детей.

Вместе с тем закон достаточно четко определяет случаи, когда взыскание содержания за счет пособия не допускается. Такими признаются случаи удержания денег на:

  • нетрудоспособной бывшей или действующей супруги;
  • родителей;
  • ребенка, потерявшего трудоспособность и достигшего совершеннолетия;
  • на бывшую или действующую супругу, которая осуществляет уход за совершеннолетним малышом, потерявшим трудоспособность.

Таким образом, пособие защищено от требований получателей платежей. Ведь увольнение работника является причиной ухудшения его материального состояния. Рассматриваемое положение законодательства служит целям защиты его интересов.

Многих волнует — удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск, который не был использован. При расчете с сотрудником ему выплачиваются сумму заработной платы и указанной компенсации. Согласно законодательству, эти средства признаются заработной платой сотрудника.

Когда работник увольняется, с компенсации за неиспользованный отпуск взыскивают содержание в общем порядке. Однако делается это лишь в случае, когда человеку предоставляется пособие. В противном случае удержание возможно лишь в пользу не достигших совершеннолетия детей.

Основания удержания алиментов

При этом основанием для принудительного взыскания с рассматриваемого пособия, когда плательщика уволили, могут быть:

  • соответствующее решение суда;
  • соглашение между супругами о размерах и порядке уплаты алиментов.

В отсутствие таких документов в выплате в принудительном порядке с зарплаты работника, премии или пособия будет отказано. К тому же при отсутствии подобного документального основания плательщик не может быть привлечен к ответственности за неуплату алиментов.

Порядок удержания алиментов

На основании одного из указанных документов получателю выдается судебный приказ или исполнительный документ. Данный документ передается приставам, которые принимают меры по принуждению алиментщика.

Кроме того, получатель сам может оформить удержание алиментов, имея на руках исполнительный документ. Порядок действий при этом следующий:

  • получатель передает исполнительный документ в бухгалтерию организации-работодателя;
  • со дня поступления данного документа бухгалтерия будет удерживать и перечислять на счет получателя процент из зарплаты сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Если алименты удерживаются на детей, бухгалтерия сама перечисляет средства с выходного пособия. Так что если с заработной платы работника алименты не удерживались, то и с выходного пособия они удерживаться не будут.

Удержать содержание отдельно с выходного пособия можно лишь в случае, когда получатель представляет в бухгалтерию организации-работодателя исполнительный документ. Предоставить его нужно до момента выплаты пособия работнику. В противном случае придется взыскивать алименты при участии судебных приставов.

Действия работодателя после увольнения работника

  • в уведомлении лица, которое направляло соответствующий исполнительный документ, о факте прекращения с плательщиком трудовых отношений и прекращении дальнейшего удержания алиментов;
  • в уведомлении об адресе соответствующего места, новой должности работника при переводе работника на другое место;
  • в заполнении и направлении в территориальное подразделение службы судебных приставов исполнительного документа в независимости от того, прекращается ли с работником трудовой контракт или переводится ли он на другое место.

В исполнительном листе работодатель обязан указать следующие сведения:

  • полную сумму, удержанную в счет алиментов за все время осуществления удержания;
  • период, на протяжении чего работодатель удерживал с зарплаты плательщика алименты;
  • общий размер задолженности по удержаниям и причины, по которым удержание в таких случаях невозможно было осуществить.

Таким образом, работодатель берет на себя функцию ответственного исполнителя судебного распоряжения по удержанию с плательщика алиментов. Соответственно, его процессуальные функции должны быть прекращены в установленном порядке.

Удержание алиментов с выходного пособия

По действующим правилам, родители обязаны участвовать в воспитании и содержании своих детей, вне зависимости от получаемых доходов и уровня жизни. Большинство граждан понимают под этим необходимость перечислять часть заработка проживающим отдельно от них несовершеннолетним. Вопросы возникают при получении других выплат. Одним из таких случаев касается того, как исчисляются и удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении.

Давайте разберемся с особенностями взыскания из этих средств.

Что такое выходное пособие?

Выходным пособием являются компенсационные выплаты в пользу работника, по причине прекращения трудового договора в связи со следующими причинами:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя;
  • сокращение количества работников;
  • сокращение штата организации.

Эта сумма приравнена к среднемесячному заработку увольняемого и выплачивается за 1-й месяц при расчете, за 2-й при невозможности трудоустроиться, за 3-й в исключительных случаях (при постановке на учет в службе занятости и наличия заключения этого органа). Если предприятие находится на территории Крайнего Севера, то период получения пособия может продолжаться до 6-ти месяцев.

Давайте уточним, удерживаются ли алименты с указанного выходного пособия.

Необходимые условия для удержания

Для того чтобы у предприятия были основания вычесть сумму на содержание ребенка, необходимо соблюдение одного из условий, перечисленных ниже.

  • Между родителями должно быть оформлено нотариальное соглашение о выплате средств на содержание ребенка.
  • У получателя денег должен иметься судебный приказ.
  • Другой родитель должен предъявить исполнительный лист.
  • Пристав, выполняющий взыскание, должен предъявить постановление об удержаниях из доходов должника.

Если увольняемый гражданин перечислял деньги по собственной инициативе, то работодатель не вправе удерживать часть выходного пособия в пользу ребенка.

Порядок удержания

Действия работодателя будут стандартными. Для перечисления алиментов требуется:

  • вычесть из полученных сумм 13 % НДФЛ;
  • рассчитать платеж, исходя из доли, установленной в соглашении или судебном акте;
  • перечислить средства получателю или по реквизитам службы судебных приставов, указанных в постановлении.

Удержание алиментов с выходного пособия предполагает совершение администрацией предприятия ряда дополнительных действий.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Обязанности предприятия не завершатся на правильном исчислении и выплате этих сумм. Ответственный сотрудник, который удерживает алименты с выходного пособия при увольнении должника, обязан указать в исполнительном документе данные о:

  • размере произведенных удержаний, включая алименты с выходного пособия и заработка за последний месяц;
  • временных отрезках, на протяжении коих взысканы суммы;
  • остатках долга с учетом индексации.

Этот документ направляется вместе с информационным письмом самому взыскателю (если он напрямую обратился на предприятие) либо приставу. Сообщение должно содержать сведения о факте увольнения и данные о последующем трудоустройстве должника, если они известны администрации.

Случай из судебной практики

Суд отказал ему, поскольку заявитель не предоставил доказательств ухудшения материального положения. Дополнительным доводом против истца стали гарантии выплаты выходного пособия, действующие в условиях Крайнего Севера (возможность получать средства от бывшего работодателя на протяжении полугода).

Факт увольнения по причине ликвидации компании или уменьшения персонала не освобождает должника от обязанности платить алименты с полученного выходного пособия при сокращении. Эти средства считаются регулярным доходом и с них удерживаются суммы на содержание несовершеннолетних.

Алименты при увольнении сотрудника

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  1. Место работы алиментоплательщика;
  2. Среднемесячный размер его дохода;
  3. Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  • Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
  • Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

  • С зарплаты или гонорара;
  • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Содержание супруги;
  2. Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  3. Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  1. В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Отчисляют ли алименты с выходного пособия?

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

  • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
  • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Совершеннолетних детей-инвалидов;
  • Нетрудоспособных родителей;
  • Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты – это обязательное взыскание с доходов плательщика на несовершеннолетних детей, пожилых или недееспособных родителей, супругу. Их начисление становится необходимым, если добровольное содержание отсутствует. При расчете выплат берут во внимание официальный заработок и вычитают установленную законом долю. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан. В связи с этим возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В такой ситуации есть некоторые нюансы, с которыми стоит разобраться.

  • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
  • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов:
– звонок бесплатный из любой точки России.

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

  • реорганизации, ликвидации предприятия;
  • уменьшения количества штатных единиц;
  • возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
  • отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и компенсацию за отпуск, который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

  • по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
  • по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Выплаты на супругу, родителей-пенсионеров, ребенка-инвалида после 18 лет с выходных пособий не удерживаются. Этот вопрос регулирует федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

  • как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
  • удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
  • если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
  • остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Действия руководства при увольнении сотрудника

Руководство и бухгалтерия предприятия, с которого увольняется плательщик алиментов, обязана совершить ряд манипуляций:

  • в первую очередь нужно правильно рассчитать сумму финального выходного пособия при сокращении и размер алиментов на ребенка;
  • на протяжении трех рабочих дней им следует обратиться в Федеральную службу судебных приставов, которая занималась исковым производством в этом конкретном случае, и в орган, где была зарегистрирована фирма, если взыскание содержания на ребенка происходило по постановлению судебной инстанции (в этом случае ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты?» становится очевидным);
  • также нужно отправить в ФССП правильно и четко заполненный документ искового производства;
  • сообщить в надлежащие органы о новом месте работы человека, выплачивающего алименты, если такие данные имеются.

Статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации описывает, как нужно заполнить исполнительный лист при увольнении или сокращении работника:

  • обязательно нужно указать суммы ежемесячных выплат;
  • период, в течение которого удерживались алименты;
  • размер задолженности (если она была), индексацию.

Кто несет ответственность

Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.

Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций.

Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Прямой обязанностью любого родителя является обеспечение комфортными условиями существования своего ребенка. Алиментоплательщик обязан выплачивать пособие в любой период своей жизни. Хорошо, если он имеет постоянный источник дохода, официально оформлен в организации по трудовому договору, и бухгалтерия ежемесячно отчисляет получателю алиментов фиксированную сумму. Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств и от внезапного прекращения деятельности организации – работодателя, при котором происходит сокращение штата. Что такое выходное пособие, и какие обязанности по отношению к получателю алиментов несет алиментоплательщик при увольнении (сокращении) с места работы, рассмотрим в статье.

Что такое выходное пособие?

Сокращение работников в организации может осуществляться по разным причинам:

  • сокращение штата из-за снижения доход предприятия;
  • разорение компании;
  • закрытие организации и прекращение деятельности юридического лица.

В каждом из этих случаев, работник предприятия остается без работы и средств к существованию, потому что не всегда удается сразу найти новое место работы. Государство предусмотрело этот момент, и, чтобы обезопасить человека, потерявшего работу от финансовых проблем, обязало предприятие выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию. Это и есть выходное пособие, и оно равняется в среднем трем заработным платам, установленным официально при заключении трудового договора. Итак, работник, попавший под сокращение, после своего ухода из компании получает следующие выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;
  • компенсацию за отпуск, которой он не успел использовать;
  • выходное пособие.

Благодаря полученным денежным средствам, человек ограждается от стресса лишения источника заработка, и имеет в запасе достаточное количество времени на поиск новой работы.

Удержание алиментов с выходного пособия

В российском законодательстве есть официально признанный перечень доходов, с которых должны отчисляться алименты. Выходное пособие признано одним из них (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года №841). В Постановлении сказано, что алименты должны быть взысканы с любых пособий, данных работнику на период трудоустройства при сокращении на предприятиях. Рассмотрим условия и порядок взыскания алиментов с выходного пособия при сокращении.

Условия взыскания алиментов с выходного пособия

Отчисления с выходного пособия в пользу алиментоплательщика будут осуществляться только при соблюдении ряда условий:

  • наличие Судебного приказа об установленной сумме алиментов;
  • наличие алиментного соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально (это обязательное условие).

Также получатель алиментов имеет право требовать выплату процентов с выходного пособия, только если речь идет о несовершеннолетнем ребенке. Во всех остальных случаях, вся сумма выходного пособия будет передана работнику предприятия, которому она была назначена (за исключением вычета налогов). Итак, алименты с выходного пособия не будут взиматься в случаях:

  • наличия ребенка – инвалида старше 18 лет;
  • наличия нетрудоспособных родителей и иных родственников;
  • назначения алиментов на содержание жены.

Внимание! Этот порядок установлен Федеральным Законом «Об исполнительном производстве», поэтому исключений быть не может.

Порядок взыскания алиментов с выходного пособия

Российским законодательством строго установлена очередность выплаты алиментов. То есть, в какой последовательности из бюджета организации будут делаться выплаты в банке. У каждой компании есть банк – партнер, который предоставляет ей расчетный счет для хранения и содержания денежных средств. Ежемесячно из этого фонда осуществляются вычеты:

  • налоги;
  • алименты;
  • заработная плата и др.

Данные для отчислений, банку предоставляет бухгалтерия, и в этих данных четко установлены суммы выплат, реквизиты, по которым они должны отчисляться, а также номер выплаты, определяющий ее срочность и важность. Алиментные выплаты идут под номером один. Это значит, что, если на расчетном счете компании в банке не будет достаточно средств для того, чтобы покрыть все нужды, банк будет их осуществлять в порядке убывания значимости (которую и отражает цифра очередности платежа).

Первая выплата, которая будет осуществлена с выходного пособия – это алименты на несовершеннолетнего ребенка. Поэтому, если по каким – то причинам, алименты не поступают на руки их получателю, есть повод обратиться в соответствующие органы, ведь эта выплата должна была осуществляться в первую очередь.

Далее порядок выплаты алиментов будет происходить по следующей схеме:

  1. Передача главным бухгалтером в банк–партнер распоряжения о порядке выплат с указанием реквизитов получателя.
  2. Осуществление банком денежного перевода на счет получателя алиментов (почтового или на расчетный счет в банке – зависит от принятого в суде решения).
  3. Получение на руки денежных средств получателем.

Важно! Эта схема перевода алиментов будет уместна только для официальных организаций, в которых сотрудник трудоустроен по трудовому договору. Если бывший супруг работал неофициально, то требование по получению процента с выходного пособия будет также уместным (если он его действительно получил).

Видео — Алименты с безработного и другие нюансы взыскания алиментов

Сумма выходного пособия и алименты с него

Как выше говорилось, выходное пособие, согласно российскому законодательству, равняется трем заработным платам, зафиксированным в Трудовом договоре. Сумма алиментной выплаты фиксирует Судебный приказ или нотариально подтвержденное алиментное соглашение.

Если судом было принято решение об отчислении алиментов в размере 25% от заработной платы бывшего супруга, то и от выходного пособия будет вычтен именно этот процент.

Выплаты и порядок удержания алиментов при увольнении по соглашению сторон

Весь вышеописанный порядок удержания алиментов касался сокращения работника с предприятия, рассмотрим порядок вычета при добровольном увольнении по соглашению сторон.

Если работник хочет расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, что выходное пособие ему выплачиваться не будет. За ним останутся следующие выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный месяц;
  • отпускные.

Согласно российскому законодательству с обеих выплат будут отчислены алименты, в размере, установленном Судебным приказом или алиментным соглашением.

Обязанности администрации бывшего работодателя после сокращения сотрудника

Если сокращенный сотрудник был плательщиком алиментов, то у организации–работодателя есть еще ряд обязанностей, которые она должна осуществить при сокращении.

Итак, обязанности работодателя после сокращения плательщика алиментов:

  1. Извещение судебных приставов о том, что было произведено сокращение служащего (письмо должно быть направлено в организацию судебных приставов на имя ответственного за исполнение Судебного приказа лица).
  2. Извещение суда, который выносил решение о выплате алиментов и устанавливал их количество.
  3. Извещение получателя алиментов о том, что плательщик остался без постоянного дохода (по крайней мере на ближайшее время, пока он не найдет новое место работы).

Все эти меры необходимы для того, чтобы обеспечить получателю алиментов гарантию на достойное существование. Потому что отсутствие работы не снимает ответственности с плательщика. Для неработающих граждан российское законодательство также предусмотрело порядок выплаты алиментов и установило их ориентировочное количество. Предупреждение судебных приставов необходимо для того, чтобы они взяли ситуацию под строгий контроль и не оставили получающую сторону без алиментов.

Если фирма–работодатель каким–то образом участвует в формировании дальнейшей судьбы сокращаемого сотрудника (например, с ее помощью он нашел новое место работы), то и об этом факте администрация бывшего работодателя должна известить все вышеперечисленные лица.

Внимание! Работодатель обязан также известить Судебных приставов о новом месте работы бывшего сотрудника, если располагает этими данными.

Государство берет под строгий контроль жизненные ситуации алиментоплательщиков с целью обеспечения слабым слоям населения защиты и достойного существования. Несоблюдение любого из указанных пунктов влечет за собой ответственность, и на нарушителя могут налагаться штрафы.

Компания также обязана предоставить заполненный исполнительный лист в службу приставов, в котором должны быть указаны:

  • общая сумма алиментов, выплаченных за период работы сотрудника в организации;
  • число дней (месяцев) в течение которых вычитались алименты;
  • сумма задолженности и ее период.

Видео — Алименты с безработного. Сколько он должен платить?

Заключение

Самым распространенным способом удержания алиментов является «серый» доход, то есть тот, который идет параллельно с официальным. Официальным («белым») доходом считается тот, от которого отчисляются все налоги. «Серый» же доход нигде не упоминается в документах, но его наличие возможно доказать. Получатель алиментов имеет полное право требовать удержание назначенного судом процента и с неофициальных выплат.

Интересно! Бухгалтерией организации и банком получателю будут перечисляться только суммы с доходов, облагаемых налогами. Другие выплаты в этом процессе не учитываются.

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: mojurist.ru, yaizakon.ru, vse-o-trude.ru, alimentypro.ru, law-world.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector